Você o encontrou - uma descrição para um trabalho aberto que você acha que seria o ajuste perfeito para você. Você rapidamente examina os requisitos.
Tantos anos de experiência? Verifica. Proficiência com aquele programa de software? Verifica. Fortes habilidades de liderança? Bem … uhhh
Tudo bem, talvez você nunca tenha sido encarregado de liderar ou gerenciar uma equipe em um ambiente profissional. "Não é grande coisa!", Você diz a si mesmo: "Essa é apenas uma daquelas habilidades descartáveis que posso listar de qualquer maneira - é para isso que serve o seu currículo, afinal de contas!"
Não tão rápido. Embora seja tentador olhar para as habilidades sociais como brindes que você pode colocar em seu documento apenas para se esgueirar por esses robôs irritantes que estão procurando por palavras-chave, eles realmente carregam muito mais peso do que isso. E, assim como tudo o mais no processo de solicitação de emprego, você precisa ser honesto sobre o que possui e onde fica aquém.
Então, com isso em mente, o quanto eles contribuem para o processo de seleção? Eu conversei com dois especialistas para obter informações sobre tudo que você já imaginou sobre esses requisitos aparentemente genéricos.
OK, o que exatamente são habilidades macias?
“Habilidades básicas são como você trabalha no local de trabalho, como trabalho em equipe, colaboração, gerenciamento de tempo, solução criativa de problemas e comunicação”, explica Theresa Merrill, coach de carreira de Muse e especialista em marketing do LinkedIn.
Para simplificar ainda mais, você pode imaginar suas habilidades difíceis como as coisas que são fáceis de quantificar - como um certo grau ou fluência em uma língua estrangeira, por exemplo. No entanto, as habilidades leves são muito mais difíceis de avaliar e muito mais subjetivas.
“Além disso, muitas habilidades são habilidades que você pode adquirir por meio de educação formal e treinamento, enquanto as habilidades não são necessariamente focadas em sala de aula e são desenvolvidas ou desenvolvidas por experiência”, acrescenta Al Dea, Consultor de Gestão, Escritor de Estratégia de Carreira, e Muse Career Coach.
Quão importante é o Soft Skills?
Enquanto você pode ser tentado a pensar nessas habilidades como formalidades que os empregadores listam em suas descrições de cargo apenas por alguma legitimidade adicional, elas realmente são importantes.
“As habilidades sutis podem ser o diferencial na procura de emprego”, diz Merrill, “Sabemos que a pessoa mais qualificada para o trabalho nem sempre a consegue. Por que é que? Muitas vezes, é porque eles não conseguiam se comunicar de forma eficaz - isso é uma habilidade branda - e forjar uma conexão - outra habilidade macia - com o gerente de contratação ”.
Pense desta maneira: se você não tiver os recursos técnicos necessários para realizar o trabalho, talvez seja bem-vindo no escritório, mas a execução do trabalho será um desafio constante para você. Por outro lado, possuir o conhecimento técnico - mas não as habilidades sociais - normalmente terminará com você tendo ótimas ideias, mas sendo incapaz de realmente comunicar e implementar essas moedas.
Por esse motivo, esses recursos que são mais difíceis de quantificar devem sempre ser considerados importantes. Mas, com isso dito, há momentos em que eles carregam mais ou menos peso - com base no papel e onde você está em sua carreira.
"Eu diria que há uma correlação na importância das habilidades sociais e quanto de seu trabalho é focado em envolver e colaborar com outras pessoas, especialmente grupos diversos de pessoas", Dea compartilha, "também acho que quanto mais alto você for na organização, mais você terá que usar suas habilidades sociais. ”
Como você pode melhorar suas habilidades macias?
Tenha certeza, há muitas coisas táticas que você pode fazer para melhorar suas habilidades.
Se você precisa dar um pouco às suas habilidades de comunicação, por exemplo, tente fazer uma aula falando em público, aceitando mais tarefas que exijam que você entre na frente de outras pessoas ou peça feedback direto e dicas das pessoas que você conhece que são ótimas. na comunicação de suas próprias idéias.
Além disso, Dea recomenda que você se concentre em se tornar mais autoconsciente.
“Eu acho que no âmago das habilidades sociais é um senso de autoconsciência e empatia”, compartilha Dea, “A autoconsciência ajuda você a entender quem você é, quais são seus pontos fortes e fracos e o que você traz para a mesa. A empatia ajuda você a entender quem você é em relação às outras pessoas ao seu redor. Então, se você realmente deseja desenvolver habilidades sutis excepcionais no longo prazo, eu começaria trabalhando no desenvolvimento de autoconsciência e empatia. ”
Então, você ainda deve aplicar para esse trabalho?
Vamos voltar para aquela abertura que soa perfeita para você. Você verifica todas as caixas - exceto aquela habilidade maçante irritante. O que você deveria fazer? Você ainda pode jogar seu chapéu no ringue?
Ambos os especialistas concordam: absolutamente! Contanto que você esteja disposto a se provar em outras áreas.
“Acredito firmemente na ideia da 'mentalidade de crescimento' e que você pode evoluir e aprender com o tempo, ” Dea diz, “Como tal, acho que se você gastar tempo aprimorando habilidades sociais específicas para que possa se destacar em Nesse trabalho, você pode argumentar que, mesmo que você não tenha tudo agora, suas qualificações existentes em outras áreas compensarão isso. Com o tempo, você se tornará mais forte naquelas habilidades macias onde você precisa de desenvolvimento. ”
"Os candidatos inteligentes expressam seu desejo de desenvolver suas habilidades sociais - todos podemos melhorar nossas habilidades de comunicação - ao mesmo tempo em que demonstram sua aptidão técnica", acrescenta Merrill.
Vamos enfrentá-lo, há muito que é exigido de você quando você está no meio da procura de emprego, e seria ótimo para obter algumas habilidades de brinde que você poderia bater em seu currículo sem pensar duas vezes. Mas, alerta de spoiler: não é para isso que as soft skills são. Sim, os gerentes de contratação realmente consideram seriamente suas competências menos quantificáveis.
A boa notícia é que suas habilidades sociais podem ser melhoradas com um pouco de tempo e comprometimento de sua parte.
Então, ao invés de lançar uma palavra como “liderança” ou “comunicação” na seção de habilidades do seu currículo e cruzar os dedos, ele não surge novamente, invista o esforço em realmente refinar essa força. No final, você estará muito melhor!
