O número de horas (e garrafas de vinho) que meus amigos e eu consumimos reclamando de maus chefes é imensurável.
Mas o tema principal de nossas conversas sempre voltava para: Como você se dá bem quando mal consegue aguentar você mesmo?
Eu aprendi com o tempo que tudo se resume a uma verdade simples:
Bem vindo à natureza humana. Somos indivíduos falhos que nem sempre acertam.
“Como faço meu chefe gostar de mim, mesmo que eu não goste deles?” Pode ser a questão predominante. Mas temo que não seja a pergunta certa . Por um lado, é lógica inerentemente falha. Você está autorizado a não gostar deles, mas eles não estão autorizados a não gostar de você? Isso não parece certo.
Vamos pegar essa pergunta e virá-la de um ângulo confiante. A verdadeira questão é: "O que eu faço quando meu chefe não gosta de mim?"
Certifique-se de que você está se removendo da equação
Sempre haverá alguém no trabalho que te desafia, que aperta o último botão. E provavelmente será um chefe em algum momento ou outro. E adivinha? Você será essa pessoa para outra pessoa ao longo do caminho.
As pessoas geralmente sabem quando não são amadas. Se você acha que seu chefe não gosta de você - e você não gosta do seu chefe - é perfeitamente possível que ele saiba como você se sente e esteja reagindo à sua energia e atitude negativa.
Eles deveriam ser? Não. Mas se eu conseguir um ponto para você, é que seu chefe é humano e eles nem sempre controlam o comportamento e as emoções como deveriam. (Quem não brigou com alguém ou revirou os olhos e se arrependeu momentos depois?)
Então, da próxima vez que seu gerente fizer algo que você acha que indica que ele não gosta de você, coloque um espelho em você (metaforicamente, é claro) e anote sua resposta. Como sua linguagem corporal mudou? Como você respondeu? Há uma boa chance de você estar se alimentando um do outro.
Embora esteja ciente de que isso pode não mudar a maneira como seu chefe interage com você, você saberá que não faz parte do problema.
Redefinir Suas Expectativas de Relacionamento no Trabalho
Amor mais duro para você: O trabalho é um ambiente transacional. Você é compensado por fornecer um serviço ou habilidade. Seu chefe não é obrigado a gostar de você.
Sim, você merece trabalhar em uma empresa na qual não se sinta como se estivesse apenas entrando e saindo. Amigos de trabalho são importantes. Bons chefes importam. Mas infelizmente, nem todas as empresas e nem todos os gerentes veem dessa forma, e você pode ter se encontrado trabalhando em um lugar em que é o caso.
Isso não significa que você deva trabalhar com crueldade, mas deve ajudá-lo a estabelecer expectativas adequadas para o seu tempo neste escritório. Ganhar uma amizade ativa com seu chefe é um bônus. Uma conquista. Não é uma garantia.
Em vez de tentar converter um chefe para um amigo, crie um objetivo para fazer amigos que possam cumprir esse papel (e este artigo ajudará você a fazer exatamente isso).
Comece a mudar de querer gostar de querer ser respeitado - algo que é muito mais importante do que se você gosta ou não de você.
Agora, como você consegue esse respeito? Isso me leva ao meu terceiro ponto …
Faça seu trabalho bem
A melhor maneira absoluta de conquistar seu chefe - mesmo que não pareça gostar de você - é adotar uma ética de trabalho matadora e produzir produtos de trabalho que excedam suas expectativas. Sempre que você receber críticas (ou até mesmo comentários sem brilho), faça questão de acompanhar e perguntar o que você pode fazer no futuro para melhorar. Este artigo tornará isso mais fácil.
E quando você estiver lançando novos projetos, certifique-se de obter as metas, expectativas, métricas e qualquer outra coisa em que possa ser julgado antes de começar. É mais difícil ser totalmente rude com alguém quando eles estão checando tudo o que você esperava.
A menos que você seja uma pessoa realmente terrível, o fato de seu chefe não gostar muito de você raramente tem algo a ver com você. Eles podem ser infelizes sobre algo acontecer em casa ou em outro lugar no escritório e estar descontando em você. Ou talvez algo sobre você seja um gatilho para eles com base em uma experiência passada. Talvez eles sejam apenas um rabugento.
Para unir tudo isso, você deve entender a diferença entre auto-estima e confiança. A auto-estima (ou a falta dela) diz: "Eles vão / devem / não gostam de mim". Confiança diz: "Eu ficarei bem se eles não o fizerem."
Desafie-se a continuar aparecendo, fazendo um ótimo trabalho e se comportando de uma maneira que o faça se sentir orgulhoso de si mesmo.
Lembre-se disso: você não vai trabalhar com essa pessoa para sempre. Qualquer um de vocês sairá, mudará para outro departamento ou assumirá uma nova função.
E você esperançosamente poderá olhar para o seu tempo junto com muitas lições aprendidas sobre que tipo de gerente você quer no futuro - e talvez até que tipo de gerente você quer ser.
