Se você está no processo de procura de emprego em um novo campo, é provável que sua maior preocupação seja a falta de experiência. Isso é normal - pode até ser o “novo” normal. Acho que podemos concordar que o modelo de "trabalho para a vida" está terminado, à medida que mais e mais pessoas mudam não apenas as empresas, mas indústrias inteiras.
Quando você considera que mais contratações são feitas com base em conjuntos de habilidades do que em cargos, você pode ver uma clara tendência surgindo. Os gerentes de contratação querem pessoas que tenham acompanhado a velocidade das novas tecnologias e plataformas; Então, o que se torna mais importante do que graus e cargos é o que você pode fazer .
Digite o currículo baseado em habilidades.
Seu currículo não é apenas um lugar para acompanhar sua experiência profissional tradicional, é onde você pode mostrar suas habilidades, não importa a capacidade que você usou. Lembre-se, um grande responde a perguntas como: "O que essa pessoa pode fazer por mim?" E "Que problema ela pode resolver?"
Vamos dar uma olhada em três situações da vida real em que essa é a rota que você vai seguir:
1. Você recentemente se formou e está procurando seu primeiro emprego
Existem três tipos de experiências que os recém-formados podem trazer para a mesa, e todos são perfeitamente válidos: experiência de voluntário, experiência de estágio e experiência empreendedora.
Os dois primeiros são óbvios, mas é o último que tende a confundir as pessoas, especialmente se você não se considera uma competência empreendedora.
Uma mulher com quem eu estava trabalhando, Viv, escreveu para mim enquanto tentava montar seu primeiro currículo. Ela disse: “Eu não tenho nenhuma experiência 'profissional'. Eu comecei algumas pequenas empresas quando estava na escola, fazendo e vendendo camisetas e jóias para amigos e familiares. Eu até criei um site para que eles pudessem ver meu trabalho e fazer solicitações. Mas além disso - nada. Isso conta?"
Minha resposta para ela foi: “Sim! Duplo Sim!
Uma das coisas mais difíceis do mundo é se tornar um empreendedor de sucesso - apenas uma em cada dez empresas realmente sobrevive, de acordo com Steve Tobiak, sócio-gerente da Advisor Consulting. Assim, construir um negócio enquanto você ainda está na escola é impressionante para dizer o mínimo. O “pequeno” negócio de Viv caracteriza-a imediatamente como alguém que se auto-motiva, auto-suficiente e organizado, com excelentes habilidades de gerenciamento de tempo e uma forte ética de trabalho.
Como ela conseguiria isso em um currículo:
- Projetou e desenvolveu linhas de produtos originais que resultaram em US $ 12.000 em vendas durante 11 meses
- Criação de site de e-commerce usando o WordPress que teve uma média de 500 visitantes únicos por mês
Para criar marcadores baseados em habilidades, considere o que você fez que pode ensinar ou que preenche uma lacuna ou resolve um problema.
Se você não tem certeza de que tipo de estatísticas são importantes para uma habilidade ou tópico específico, use o Google. No exemplo acima, Viv sabia que os números de vendas eram importantes, mas ela não sabia sobre as estatísticas do site. Para descobrir quais eram importantes, ela digitou: “Quais estatísticas do site são mais importantes?” O resultado número um foram os visitantes.
2. Você quer mudar de carreira
Leon procurou meu conselho porque, depois de muitos anos apoiando sua família com um trabalho “seguro”, foi sua vez de fazer algo de que gostasse. Sua formação estava trabalhando em uma loja local de equipamentos de segurança, mas ele queria fazer algo que fosse um pouco mais rápido e desafiador. Pedi-lhe para listar todas as coisas em que ele era bom. Para minha surpresa, ele disse, “pastorear crianças em acampamentos de jovens, administrar quatro diferentes atividades após as aulas e publicar livros eletrônicos - mas todas essas atividades eram pessoais ou voluntárias para minha igreja”.
Essa é a grande parte do mundo em que vivemos agora - não importa que suas habilidades (possivelmente as melhores) sejam aquelas que você adquiriu naturalmente ao longo de sua vida. Depois de um pouco mais de discussão, algumas das balas de Leon ficaram assim:
- Desenvolveu um processo de publicação de livros eletrônicos para uma organização sem fins lucrativos que permitia distribuir materiais gratuitamente em plataformas como Kindle, Nook e Goodreads.
- Treinei e gerenciei uma equipe de conselheiros de um acampamento juvenil sem fins lucrativos por 5 anos, que cresceu 10% a cada ano.
- Promovido por meio de uma série de cargos para um centro local de distribuição de equipamentos de segurança em um período de 12 anos, gerenciando o estoque com mais de um milhão de dólares em ativos.
Como gerente de contratação, eu veria esses tipos de atividades e veria alguém que não é apenas um bom gerente de projetos, mas que também é bom em gerenciar pessoas em geral. A melhor parte? É um talento natural.
Se você está procurando uma mudança de carreira, faça uma lista dessas habilidades ou conhecimentos específicos que você adquiriu ao longo da vida ou experiência no trabalho. Faça a si mesmo estas perguntas: Que tipos de organizações se beneficiaram dessa experiência? Que problema você resolveu para alguém usando essa experiência? Que tipo de mudança mensurável ocorreu? Há quanto tempo você consegue fazer isso?
Lembre-se, não é necessário vincular suas habilidades a um setor específico; identificar uma habilidade abrangente que pode ser aplicada a muitas indústrias.
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3. Você está se candidatando para um novo campo
Haverá carreiras inteiras daqui a 10 anos que não existem hoje. Graeme Codrington, um futurista da TomorrowToday Global diz que “alguns dos empregos mais quentes hoje podem estar obsoletos até 2025”, mas também que “a história nos diz que de alguma forma isso destrói alguns.” Empregadores estão cientes da mudança de paisagem, e Mais e mais, o pessoal de aquisição de talentos está procurando por pessoas que têm a capacidade de descobrir as coisas por conta própria. Esta é uma habilidade em si mesma: autodidata.
Além disso, muitas pessoas têm diplomas que não usam porque seu treinamento se tornou obsoleto, e aprender no trabalho realmente prova ser a melhor experiência. Você quer se posicionar como alguém que resolve problemas que são teóricos ou potenciais, e você pode fazer isso oferecendo exemplos de como você fez isso no passado.
Em certas situações, depoimentos podem ser um ótimo complemento também! Somos uma sociedade de resenhas, e seu currículo (ou carta de apresentação) é um excelente lugar para mostrar os elogios que os outros lhe deram. Isso não será apropriado para todas as indústrias, empresas ou empregos, portanto, adote essa abordagem somente se tiver 100% de certeza de que isso seria bem feito com o gerente de contratação.
Se você decidir incluir essa informação, um conselho: não apenas copie e cole suas recomendações do LinkedIn (embora elas também sejam importantes). Aqui está um exemplo de sinopse:
“A capacidade de Jackson de migrar para uma plataforma de marketing totalmente nova em questão de um trimestre literalmente salvou nossa margem. Eu não sei onde estaríamos agora se não fosse por sua capacidade de acompanhar as tendências atuais e aplicá-las ao nosso negócio. ”
Tradicionalmente, o currículo cronológico inverso tem sido o caminho a percorrer para a maioria das pessoas, mas com o ritmo da tecnologia e as mudanças nas necessidades do local de trabalho, talvez seja hora de algo diferente. Vivemos em um mundo onde uma criança de 12 anos pode criar um aplicativo nos finais de semana. É hora de começarmos a nos dar crédito por nossas habilidades e demonstrar que a experiência coletiva é mais importante do que um ótimo cargo.
Novamente, é o que você pode fazer que importa, e deixar essas habilidades claras enquanto você não enfatiza o seu título, se ele não lhe der uma vantagem não é apenas inteligente, mas pode ser apenas o currículo do futuro. Se você tem as habilidades para fazê-lo, vá em frente! Se você puder resolver uma necessidade urgente, sua experiência “tradicional” será a última coisa na mente do gerente de contratação.
