Se você conseguiu a entrevista - parabéns! Agora você tem a oportunidade perfeita de entrar na frente de um gerente de contratação e mostrar a ele por que você é a pessoa certa para o trabalho.
A melhor maneira de fazer isso? Faça algo que faça você se destacar entre todos os outros entrevistados. Para alguns bons exemplos, pedimos a nove fundadores do Young Entrepreneur Council (YEC) que compartilhassem uma história da coisa mais memorável (mas positiva) que um candidato a emprego fez durante o processo de entrevista para brilhar acima dos demais.
Leia e aprenda com as técnicas de pouso de trabalho.
1. Ele demonstrou dirigir
Durante uma entrevista, um funcionário que estávamos procurando contratar descobriu que tínhamos um pequeno problema com algumas análises de dados que não se relacionavam diretamente com a posição para a qual o contratávamos. No dia seguinte, ele enviou um e-mail de volta com uma análise completa dos dados que ele passou horas trabalhando. Quando eu perguntei por que ele fez isso, ele disse "adora fazer essas coisas!" Nós o contratamos no local.
2. Ela criou uma campanha de marketing
Durante uma entrevista para um cargo de marketing, um candidato criou uma campanha inteira - tudo, desde como executá-lo e segui-lo até os resultados esperados. Nós não só ficamos impressionados, nós a contratamos e a deixamos correr.
3. Ela mostrou habilidades para resolver problemas
Uma vez, entrevistei alguém que pesquisou no Google e em minhas empresas e ofereceu soluções para problemas que ela achava que eu tinha. Algumas pessoas podem achar esse limite rude, mas achei extremamente útil - e apreciei sua coragem. É preciso coragem para dizer: "Você não é perfeito", mas ainda mais para acompanhar isso, dizendo: "E eu sou a única pessoa que pode ajudá-lo." Vou lembrar disso para sempre.
4. Eles ilustraram a devida diligência
Procuramos pensadores altamente estratégicos, não pessoas que apenas querem um emprego. Eles deveriam estar nos entrevistando também. Os candidatos mais memoráveis entraram em contato com vários membros da equipe antes e depois de uma entrevista para fazer perguntas, e alguns pediram para passar um dia experimentando a cultura. Essas investigações proativas mostram que estão nos levando a sério e se esforçam para tomar decisões bem informadas.
5. Ele mostrou a iniciativa
Um candidato a um cargo de vendas pediu para provar suas habilidades, apresentando a pessoa no escritório ao lado, que era um líder sênior da empresa. O que me impressionou sobre isso não foi o discurso de vendas do candidato, mas sua iniciativa. Ao mostrar que ele era destemido, imperturbável e ansioso, ele me convenceu de que ele tinha as habilidades para ser um representante de vendas bem-sucedido. Ele é agora um dos nossos melhores vendedores.
6. Ela enviou uma nota manuscrita
Uma vez tive uma entrevista com uma mulher que me enviou uma nota de agradecimento escrita à mão. No começo, quando não recebi o e-mail de agradecimento de imediato, achei que ela não deveria estar interessada no trabalho. Mas quando encontrei a nota na minha caixa de correio alguns dias depois, apreciei o esforço extra que ela fez para torná-la mais especial.
7. Ela perguntou imediatamente
Na ZinePak, procuramos pessoas que tenham confiança nas suas capacidades, positivas e, acima de tudo, go-getters. Depois de fazer várias perguntas, um candidato disse: “Quando posso começar?” Sua ânsia de mergulhar, contribuir e se tornar parte da equipe foi uma maneira memorável e refrescante de encerrar uma entrevista.
8. Ele me disse que ele estava demitido
Normalmente, os candidatos tentam girar ou sugarcoat deixando ir, mas não este! Enquanto passávamos pela sua história de trabalho, ele me disse que foi demitido e explicou os erros que havia cometido naquela posição. Isso realmente me deu um tremendo respeito pelo candidato, tanto por sua honestidade e sua capacidade de dar uma olhada sincera em seu próprio desempenho. Eu peguei ele para a minha empresa!
9. Ele comandou a atenção
Um candidato de vendas com quem estivemos falando resolveu entrar na cidade, entrar com uma dúzia de cupcakes e entregá-los para mim. Ele fez exatamente o que ele poderia ser contratado para: entrar em um escritório e exigir atenção. Isso demonstrou que ele sabia exatamente o que estaria fazendo no papel. Escusado será dizer que ele conseguiu a entrevista, conseguiu o emprego e é agora um dos nossos melhores vendedores.
