Quais cabeçalhos de seção você tem em seu currículo? Deixe-me adivinhar: “Experiência”, “Educação”, “Informações Adicionais” e talvez uma seção “Resumo”. Isso cobre isso, certo?
Bem, se o seu currículo não tem uma seção de "Habilidades", você está perdendo seriamente a oportunidade de mostrar suas habilidades. Na verdade, essa é a maneira mais direta de mostrar a um gerente de contratação o que você pode realizar na posição no primeiro dia.
O truque é, obviamente, descobrir o que realmente incluir para ilustrar o que você traz para a mesa. Embora não exista uma lista real de habilidades de currículo para incluir (infelizmente), você pode se aproximar seguindo estes três passos.
Etapa 1: revise a descrição do trabalho
O lugar mais óbvio para procurar as habilidades que o gerente de contratação achará excitante e atraente é a própria descrição do trabalho. Normalmente, para qualquer posição, você encontrará qualificações mínimas e qualificações preferenciais.
Por exemplo, para uma posição de desenvolvedor de aplicativos, você pode encontrar “experiência de programação em Java, Objective-C ou C ++” listada em qualificações mínimas e “profundo conhecimento técnico de desenvolvimento de aplicativos móveis (Android ou iOS)” sob qualificações preferenciais.
Mine a descrição do trabalho, encontrar todos os frutos pendentes e decidir por si mesmo se você se sentir confortável listando essas habilidades em seu currículo. (Obviamente, mentir não vai te levar muito longe.)
Nota: Embora às vezes você encontre habilidades técnicas, como habilidades organizacionais ou de comunicação, listadas como qualificações, é importante ressaltar que as seções de “Habilidades” geralmente são reservadas para habilidades difíceis.
Etapa 2: faça algumas pesquisas no LinkedIn
Em seguida, insira o cargo da posição em que você está se candidatando no LinkedIn e dê uma olhada em outros profissionais que estão fazendo o que você quer fazer. Role para baixo até as seções "Habilidades" e procure tendências no que está listado. Eles podem ser diferentes do que está listado na descrição do trabalho, mas se você vê-los repetidamente, é claramente bom tê-los em campo. Usando o mesmo exemplo, para um desenvolvedor de aplicativos, você pode encontrar "estruturas de dados", "design gráfico" ou "XML".
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Etapa 3: não se limite às habilidades
Agora que você tem uma boa lista de habilidades para sua posição alvo, considere expandir além disso. Na verdade, você não precisa se limitar a apenas uma seção de “Habilidades”; você pode criar uma seção de "Habilidades e projetos" que descreve os trabalhos de freelancer que você fez ou a seção "Habilidades e interesses" que descreve alguns de seus interesses profissionais relevantes. Se isso faz sentido, você pode até querer colocar cursos relacionados a trabalho nesta seção.
Por último, não se esqueça de incluir habilidades que você tem sempre boas para listar, independentemente da posição, como idiomas estrangeiros ou certificações técnicas.
Ao todo, você deve ter de duas a três linhas de habilidades, idealmente divididas em subseções sensatas, como “Técnico”, “Cursos” e “Idiomas”, para manter tudo organizado. Se você tem experiência de trabalho relevante para os cargos que está solicitando, coloque sua seção "Habilidades" no final do seu currículo. Por outro lado, se você quer entrar em um novo campo, faz mais sentido colocar essa seção mais próxima do topo - talvez até mesmo antes da seção “Experiência”.
Tudo o que você decidir ir com, seu currículo vai certamente beneficiar de ter um lugar designado para um gerente de contratação ver quais habilidades você traz para a mesa rapidamente.
