É um ótimo dia na procura de emprego de alguém: um recrutador telefona com uma nova vaga de emprego. Você ouve os detalhes e fica animado - parece exatamente o que você está procurando! Você vai para a entrevista, bate em um home run e deixa o prédio se sentindo bastante confiante de que você vai ouvir falar deles em breve.
Dois dias depois, você faz - e você ouve que eles escolheram outro candidato. Espere o que?
A maioria dos candidatos a emprego ficaria chateada, depois desistiria e passaria para o próximo emprego. Mas não tão rápido. Não conseguir uma posição que você quer ainda é uma oportunidade de obter o seu pé na porta para oportunidades futuras, além de uma chance de aprender mais sobre si mesmo como um candidato em potencial. Se você não conseguiu o emprego que estava buscando, dê estes quatro passos para mudar sua situação decepcionante.
Faça alguma reflexão
Depois de alguns dias, tente recuar e avaliar a situação. Você não era o ajuste perfeito para a posição? O empregador estava procurando uma certa qualificação ou conjunto de habilidades que você não tem?
Pense também nas suas habilidades de entrevista. O que você fez bem - e o que você poderia fazer melhor da próxima vez? Houve perguntas que o enganaram ou experiências que você deveria ter destacado, mas não o fizeram?
Não, nunca é fácil refazer a experiência, mas aproveitar o tempo para ver o que você pode aprender só vai beneficiar você. Você estará mais consciente de como pode melhorar como candidato e poderá aplicar esse conhecimento a futuras entrevistas.
Acompanhamento
Agora, volte para fora. Mesmo que você não queira mais pensar neles, envie um e-mail de acompanhamento para seus entrevistadores, 2 a 3 semanas após a entrevista. Agradeça-lhes a oportunidade de se inscrever, reconheça a decisão de escolher um candidato diferente e peça-lhe que se concentre em aberturas futuras. Isso permite que o empregador saiba que não há ressentimentos e que, definitivamente, você ainda está interessado em ser considerado no futuro.
Inclua também uma linha que possa suscitar feedback - por exemplo, “por favor, deixe-me saber se houve uma preocupação ou pergunta sobre minha candidatura”. Dessa forma, sem parecer defensivo, você os informa de que está aberto para aprender mais sobre o porquê. você não foi um ajuste.
Pedir Feedback
Dito isso, é raro que um entrevistador lhe diga diretamente por que você não conseguiu o emprego, mas se você está trabalhando com um recrutador, ela deveria. Certifique-se de se conectar com ela após a entrevista e peça detalhes sobre por que você não foi escolhido. Talvez você precise de mais educação ou de um conjunto de habilidades ampliadas, talvez você possa melhorar suas habilidades de entrevista, ou talvez eles realmente gostassem de você, mas não achasse que a posição era a opção certa. Em qualquer caso, é melhor você saber, de modo que possa refinar e aprimorar as possíveis fraquezas, falhas ou erros que você está cometendo durante o processo de entrevista.
Mantenha contato
Se você está realmente interessado na empresa e acha que pode ser adequado para posições futuras, não tenha medo de manter contato periodicamente. Alguns meses após a entrevista, envie um e-mail para o RH ou a pessoa com quem você entrevistou para verificar se alguma nova posição surgiu, certificando-se de incluir quaisquer novas experiências ou habilidades que você tenha adquirido nesse meio tempo. Se você não tiver nenhuma atualização, tudo bem. Inclua um artigo que, em sua opinião, seria interessante.
Lembrar, tempo é tudo. Se você estiver em contato com alguém, é mais fácil para você manter em mente novas vagas de emprego à medida que elas surgem.
Independentemente de você ser escolhido ou não para o cargo, a coisa mais importante que você pode fazer como entrevistado é se destacar do bando. E mostrando que você está interessado na empresa a longo prazo e que continua melhorando suas qualificações - mesmo quando não conseguiu o emprego -, fará exatamente isso.
