Hoje em dia, o primeiro par de olhos no seu currículo pode não ser realmente olhos.
Especialmente em empresas maiores, os recrutadores e gerentes de contratação costumam usar sistemas de rastreamento de candidatos para fazer uma primeira passagem nos currículos, usando palavras-chave e algoritmos para encontrar candidatos que parecem ser adequados para a posição aberta.
Sabemos, sabemos: você é muito mais do que essas palavras em uma página. Mas aqui estão algumas boas notícias: com alguns ajustes no seu currículo, você pode ter certeza de que o sistema o vê pelo ótimo candidato que você é. Confira este infográfico para saber mais.