O destaque realmente ajuda você a ser contratado? E existe algo diferente? A resposta é sim - para ambos.
Como VP de Aquisição de Talentos na Johnson & Johnson, já vi de tudo: o bom, o ruim e o rosa. (Não, na verdade, recebemos aplicações perfumadas impressas em papel rosa.) Depois de supervisionar uma equipe que examina um milhão de currículos por ano, posso dizer a você como se destacar da multidão - o caminho certo.
Então, se você está pensando em adotar uma abordagem criativa, lembre-se do seguinte:
Faça: mostre seu trabalho em um portfólio
Por que não seguir os designers e arquitetos e exibir suas conquistas em um portfólio?
Mesmo que você não trabalhe em um desses dois campos, ainda é possível exibir um projeto recente de maneira visualmente interessante. Por exemplo, recentemente entrevistei um profissional de marketing digital que me acompanhou em seus três projetos de marketing de influência mais recentes. Ela havia criado uma apresentação em PowerPoint simples com três estudos de caso descrevendo o que ela havia feito e os resultados de cada iniciativa. Ela facilitou ver como ela poderia agregar valor tangível aos nossos negócios, destacando como ela abordou esses influenciadores e como ela mediu o sucesso de seus projetos.
Mesmo antes do estágio da entrevista, um portfólio pode ajudá-lo a ser notado. Por exemplo, você pode criar um site pessoal que mostre seu trabalho (mais sobre como fazer isso aqui). Você pode enviar o link para contatos de rede e até mesmo incluí-lo em sua assinatura de e-mail.
Não: escolha quantidade acima da qualidade
Você conhece alguém que humilha sobre o envio de centenas de aplicativos? Se assim for, meu palpite é que eles conseguiram esse feito aparentemente impressionante enviando uma mensagem genérica o mais amplamente possível.
Eu recebo pelo menos 10 mensagens do LinkedIn por dia dos candidatos jogando seu currículo pela cerca digital e esperando que ele caia. Essas mensagens genéricas esperam que eu faça o trabalho para combiná-las com nossos trabalhos abertos.
Embora empregar as mídias sociais em sua busca de emprego possa ser uma estratégia eficaz, usá-la para os tomadores de decisão em contato com a massa com uma mensagem de formulário é um truque (e um que não funciona). Pelo que sei, sua mensagem exata também foi enviada para outras 20 empresas. Como eu sei que é da nossa organização que você está realmente interessado?
Em vez disso, faça uma abordagem mais ponderada. Utilize sua rede profissional. Você conhece alguém na empresa em que gostaria de trabalhar? Em caso afirmativo, descubra se ele tem um programa de indicação de funcionários e envie esta nota. Se você encontrar alguém com problemas, use um modelo personalizado.
Eu aposto que você pode ir depois de qualquer trabalho que você quer agora
… Dentro da razão, claro, não vamos ficar completamente malucos.
Confira as aberturas agora
Faça: Resolva um Problema da Empresa
Faça sua pesquisa sobre o papel que você solicitou. Em que a equipe está trabalhando? Você consegue identificar algum ponto de dor? Melhor ainda, você pode resolvê-los?
Demonstrar o quanto você quer trabalhar na empresa, chegando à entrevista equipada com novas idéias e soluções. Bata suas meias com sua visão e dê ao recrutador uma prévia do que eles estarão recebendo.
Por exemplo, recentemente entrevistei um gerente de mídia social que veio à entrevista com uma análise completa de nossas propriedades de mídia social e um conjunto de recomendações que me deixaram imaginando o que estávamos fazendo no ano passado. Ele não apenas demonstrou que tinha as habilidades necessárias para ter sucesso no trabalho, mas também que se importava o suficiente com a oportunidade de colocar o trabalho antes de darmos a ele o trabalho (o que fizemos).
Lembre-se, seu relacionamento com seu chefe começa durante o processo de entrevista, não no primeiro dia!
Não: proponha algo que mostre que você está fora de contato
Advertência: Não é suficiente que sua solução seja inovadora. Só funciona se ainda estiver de acordo com os objetivos gerais, a visão e os valores da organização.
Por exemplo, na semana passada, entrevistamos um candidato que sugeriu um método de vendas tão distante dos valores do J & J Credo que nos perguntávamos se ele tinha ouvido falar dele. Se ele tivesse passado alguns minutos pesquisando a empresa, ele teria entendido que isso é a base de tudo que fazemos.
Se uma empresa realmente está em sua lista de desejos, não deve ser uma tarefa difícil fazer sua pesquisa. Encontre funções abertas específicas que correspondam às suas habilidades e avalie honestamente suas habilidades em relação aos requisitos listados. Siga as orientações sociais da sua empresa-alvo, veja o que os funcionários atuais estão discutindo e conheça a cultura.
Dessa forma, se você for solicitado a entrevistar, poderá mostrar ao recrutador que você entende e incorporar os valores.
Algumas empresas e recrutadores apreciam uma abordagem não convencional; outros definitivamente não o fazem. O que é universal, no entanto, é que os empregadores querem ver que você está falando sério sobre a oportunidade e que tem as habilidades de que precisa. Então, se você está pensando em fazer algo não convencional, primeiro pergunte a si mesmo: "Isso ajuda a demonstrar minhas habilidades e experiências?"
Se você tiver que pensar sobre isso, a resposta provavelmente é não.
Existe algo que funcionou bem para você? Eu adoraria ouvir de você no Twitter.
