Já lhe disseram que você tem sorte de ter seu emprego e sentiu uma sensação de total confusão? Talvez você simplesmente não possa apontar o que exatamente você não gosta em sua função atual, e por causa disso você ainda está lá, especialmente porque as pessoas continuam dizendo como você deve estar feliz.
Se isso é você, não se preocupe. Este poderia ser um caso de valores de carreira não identificados.
Quais são os valores de carreira?
Valores de carreira vão além do trabalho real que você faz - eles são mais sobre o que você tira desse trabalho. Você pode estar super interessado no que você faz e excepcionalmente habilidoso nisso, mas se você precisar, digamos, de um alto nível de independência para se sentir satisfeito em seu trabalho, então a empresa e o gerente trabalham para assuntos tanto quanto para imaginar qual posição você gostaria de manter.
Como você foi a primeira procura de emprego, você provavelmente estava mais focado em combinar suas habilidades e interesses em uma carreira possível do que em valores - o que é compreensível, já que a maioria das pessoas não fala muito sobre eles. Felizmente, nunca é tarde demais para começar a pensar em seus valores.
Esclareça seus valores de carreira
Então, como você vai descobrir o que eles são? Se você está insatisfeito com a sua posição atual, pensar em quais problemas o incomodam é um bom lugar para começar. Seu gerente leva o crédito pelo seu trabalho? Ou talvez a burocracia de trabalhar para uma grande empresa esteja começando a chegar até você. Tire esses aborrecimentos diários e anote-os.
Então, considere ambientes de trabalho em que você estava feliz. Você costumava assumir a liderança em projetos? Talvez você tenha trabalhado em colaboração com um grupo muito unido de colegas de trabalho. Ou o seu trajeto poderia ter sido uma hora mais curto do que é agora. Nada está fora da mesa. Não tem que ser um valor "nobre" para importar para sua felicidade.
Além de pensar de forma holística sobre sua experiência passada, avaliações para ajudá-lo a determinar seus valores de carreira também podem ser úteis. Um recurso gratuito é o MyPlan Values Assessment. Esse tipo de cartão exige a criação de uma conta, mas depois você obtém uma lista ordenada de seus valores de carreira mais e menos importantes dentre alguns dos mais comuns: realização, independência, reconhecimento, relacionamentos, suporte e condições de trabalho. Que pode ser incrivelmente perspicaz.
Incorporar seus valores em sua carreira
Você notará que ter uma noção melhor dos valores de sua carreira ajuda você a entender muito mais sobre suas experiências passadas e, particularmente, sobre como se sentiu a respeito delas. Por exemplo, talvez você tenha deixado seu último emprego apesar de sua promoção. Pode ser porque isso levou a responsabilidades gerenciais que realmente fizeram você gostar menos do seu trabalho (apesar do salário mais alto) porque simplesmente não valorizava o papel de gerenciar os outros.
É essencial notar que até mesmo valores de carreira que não fazem jus ainda são importantes para serem reconhecidos. Por exemplo, aprendi que eu pessoalmente preciso de reconhecimento para ser realizado em um trabalho. Definitivamente não é o valor de carreira mais lisonjeiro para mim - a independência, por exemplo, é geralmente considerada um valor de carreira mais positivo, mas não é algo importante para mim. Saber disso sobre mim mesmo, embora não seja o traço mais importante, me ajudou a encontrar emprego e, finalmente, uma carreira que eu amo.
Então, se você sabe que o apoio do seu gerente ou relacionamento com seus colegas de trabalho é importante para você, certifique-se de fazer a pesquisa sobre a cultura da empresa e fazer perguntas relevantes durante o processo de entrevista para garantir que a posição será adequada. E não comprometa! Se o trabalho parecer ótimo no papel, mas não se alinhar aos seus valores, você provavelmente não se sentirá totalmente satisfeito - e a busca de emprego será feita mais cedo do que gostaria.
Você definitivamente saberá se há algo não muito certo sobre o seu trabalho. Agora, se você está preso, mas não por causa do trabalho que está fazendo, sabe por quê. Refine esses valores de carreira (de novo e de novo, já que eles podem evoluir com o tempo) e faça sua próxima carreira se mover com eles em mente.
