Após meses de agonia na procura de emprego, você pode ter vontade de aceitar imediatamente qualquer oferta que receber. Mas antes de dar uma resposta final, aproveite para aprender um pouco mais sobre o que a empresa tem a oferecer. Lembre-se, agora seu potencial empregador está tentando vender você , e isso significa que você pode fazer perguntas importantes sobre benefícios e compensações que podem ter parecido agressivos ou egoístas durante o processo de entrevista.
Agora, devo mencionar antecipadamente que nem todo candidato terá o poder de negociar os benefícios abaixo - sua experiência e seu conhecimento influenciarão fortemente quanto poder de barganha você tem. Uma contratação de sênior pode achar que quase todos os pontos de contrato são negociáveis, enquanto um graduado de faculdade recente terá menos poder para mudar o pacote.
O tamanho e a estrutura da empresa também afetarão sua capacidade de negociar. Uma grande empresa provavelmente terá mais recursos para gastar em benefícios a empregados, mas também pode ter políticas mais intratáveis, dando a você menos flexibilidade para adaptar seus benefícios do que poderia encontrar em uma empresa menor.
Mas, independentemente da sua senioridade ou do tipo de empresa que você está ingressando, você nunca deve presumir que qualquer oferta seja uma proposta de "pegar ou largar". Certifique-se de obter o melhor pacote possível pesquisando, fazendo perguntas e discutindo o seguinte com o RH antes de aceitar qualquer trabalho.
Compensação
Em muitos empregos, você receberá um salário base, além de remuneração adicional por incentivo, ou seja, pagamento extra baseado no desempenho. Se você receber qualquer forma de compensação de incentivo - seja comissão ou bônus - pergunte como essa remuneração é determinada. É baseado em uma fórmula ou critérios objetivos? Qual será o percentual do seu salário base e quais são os níveis médios, baixos e altos do passado para alguém no seu nível? Quanto mais você souber sobre remuneração por incentivo, mais fácil será estruturar seu desempenho para maximizá-lo.
Embora cada uma dessas quantias seja frequentemente altamente negociada por contratações seniores, os funcionários subalternos geralmente não têm muita alavancagem. Dito isto, se o seu empregador em potencial lhe oferecer menos do que você esperava e ele não sair desse número, pergunte se você pode receber uma revisão de salário antes do período de revisão padrão. As grandes empresas geralmente não conseguem divergir dos níveis salariais especificados, mas podem ver uma revisão anterior como uma maneira de recompensá-lo sem quebrar as regras.
Despesas em Movimento
Quando me formei na faculdade de administração, fiquei preocupado em como transportaria meu carro para o meu novo emprego, já que planejava voar em vez de dirigir de Boston a Washington. Então eu li as letras pequenas no meu pacote de RH. A empresa iria transportar meu carro para mim às suas custas! Não vou mentir, me senti um pouco culpada ao ver meu compacto enferrujado de 15 anos ser erguido no porta-aviões - mas definitivamente me poupou tempo e confusão.
Mesmo se você estiver se mudando de um dormitório para um apartamento através da minivan dos seus pais, você tem despesas em movimento, e vale a pena perguntar se a gasolina e a quilometragem estão cobertas. Além disso, pergunte sobre o reembolso das despesas de busca de apartamento - até mesmo viagens de um dia a uma nova cidade resultam em metrô, trem, táxi, refeições e custos de gorjetas.
Se você está mais estabelecido, talvez seja necessário pensar em vender sua casa e comprar uma nova. Algumas empresas concordam em compensar as novas contratações por uma perda em sua casa, ou pegar as taxas de financiamento ou custos de fechamento em uma nova casa.
Tudo isso dito, certifique-se de perguntar sobre quaisquer contingências vinculadas ao reembolso em movimento. Quando mudei para um novo emprego, 11 meses depois, recebi uma carta formal do meu antigo empregador informando-me que tinha de pagar a empresa por despesas anteriores, desde que saí antes de um ano. Felizmente, meu ex-gerente foi capaz de intervir - mas certifique-se de descobrir de antemão se há um "clawback" de despesas em movimento.
Educação de funcionários
Mesmo que você não possa se imaginar voltando para a escola, descubra o programa de reembolso de educação e matrícula do seu possível empregador. Alguns anos adiante, você pode perceber que precisa de um diploma adicional ou mesmo apenas alguns cursos para se posicionar melhor para o avanço.
Além de descobrir o quanto sua empresa irá reembolsá-lo por educação adicional, também faça perguntas para descobrir como será fácil para você recebê-la. As empresas mais generosas não só pagarão pela sua educação, mas também lhe darão tempo para concluir um curso. Mas, como com o reembolso em movimento, descubra se há um retorno exigido no tempo com a empresa se você usar um programa de reembolso corporativo para sua educação.
Período de férias
Você provavelmente não acha sensato perguntar sobre férias ou períodos sabáticos quando estava tentando conseguir o emprego, mas agora é sua oportunidade de aprender sobre as políticas da empresa. Quantos dias a empresa oferece a cada ano? Você tem permissão para passar dias de um ano para o outro? Você será compensado pelos dias de folga, ou não?
Hoje, algumas das empresas mais criativas estão oferecendo trade-offs de férias flexíveis. Uma universitária de 2009 que trabalhava para um empreiteiro de defesa me disse que se beneficiava de uma política da empresa que lhe permitia converter suas horas extras em dias de férias e prolongar suas férias no exterior com o namorado.
Equilíbrio entre vida profissional e vida
Como um jovem profissional solteiro de 20 anos na Merrill Lynch, nunca considerei revisar as políticas que afetariam meu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como licença parental, horário flexível, políticas de telecomutação ou benefícios de aposentadoria. Mas, antes de deixar a empresa, 10 anos depois, eu era casado, tinha dois filhos, trabalhava de casa um dia por semana e contribuíra para o fundo de faculdade de meus filhos.
Você pode estar longe de construir uma família, mas vale a pena conferir como sua empresa irá tratá-lo se você fizer isso. Nos EUA, qualquer pessoa (masculina ou feminina) empregada por pelo menos 12 meses por uma empresa com uma folha de pagamento de pelo menos 50 pessoas pode tirar 12 semanas sem pagar e não perder o emprego sob a Lei de Licença Médica Familiar. Mas a estrutura dessas políticas pode ser diferente: por exemplo, algumas empresas oferecem mais de 12 semanas. E algumas empresas compensam os pais pelo tempo que estão em casa, enquanto outros não.
Da mesma forma, horários flexíveis, diretrizes de teletrabalho e planos de poupança - embora possivelmente sem importância para você agora - podem mais tarde fazer a diferença entre manter seu emprego com seu empregador e desistir. Além disso, essas políticas podem ser uma medida reveladora das atitudes de sua empresa em potencial em relação a seus funcionários, especialmente suas funcionárias.
Embora uma discussão com o departamento de RH de seu possível empregador possa não parecer importante quando você recebe uma oferta pelo emprego dos seus sonhos, essas conversas valem a pena. Você não apenas reduzirá a possibilidade de surpresas no futuro, como poderá ajustar a oferta a seu favor. Lembre-se, você nunca tem mais influência do que quando está segurando uma oferta que não aceitou.
