Imagine isso: seu gerente classifica todos em sua equipe e compartilha os números.
Com muito medo de pensar sobre esse cenário? Bem, aconteceu comigo. Em uma empresa em que trabalhei, a gerência nos classificou numericamente em nossos esforços de trabalho a cada ano.
A competição no local de trabalho costuma ser inevitável. E, enquanto algumas lideranças vêem a concorrência como uma técnica para maximizar a produção, a verdade é que ela pode causar estresse e ansiedade desnecessários. É uma coisa boa ser um funcionário dedicado e querer produzir um trabalho sólido, mas você não precisa fazer isso às custas de batalhar com seus colegas de trabalho.
Meu conselho? Faça tudo o que puder para evitar o drama ligado às rivalidades no escritório. Além disso, há uma maneira muito melhor de prosperar em sua carreira - e eu explico tudo isso abaixo.
Avalie o campo de jogo
Pense em seus colegas como uma equipe com cada pessoa jogando sua própria posição. Observe quem é excelente em quê. Em vez de comparar suas habilidades com as deles, faça um esforço para abraçar, honrar e aplaudir seus esforços - as chances são de que eles façam o mesmo por você, se você der um exemplo.
Uma equipe sólida e bem arredondada floresce mais quando há uma gama diversificada de conjuntos de habilidades, sem mencionar um ambiente de trabalho colaborativo e de suporte.
Identifique sua posição
Pense em um espaço que é exclusivamente seu, diferenciando você de todos os demais funcionários do escritório. Talvez seja puxando e analisando dados com eficiência, sendo inabalável em conversas difíceis com os clientes, se destacando na negociação de preços ou possuindo uma rede de negócios com um número insuperável de contatos. Considere as áreas em que você recebeu elogios, foi o melhor especialista ou até ganhou prêmios. Pode ser realmente difícil, especialmente no início de sua carreira, identificar o que você traz para a mesa.
Se você está tendo problemas para identificar seus principais pontos fortes, lembre-se de que muitas vezes encontramos sucesso nas mesmas áreas em que ficamos encantados.
Com isso, refiro-me às coisas de que você realmente gosta de participar. Reflita sobre os momentos em que você parece estar em um espírito excepcionalmente elevado - em que tipos de projetos você estava trabalhando naquela época? Depois de reconhecer seus ternos fortes, abraça a coesão sobre a disputa promovendo seus presentes enquanto faz parceria com aqueles que complementam suas deficiências.
Atirar para o objetivo
Considere o seu "porquê" - além de um contracheque e possível promoção, por que você trabalha todos os dias? Deixe que isso o leve a estabelecer metas. Por exemplo, meu “porquê” é “capacitar as pessoas para a realização profissional”. Isso me levou a uma meta de curto prazo de recrutamento para uma empresa que se orgulha de oferecer aos seus funcionários oportunidades de carreira abundantes, além de um ambiente de trabalho impressionante.
Meu objetivo de longo prazo envolve demonstrar uma conexão direta entre a cultura da empresa e o crescimento da receita, a fim de influenciar as empresas a tratarem melhor seus funcionários.
Uma vez que você comece a entender melhor a si mesmo, perceberá que provavelmente está mirando em objetivos diferentes dos seus colegas, eliminando assim a motivação para competir. É claro que, em muitas indústrias, pode parecer que você tenha os mesmos objetivos no papel que um ou mais de seus colegas, mas lembre-se de que há uma razão pela qual dois de vocês (ou 10 de vocês) foram contratados para essa função. Mesmo se você está tentando realizar coisas semelhantes, você está trazendo diferentes habilidades e maneiras de fazer isso para o campo de jogo.
Jogue sua posição para o melhor de sua capacidade
Considere de que maneira seus talentos individuais se encaixam no quebra-cabeça que torna sua equipe bem-sucedida. Alivie o estresse para duplicar, concentrando-se em empurrar seus pontos fortes para frente, o que, por sua vez, ajudará a equipe. Descubra problemas de negócios com soluções que se alinham aos seus dons.
Use suas habilidades distintas para modificar processos ineficientes e ineficazes que possam estar em vigor. Não tenha medo de se destacar e dar uma mão a seus colegas, pois o trabalho em equipe muitas vezes supera a separação. E lembre-se de registrar seus sucessos em um currículo atualizado e na sua página do LinkedIn.
Todos nós testemunhamos o impacto que o estresse no ambiente de trabalho pode exercer sobre o bem-estar de uma pessoa. Não há valor em apreciar as contribuições de seus colegas. Em vez de competir uns contra os outros, podemos coexistir complementando as habilidades uns dos outros com as nossas.
