Eu me mudei para Nova York em busca de fama e fortuna - apenas brincando.
Com toda a honestidade, mudei-me para a Big Apple desempregada e em busca de uma posição inicial - mas sou uma das muitas vítimas da crise econômica.
Não ajudava que a minha estratégia para conseguir um emprego em tempo integral fosse qualquer coisa, mas bem pensada.
Até hoje, solicitei dezenas de empregos - muitos dos quais estavam longe da minha posição de sonho. Na economia de hoje, você não pode ser muito exigente, mas às vezes o show não está certo. De fato, aprendi que provavelmente é de seu interesse passar uma posição se qualquer uma das seguintes situações for verdadeira.
1. Informações sobre a organização não estão amplamente disponíveis (ou apresentam a empresa sob uma luz ruim)
É fácil escrever uma crítica negativa e considerá-la um ato aleatório de um funcionário desprezado. Eu pensei que este era o caso quando eu entrevistei para uma posição em uma empresa de PR boutique. O site da empresa estava em construção, e o primeiro resultado a aparecer em uma busca no Google foi uma revisão de um ex-funcionário freelancer que alegou que o chefe "insano" ainda lhe devia US $ 50 por seus serviços. Além disso, quase não havia informações disponíveis sobre a empresa, e as páginas do Facebook e Twitter raramente atualizadas tinham poucos seguidores e muito spam.
Ainda assim, quem sou eu para dizer não a uma entrevista?
Durante a entrevista, o proprietário me deu uma explicação detalhada sobre quais seriam os meus deveres no trabalho, incluindo uma página de orientações sobre como atender o telefone. Por exemplo, se uma determinada empresa ligar para o proprietário, eu diria que ela não estava disponível. Por quê? Essas coisas, conhecidas como “agências de cobrança”, estavam “chamando por meses”.
Seu Takeaway
Uma revisão negativa não deve ditar se você aceita ou não um emprego. No entanto, se as revisões são consistentemente negativas, o mais provável é que eles são verdadeiros, diz Abby Kohut, autor de 101 Absolutely Abby's Job Search Secrets: um recrutador corporativo lhe entrega as chaves para o seu sucesso de busca de emprego . Kohut aconselha os candidatos a ler comunicados de imprensa e notícias para obter informações confiáveis. Perguntas para se perguntar: a empresa já foi objeto de controvérsia? A organização já teve que defender suas ações?
Uma empresa sem presença no setor, explica Michael Woodward, autor do The YOU Plan: um guia de cinco etapas para assumir sua carreira na nova economia , é ainda mais preocupante. Se a organização afirma ter, por exemplo, “45 anos de experiência”, os líderes do setor e as publicações comerciais devem reconhecer suas realizações. Se a empresa não fez nome para si mesma, sua credibilidade é questionável.
2. O possível empregador não lhe dá a atenção, tempo ou respeito que você merece
Alguma vez você já entrou em um lugar e se sentiu como um completo incômodo? Entrevistei com outra firma de relações públicas e o começo foi muito complicado: meu entrevistador original estava ocupado demais, então outra pessoa entrou em cena - e estava completamente despreparada. Logo depois que a entrevista estava em andamento, outro funcionário interrompeu e ambas as mulheres saíram da sala. Quando chegou a hora de o CFO falar comigo, ele entrou, virtualmente ignorou meu aperto de mão, olhou para meu currículo e disse que eu não era adequado para a posição.
Seu Takeaway
O processo de contratação é um empreendimento dispendioso, portanto os possíveis empregadores não devem ser frugais com seu tempo. Se forem, diz Woodward, é muito provável que com frequência cometam erros de contratação, tenham uma cultura empresarial inconsistente ou tenham uma alta taxa de rotatividade.
3. O potencial empregador não tem certeza das respostas às suas perguntas (ou tem medo de respondê-las)
Antes de me dar o tratamento de speed dating naquela última firma de relações públicas, os funcionários deixaram de responder minhas perguntas sobre o cargo. O que o trabalho implicou? E quanto ao compromisso de tempo? Salários? Meus possíveis empregadores sabiam tanto quanto eu: nada. É claro que eu deveria ter previsto isso - a lista do quadro de empregos também era extremamente vaga.
Seu Takeaway
Por que uma empresa seria tão indecisa sobre uma posição aberta? "Eles não queriam dizer a verdade", diz Kohut, "então eles disseram que não sabiam." O conselho dela: se um entrevistador deixar de lado suas perguntas, ele poderia ter algo a esconder. Como uma entrevista é uma prévia de como sua vida poderia ser na empresa, Woodward explica que você deve discutir os elementos frustrantes e empolgantes do trabalho. "Teste como eles são abertos", diz ele, acrescentando que, se o entrevistador se esquivar de qualquer dúvida, isso é uma bandeira vermelha.
4. O entrevistador dá-lhe uma venda difícil ou uma oferta no local
Fui contatado por uma agência de recrutamento, e o recrutador me convenceu de que seria meu advogado, contando tudo que eu queria ouvir: ele colaboraria com seus colegas de trabalho e entraria em contato com uma empresa. ele já havia feito trabalho em meu nome. Eu fui consolado - mas não por muito tempo. Depois de vários correios de voz e e-mails não correspondidos, a comunicação do seu lado foi desanimadora.
Seu Takeaway
Se um entrevistador está tentando convencê-lo de que ele tem a solução para todos os seus problemas ou um trabalho que é perfeito para você, Woodward diz que você deve questionar seus motivos. No meu caso, o recrutador me vendeu um cenário que ele sabia que não poderia entregar. Seus motivos eram puramente monetários - ele é pago para adicionar ansiosos candidatos a emprego ao grupo de talentos da agência, para que futuras vagas possam ser mais facilmente preenchidas.
Se um possível empregador lhe oferece uma posição quando o conhece pela primeira vez, a empresa (muito provavelmente) não tem um plano de longo prazo. Se surgir uma situação como essa, diga ao entrevistador que você está animado com a oportunidade, mas precisa de mais tempo para pensar sobre sua decisão. Como Woodward explica, nenhum empregador deveria estar desesperado demais para preencher uma posição.
5. A posição obriga você a comprometer seus objetivos de carreira
Embora eu estivesse qualificado para todos os trabalhos para os quais me candidatei, nem todos me emocionaram. Então, quando as rejeições aconteceram, certas tarefas que eu simplesmente convenci de mim seriam suficientes, eu não fiquei realmente arrasada. Em vez disso, deixei escapar um suspiro de alívio.
Seu Takeaway
Pergunte a si mesmo com antecedência quais cinco qualidades seu trabalho deve ter - isto é, flexibilidade, um setor específico - e, em seguida, determine se a posição prospectiva tem todas essas características que você almeja. Se você se comprometer com seus itens essenciais e, em seguida, racionalizar esses compromissos, não tome uma decisão precipitada, diz Woodward. Na maioria dos casos, você não precisa se forçar a se encaixar no trabalho - o trabalho deve se adequar a você.
