Você sabe como agitar uma entrevista. Você leu as perguntas mais frequentes, praticou suas respostas, escolheu sua roupa mais profissional e estudou o site da empresa.
E isso tudo lhe servirá bem - até certo ponto. Porque você não está apenas tentando conseguir qualquer emprego; Você quer o emprego certo para você . A posição que vai excitar, satisfazer e energizar você a cada dia. Você quer encontrar um local de trabalho onde você pertence e onde você pode fazer um impacto usando seus talentos naturais e pontos fortes.
Quando você muda seu objetivo de encontrar qualquer posição para encontrar o papel certo para você, você tem que começar a abordar o processo de entrevista de forma diferente também. Não se trata apenas de dizer a coisa certa, usar a roupa perfeita ou aprender a transformar suas fraquezas em pontos fortes.
É sobre ser honesto sobre o que importa para você.
Seja por causa do nervosismo, pressão externa para conseguir um novo emprego ou simplesmente pelo desejo de causar a melhor primeira impressão, muitas pessoas tendem a moldar-se ao que acham que a empresa quer. Tanto é assim, que eles se tornam mais focados em causar uma boa impressão do que em descobrir se o papel é um bom ajuste. Sim, essa abordagem pode torná-lo mais propenso a garantir uma oferta de emprego, mas em alguns anos - ou mesmo meses - você volta a se sentir insatisfeito e inquieto, examinando sites de emprego mais uma vez.
Se esse padrão parecer muito familiar para você, então é hora de mudar a forma como você entrevista. Embora haja uma variedade de maneiras de descobrir se o direito de uma empresa para você - há uma pergunta que lhe permitirá obter insights incrivelmente valiosos rapidamente.
A única questão que você deve perguntar
No final de uma entrevista, as tabelas são viradas e o gerente de contratação diz: “Então, que perguntas você tem para nós?” Esta é a parte em que você consegue guiar a conversa para o que você está curioso.
Veja como usar esse tempo a seu favor:
Comece identificando alguns de seus valores principais. O que é mais importante para você em um local de trabalho? Alguns dos valores que meus clientes compartilham comigo com mais frequência são conexão, impacto, serviço ao próximo, autonomia, confiança, inovação, liderança, eficiência, desenvolvimento pessoal e lealdade, mas o que vier à sua mente é válido!
Fora dessa lista, escolha um ou dois valores que mais significam para você - estes são seus não-negociáveis.
Agora que você ficou claro em seus principais valores, estruture sua pergunta assim:
Compartilhe seu melhor valor: apresente-o com algo como: "Quero começar dizendo que realmente valorizo o desenvolvimento pessoal".
Explique por que você se importa com isso e por que é valioso no local de trabalho: “Sou o tipo de pessoa que adora sentir que estou sempre crescendo, aprendendo e sendo desafiada. Quando uma empresa me incentiva a continuar aprendendo e me desenvolvendo, seja no trabalho ou no meu tempo pessoal, estou muito mais envolvida, motivada e apoiada. Eu me sinto como uma parte valiosa do time. Também notei que as empresas que investem no desenvolvimento pessoal de seus funcionários têm funcionários mais felizes, mais engajados e mais leais que tendem a permanecer por perto ”.
Pergunte: “Qual é o valor da sua empresa em relação a isso?” Ou diga: “Eu adoraria ouvir o valor da sua empresa em relação ao desenvolvimento pessoal”.
Uma história de sucesso na vida real
Vários clientes me disseram que essa pergunta simples levou a entrevistas mais significativas e conectadas - e conseguiu o emprego.
Por exemplo, um cliente que ligarei para Jill recentemente me explicou como funcionava para ela:
Na minha entrevista na semana passada, expliquei meu valor de eficiência. Eu disse ao entrevistador que trabalhei para empresas que eram muito eficientes, e também estive em empresas extremamente ineficientes, com muitas regras desatualizadas e burocracia. As empresas que valorizam a eficiência, na minha experiência, ganham mais dinheiro, têm funcionários mais engajados e talentosos, promovem inovação e criatividade e, em geral, fazem muito mais. Então perguntei qual era o valor de sua empresa em relação à eficiência.
Alguns dias depois, o entrevistador ligou para dizer que era a melhor pergunta que já ouvira em uma entrevista - depois que ele me ofereceu o emprego!
Por que isso funciona tão bem
Esta questão funciona por alguns motivos:
Primeiro, você terá informações valiosas sobre a empresa. Você não vai se encaixar bem com uma empresa que não compartilhe seus principais valores, por isso é melhor começar o processo desde o início. Se o gerente de contratação disser que a empresa realmente cresce com a concorrência (em vez de colaborar), será muito melhor aprender isso em sua entrevista, em vez de um mês em que você tenta pedir ajuda a um colega de equipe.
Em segundo lugar, você está sendo fiel a si mesmo. Para conseguir um emprego que lhe agrade, você precisa ser honesto - com você e com o gerente de contratação. Se você é apenas um robô impressionante, ainda pode conseguir o emprego, mas pode não ser o certo para você, e você estará se perguntando por que está tão "desligado".
Admito que compartilhar seu valor principal em uma entrevista nem sempre lhe dará uma oferta de emprego. De fato, ser corajosamente autêntico é obrigado a levar à rejeição às vezes. Mas se você me perguntar, eu prefiro ser rejeitado por ser eu mesmo do que ser aceito por fingir ser outra pessoa qualquer dia.
Pode ser assustador colocar exatamente o que você está procurando, mas vale a pena. Porque, se você estiver disposto a ser você mesmo e a compartilhar abertamente seus valores, as pessoas certas e a companhia certa certamente o reconhecerão e ficarão em êxtase para ajudá-lo.
