Quando eu descobri que estava grávida, a última coisa em minha mente era como compartilhar as notícias com o meu chefe. Eu estava mais preocupado em como eu iria encaixar um terceiro ser humano em minha pequena casa e conseguir criar uma criança socialmente consciente com boas maneiras e alta auto-estima enquanto a America's Next Top Model e Grand Theft Auto ainda estavam lá fora em o mundo.
Mas à medida que minha gravidez progredia, logo me preocupei com a inevitável tarefa de compartilhar as notícias com meu gerente. Por um lado, dizer-lhe seria um alívio. Eu não teria mais que esconder a exaustão que me fez querer sair do trabalho e subir na cama com um litro de sorvete por volta das três da tarde todos os dias. Eu podia parar de sussurrar “descafeinado, por favor!” Quando fomos tomar café, para o aborrecimento do barista adolescente.
Por outro lado, contar a ele - e a todos os outros do meu escritório - me aterrorizava. Eu seria tratado de forma diferente? Eu seria preterido por oportunidades de liderança ou projetos de longo prazo?
Como qualquer futura mãe, consultei alguns dos milhares de livros e sites recomendados a mim por amigos e familiares para me aconselhar. Embora algumas das orientações tenham sido úteis (por exemplo, a bíblia da gravidez O que esperar quando você está esperando o aconselha a conhecer antecipadamente a política de licença de maternidade da sua empresa e ler os direitos das trabalhadoras grávidas do seu estado), outras fontes pareciam desatualizadas e antiquado, encorajando as mulheres a mudarem suas responsabilidades no início da gravidez para “evitar o estresse e a fadiga” e continuar com sua habitual maquiagem e regime capilar para evitar parecerem “desleixadas”.
Felizmente, quando contei ao meu gerente, ele não apenas ficou emocionado, mas também muito encorajador e reconfortante (o oposto da maneira como ele agiu no meu sonho induzido por hormônio, no qual ele me disse que minha gravidez era “realmente uma chatice”). e me obrigou a mover minha mesa para mais perto do banheiro feminino.
Mas não vou dizer que foi fácil. Agora que já passei por isso, aqui estão algumas táticas concretas para abordar essa discussão potencialmente desconfortável.
1. Diga ao seu chefe primeiro. Período.
Eu estava morrendo de vontade de dizer ao meu trabalho BFF sobre a minha gravidez. Era tudo que eu podia fazer para não mandar mensagens de texto enquanto o teste de gravidez marinava na minha urina. Mas, por mais que eu confie e ame ela, eu sabia que ela contaria a uma pessoa. E essa pessoa contaria mais uma vez, e assim por diante, até que as notícias explodissem no meu cronograma do Facebook.
Se, como eu, você está conectado socialmente com seus colegas através do Facebook ou, seu chefe precisa ser a primeira pessoa a saber em seu escritório. Não importa o quão vanguardista seu gerente seja, ele ficará irritado se descobrir pela videira em vez de conversar com você.
2. Aguarde até que sua tela do primeiro trimestre esteja completa
A maioria dos guias de gravidez evitam dar prazos claros para revelar as notícias. Cada gravidez é diferente, dizem, e algumas mulheres, como aquelas que se vêem particularmente enjoadas pela manhã, podem querer contar para o trabalho no início da gravidez, porque pode ser difícil esconder episódios de náusea. Outras mulheres podem querer esperar o máximo possível, até 18 a 20 semanas, especialmente se tiverem uma avaliação de desempenho ou algum outro projeto importante em andamento.
Embora eu concorde que toda gravidez é única, e enquanto eu não for médico, todo profissional de saúde que eu pedi (dois médicos e uma enfermeira) e todas as mulheres grávidas que eu consultei (algumas) esperaram até depois da primeira gravidez. tela trimestral (um ultrassom demorado que verifica o desenvolvimento do bebê e mede a probabilidade de defeitos congênitos e síndrome de Down) e, em seguida, disse aos seus chefes logo depois. Neste ponto, você está com um risco muito menor de aborto espontâneo, e você (provavelmente) ainda não está aparecendo.
3. Não “quebre” as notícias, compartilhe-as
Eu sempre amei bebês, mas nunca fui sentimental sobre gravidez. Eu não fantasiei sobre comprar jeans maternidade ou itens coletados para o meu viveiro de sonhos. Mas tudo isso mudou. Agora que estou experimentando isso, eu compulsivamente checo minha barriga para crescer e estou perigosamente perto de precisar de uma Pintervention.
No entanto, quando me preparei para a reunião com meu gerente, senti-me compelida a qualificar meu comunicado com garantias de que minha produtividade não seria prejudicada e que eu pretendia voltar depois da minha licença maternidade. Em retrospecto, embora esses comentários de acompanhamento não tenham prejudicado, não havia razão para tratar minha gravidez como um problema para o consultório. Meu gerente e diretor ficaram entusiasmados com a notícia e me garantiram que tínhamos muito tempo para decidir sobre a logística da licença-maternidade.
Percebo que toda mãe pode não receber uma resposta tão positiva, mas, independentemente de sua cultura de escritório, você não deve se sentir obrigado a enquadrar sua maternidade iminente como um obstáculo ou inconveniente. Você tomou essa decisão e está (felizmente) muito feliz. Não se sinta culpado por ser uma mamãe animada.
Não há uma maneira “certa” de dizer ao seu gerente que você está grávida - os guias da gravidez estão certos, pelo menos assim. Mas se você estiver com medo, lembre-se de que você não é a primeira nem a última mulher a engravidar, e é algo que a maioria dos empregadores está bem equipada para lidar.
Na verdade, desde que falei para a minha equipe, estou surpreso com o pouco que mudou. Além do ocasional olhar preocupado para o tamanho do meu almoço, na maioria dos dias meus colegas de trabalho raramente mencionam minha gravidez. Fico feliz por ter dito ao meu empresário quando fiz isso - e estou infinitamente mais relaxada agora que não estou carregando um segredo, junto com um feto do tamanho de um pêssego, ao meu redor.
