Recentemente uma namorada minha me pediu para jantar. "Estou pensando em deixar o meu emprego", disse ela. "Acho que é hora de partir e pensei que você saberia o que fazer."
E eu fiz! Comecei imediatamente a pensar em posições abertas das quais tinha ouvido falar e quais dos meus contatos poderiam ser uma introdução relevante. Eu estava tagarelando nomes e estratégias do próximo passo quando notei o olhar em seu rosto. Ela não precisava dizer uma palavra, mas eu sabia que estava indo rápido demais.
Quando os amigos precisam de ajuda, nosso instinto é fazer o que pudermos para "consertar" o problema. Mas, quando se trata de algo tão grande, pessoal e estressante quanto procurar um novo emprego, essa nem sempre é a melhor abordagem. Em vez disso, é preciso ouvi-la, entender onde ela está no processo e empregar muito tato. Leia sobre algumas estratégias inteligentes para realmente ajudar um amigo em sua busca de emprego.
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Primeiro, lembre-se de que você é sua amiga - não sua consultora de busca de emprego. Portanto, permita-lhe desabafar sua frustração ou expressar suas preocupações ininterruptamente. Valide seus sentimentos, ofereça reconhecimento, compreensão e apoio, e deixe-a saber que você está presente no momento.
Em seguida, faça algumas perguntas para se certificar de que entende claramente a meta do seu amigo. Ela está simplesmente desabafando de um dia ruim? Ou ela está realmente pronta para começar uma busca de emprego organizada?
Supondo que seja o último, faça perguntas para ver onde ela está no processo, como "Há quanto tempo você está pensando sobre isso?" E "O que você acha que está procurando?" Ela quer ficar no mesmo lugar? tipo de posição ou indústria, ou ela está procurando por uma nova carreira completamente?
Novamente, ouça muito, e não presuma que o que você faria em suas circunstâncias é necessariamente o plano de jogo do seu amigo também.
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Uma vez que você sabe o que seu amigo está procurando, não comece a sacudir ideias ainda. Primeiro, faça perguntas para ver como melhor você pode ajudar, como "Sua pesquisa de emprego é de conhecimento público ou estou mantendo silêncio?" E "Como posso ser mais útil para você?"
Depois, gentilmente, ofereça algumas sugestões, começando com "seria útil se eu …" e veja como ela responde. Dependendo de onde ela está no processo, você pode oferecer:
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É mais provável que, se você e seu amigo estiverem em um campo remotamente relacionado, ela vai querer saber se você tem contatos que poderiam ajudar. Se fizer isso, você pode se oferecer para enviar seu currículo para as pessoas de sua rede, apresentá-la a pessoas específicas que possam ser úteis ou recomendá-la a um gerente de contratação.
Dito isso, lembre-se de que recomendar um amigo é uma reflexão direta sobre você. Antes de recomendar alguém, pergunte-se: "Como essa pessoa me representaria?" e "Eu atesto a habilidade ou profissionalismo desta pessoa?"
Se a resposta for não, ou por qualquer motivo que você não queira introduzir o seu amigo aos seus contatos, não o faça. Você não precisa oferecê-lo como opção ou explicar porque não pode - basta chamar a atenção para como você pode oferecer assistência. E se seu amigo solicitar especificamente as apresentações, tente "Embora não possa ajudá-lo com as apresentações, fico feliz em ver seu currículo" ou "Não estou em posição de fazer uma apresentação, mas posso ajudar você pesquisa potenciais empregadores ".
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Mais importante ainda, pense sobre o que você está disposto e capaz de fazer para ajudar seu amigo. Verbalize seu compromisso de ajudá-la, mas tenha cuidado para não prometer demais. Se você não conhece ninguém na indústria de seus amigos ou não pode fazer uma introdução ou recomendação, não se ofereça para “ver quem você conhece”. Isso aumenta suas expectativas e expectativas, coloca você em uma situação embaraçosa e arrisca deixando uma impressão negativa ao redor.
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Por fim, lembre-se de que, se seu amigo não seguir seu conselho, aceitar suas ofertas ou informá-lo sobre seu progresso, não se ofenda - não é nada pessoal. A procura de emprego é um processo longo, meticuloso e pessoal, e seu ritmo pode ser diferente do que você abordaria. Apenas esteja lá quando ela precisar de você e lembre-se - seus papéis podem ser revertidos em algum lugar abaixo da linha.
