Quando as empresas entrevistam candidatos a emprego, a primeira pergunta que muitas vezes fazem a si mesmas depois da entrevista é: “Ela era uma superestrela?” Superstars são os que recebem ofertas de emprego onde quer que eles entrevistem. Eles estão na posição de poder quando se trata de seleção de emprego, e eles são considerados a nata da cultura de suas organizações.
Então, como você se torna um desses superstars?
Primeiro, responda a este breve questionário sobre a carreira e responda “sim” ou “não” às seguintes perguntas:
Questionário
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Você conhece seu maior talento e propósito, ou “Zona de Gênio”, e sabe como traduzi-lo em linguagem clara, descrevendo as oportunidades para as quais você se encaixaria perfeitamente?
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Quando você fala com as pessoas sobre suas metas de carreira, elas comentam o quão enérgico e apaixonado você se depara?
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Você tem um profundo senso de clareza em relação ao seu valor e pode expressar com confiança suas fraquezas?
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Você acha desnecessário pedir conselhos às pessoas sobre o trabalho que elas acham que você deveria fazer?
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Você freqüentemente recebe conselhos de outras pessoas porque você exala confiança natural?
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Você sente falta de um medo profundo de não ser bem sucedido?
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Você pode olhar para um problema de negócios e facilmente descobrir como você seria capaz de lidar com alguns dos principais desafios e orientar alguém através dos passos necessários para superá-los?
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Você tem um foco claro para sua carreira? Está sempre pesquisando, aprendendo e encontrando acesso a informações para que você possa aprofundar seus conhecimentos nessa área?
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Você evita gastar seu tempo pesquisando tópicos que você tem pouco interesse, mesmo quando eles são importantes para um trabalho que você não quer, mas foi dito que é uma boa oportunidade?
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Você se sente impulsionado por um propósito claro que vai além do dinheiro, poder ou fama?
Agora, registre suas respostas. Se você respondeu "sim":
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8-10 vezes: Você é um superstar e provavelmente já sabe disso. Você está confiante e claro e sabe o que quer. Você tem uma visão e está gastando seu tempo criando-a. Muitos elogios para você - você inspira os outros sem sequer tentar.
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5-7 Vezes: Você é uma estrela em ascensão. Você provavelmente recebe feedback regular de que tem muito potencial. Você ainda não sabe ao certo como maximizar ou como você se tornará um superstar.
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1-4 Vezes: Você pode sentir como se fosse uma estrela cadente, sem direção. Você está em um trabalho que não está certo para você ou você sente que sua busca de emprego é semelhante ao jogo de Whac-A-Mole. Você se sente desesperado e está tentando ser qualquer coisa e tudo para conseguir um emprego. Mas você pode ser um superstar - todos podem.
Se você se encontrar nas categorias “estrela em ascensão” ou “estrela cadente”, não se preocupe. Existem algumas maneiras proativas de recuperar sua estrela em ascensão. Veja como começar:
1. Esclareça seu talento e propósito inatos
Eu chamo isso de "Zona de Gênio" - seu maior talento e propósito. Se você não conseguir descobrir isso sozinho, tente encontrar algum apoio. Atletas famosos e CEOs têm treinadores e consultores ajudando-os, então por que você não estaria aberto a fazer o mesmo por você e sua carreira? Especialmente se você está tentando encontrar um emprego, conseguir suporte pode significar a diferença entre um trabalho “OK” e seu emprego dos sonhos. Faça pesquisas sobre coaches de carreira ou consultores e busque uma consulta para encontrar alguém que seja adequado aos seus objetivos.
2. Crie uma visão para sua carreira
Você precisa saber aonde está indo para acessar as etapas necessárias para chegar lá. Use estas perguntas como ponto de partida:
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Pense no seu dia de trabalho ideal e escreva-o em detalhes específicos. Que trabalho permitiria que você tivesse esse dia ideal?
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Que tipo de pensamento você quer fazer?
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Qual o impacto que você deseja?
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O que seria divertido?
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Que tipo de estilo de vida você precisa ou quer? Certifique-se de esclarecer o que você precisa versus deseja - e crie um plano financeiro que corresponda ao que você precisa primeiro.
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Com que tipo de pessoas você quer trabalhar ou não?
3. Crie um idioma que represente bem sua zona de gênio e sua visão
Precisa ser autêntico para quem você é e o que você traz para a mesa. Certifique-se de que também seja específico. É fácil usar uma linguagem geral como: "Sou um excelente profissional de marketing" ou "Trabalho bem em equipe" em vez de algo mais específico, como:
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“Eu sou excepcional em criar ideias criativas que conectem os clientes a uma marca. No meu tempo livre, estou constantemente debatendo idéias sobre como as empresas podem ser mais concisas com suas soluções de branding ”.
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“Eu sou excepcional em trabalhar com uma equipe e entender as perspectivas e ideias de cada pessoa - e então criar uma solução que atenda às necessidades de todo o grupo. Quanto mais complicado, melhor.
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“Minha visão é ser o principal programador de um produto que ajudará as pessoas a serem mais produtivas em suas vidas. Produtividade é algo que é fundamental para a minha história, porque meu pai estava sobrecarregado e nunca foi capaz de fazer coisas que amava. Quero ajudar as pessoas a serem capazes de fazer mais com suas vidas do que imaginam ser possível ”.
Comece com estas três etapas e veja até onde você chega. Se você precisar de suporte, me avise.
