Embora seja verdade que os empregos terríveis estão diretamente relacionados a um chefe horrível ou a um trabalho entediante e entediante, coisas que podem ser difíceis de resolver problemas, muitas pessoas descobriram uma maneira de aproveitar o que fazem apesar de alguns negativos pendentes. Um estudo recente mostrou que 49, 6% das pessoas desfrutam de seus empregos.
Mesmo que quase metade dos funcionários goste de seus empregos, se você faz parte dos 50, 4% de pessoas que não o fazem, pode ser difícil não ver pessoas que amam o que fazem como unicórnios do local de trabalho. Pessoas que tiveram acesso aos melhores empregos e oportunidades e que têm todas as fichas no lugar. Os sortudos.
Mas a verdade é que, na maioria das vezes, as pessoas que estão satisfeitas com seus trabalhos simplesmente fazem algumas coisas de maneira diferente de todas as outras - elas não têm necessariamente os melhores gerentes ou uma lista de tarefas cheia de itens muito importantes. Aqui está o que os diferencia:
1. Eles não buscam perfeição
Embora isso possa ser um choque - especialmente ao folhear seus feeds de mídias sociais e ver todas aquelas pessoas se gabando de seus empregos de sonho - a satisfação é em grande parte sobre atitude. Ninguém tem uma situação de trabalho “perfeita”. Se você desse uma espiada nos bastidores de alguém que gosta do trabalho deles, provavelmente descobriria que eles ainda têm que lidar com os desafios inevitáveis que todos enfrentamos (como se recuperar de um erro ou lidar com um colega condescendente), e que alguns dias realmente não são tão bons.
Em vez de ficar obcecado com os infortúnios (ou até mesmo com o fato de que seu chefe é super mal humorado), eles adotam as partes positivas. Eles não tentam amar todos os momentos de todos os dias. Eles sabem que uma certa quantidade de trabalho penoso e política é comum ao curso, e eles apreciam as tarefas carnudas e a oportunidade de contribuir com seus talentos. Desistir da ilusão da perfeição os separa e, finalmente, faz com que eles se sintam mais satisfeitos.
2. Eles estabelecem metas de carreira
Como profissional de RH e coach de carreira, encontro indivíduos quase diariamente que estão em níveis variados de satisfação no trabalho. O que eu descobri é que se você perguntar às pessoas que estão insatisfeitas quais são seus objetivos profissionais para os próximos três, seis ou 12 meses, a maioria provavelmente dirá que não tem certeza. Ou se eles têm objetivos, eles tendem a ser inespecíficos e não chegam ao cerne do que os ajudará a apreciar mais seu trabalho.
Definir metas de carreira para si mesmo permite que você tenha um senso de direção, motivação e responsabilidade. As pessoas que amam seus trabalhos sabem disso e estão sempre se esforçando para alguma coisa. Seja para conseguir uma promoção, uma mudança de título ou mais autonomia, há um desejo constante de alcançar. E porque há sempre algo mais para esperar (aprender uma nova habilidade, encontrar um novo mentor, tornar-se um mentor), há pouco tempo para as coisas parecerem estagnadas.
3. Eles brincam com seus pontos fortes
Embora todos nós tenhamos sido ensinados (e pode parecer algo óbvio) focar no fortalecimento de nossas fraquezas, as pessoas que gostam de seu trabalho geralmente passam a maior parte do tempo em coisas nas quais são habilidosas.
Continuar a se destacar nas coisas que você faz bem - como resolver problemas complexos para sua equipe ou apresentar suas ideias para grandes audiências - é muito mais fácil do que tentar melhorar nas áreas em que você está lutando (e talvez tenha sempre lutado). Além disso, a satisfação que você sente ao fazer um bom trabalho, vai um longo caminho quando se trata de cumprimento global. Enfatizar seus pontos fortes únicos o deixará mais confiante e aumentará a probabilidade de que você deseje operar no mais alto nível, o que é basicamente um pré-requisito para desfrutar do que você faz no trabalho.
4. Eles têm amigos no trabalho
As pessoas que gostam do seu trabalho, muitas vezes também gostam de seus colegas de trabalho. Quando você está confortável com as pessoas com quem trabalha todos os dias, é mais fácil ser o seu eu autêntico, há mais espaço para sua criatividade fluir, e também há espaço para você desabafar suas frustrações (algo que todos nós precisamos de tempos em tempos ). Isso significa que é mais provável que você compartilhe seus objetivos (não importa o quão ambicioso ou sublime) e expresse suas opiniões (mesmo que sejam diferentes das de todos os outros).
Você não precisa se forçar a se tornar BFFs com todas as pessoas no escritório, mas deve se esforçar para construir relacionamentos genuínos com seus colegas, já que se demonstrou que isso leva a um maior engajamento e satisfação no trabalho.
Se você se resignou a ser infeliz em seu trabalho, pergunte-se se fez tudo o que pode para melhorar sua situação. Você já tentou aceitar as partes que você não pode mudar (como o escritório aberto ou a internet de má qualidade)? Você se lança no trabalho que tem chance de se destacar? Você se dá um tapinha nas costas quando termina um projeto ou recebe elogios de sua equipe? Você se aproxima de cada dia com pelo menos uma mentalidade neutra, esperançoso de que as coisas boas venham, ao contrário de esperar que tudo colapse e queime?
Obviamente, há certas situações que nenhuma quantidade de aceitação ou positividade desejada pode consertar, mas cenários terríveis à parte, veja se você também não pode ser um dos sortudos seguindo essas idéias.
