Currículos são documentos muito pessoais. Na verdade, sempre que estou revisando um currículo, sempre peço permissão antes de marcá-lo. Quem sou eu para editar o trabalho da sua vida?
Dito isso, quase posso garantir que a forma como seu conselheiro de carreira lida com seu currículo não é a maneira como ele será tratado depois que você enviar seus formulários de emprego. Depois de falar com muitos recrutadores, aqui estão algumas verdades difíceis que aprendi.
1. Se sua experiência, educação ou habilidades relevantes forem difíceis de encontrar, seu currículo pode estar em branco.
É compreensível que seu currículo se destaque um pouco, mas ser criativo no InDesign não é o caminho para isso. Como afirma o chefe do departamento de RH do Google, "a menos que você esteja se candidatando a um emprego como designer ou artista, seu foco deve ser tornar seu currículo limpo e legível".
Em outras palavras, não há formatos divertidos. Você é muito melhor gastar seu tempo tentando maximizar a metade superior do seu currículo. Isso pode significar escrever um resumo de currículo com suas qualificações mais relevantes ou talvez reunir todas as suas experiências mais relevantes em uma seção separada na parte superior de seu currículo e relegar o restante a uma seção “Experiências adicionais”. Contanto que você esteja tentando maximizar a formatação tradicional de currículos, em vez de fazer algo totalmente diferente, você deve estar seguro.
2. Se não está claro a partir de sua experiência por que você está se inscrevendo, ninguém irá conectar os pontos para você.
Não importa se você está mudando de carreira ou apenas se candidatando a uma posição de alcance, se a reação inicial de um recrutador ao seu currículo é confusão, você não irá muito longe.
Então, certifique-se de conectar os pontos para o leitor. É provável que você tenha uma ideia de como suas habilidades podem ser transferidas ou por que você é mais habilidoso do que seus anos de experiência podem deixar transparecer. Mas, a menos que você escreva no seu currículo, o recrutador provavelmente não conseguirá juntar as peças - e você nunca terá a chance de explicar pessoalmente.
Uma maneira de resolver isso? Usando uma declaração objetiva simples. Embora você definitivamente não deva usar uma declaração objetiva se estiver se candidatando a uma posição que faça todo o sentido - ou se for um clichê “eu gostaria de usar minhas habilidades em uma organização inovadora e em rápido crescimento” - se sua formação é Um pouco incomum para o trabalho que você está alvejando, uma breve explicação pode ser apenas o que você recebe para a entrevista.
3. Se o seu currículo é difícil de percorrer, provavelmente não será lido.
Há algum debate sobre quanto tempo um recrutador gastará examinando um currículo, mas todos concordam que é menos de 20 segundos. O que isso significa para os candidatos a emprego? Isso significa que seu currículo precisa ser tão fácil de ler - realmente, folhear - quanto possível.
Leia: Não torne sua fonte tão pequena que seja pouco legível. Não importa quanto mais você consiga caber no seu pager se ninguém estiver lendo. E não deixe seus marcadores se arrastarem para a terceira linha. Dois é tudo que você ganha e, mais do que improvável, é tudo o que será lido. (Aqui está um pouco mais sobre como tornar seu currículo fácil de usar).
4. Se você espera obter o seu currículo na frente de um gerente de contratação, primeiro você precisa se certificar de que obtém o RH.
Isso significa garantir que um leigo possa entender o que você está falando em seu currículo. Não importa se você está gerenciando cadeias de suprimentos complicadas, codificando algoritmos complexos ou conduzindo pesquisas de ponta sobre nanolasers - nenhum de seus talentos impressionantes chegará ao gerente de contratação apropriado se você não puder ao menos explicá-lo de uma maneira que um representante de recursos humanos não técnico possa entender bem o suficiente para colocá-lo na pilha certa.
Isso significa cortar o jargão, dando o contexto adequado e concentrando-se nos resultados. Use o anúncio de emprego para sua vantagem aqui - encontre as palavras-chave e apresente seu trabalho da mesma maneira que elas. Eu sei, o jargão pode ser bem divertido de usar e começa a ficar instintivo quando você está por perto o tempo suficiente, mas sai da sua bolha da indústria um pouco e tenta se aproximar do seu currículo como um outsider da indústria. Quanto mais fácil você fizer as coisas para o RH, mais tranqüilo será o processo de inscrição.
5. Se suas informações de contato não estiverem corretas, nada mais importa.
Finalmente, não seja aquela pessoa que tem tudo que um recrutador está procurando, mas é simplesmente impossível contatar. Verifique, verifique e teste suas informações de contato. Os erros de digitação são sempre ruins, mas um erro de digitação em suas informações de contato é provavelmente tão ruim quanto parece. É uma sensação muito ruim perceber um endereço de e-mail incorreto alguns meses depois de sua busca de emprego. Não deixe que seja você.
Eu perdi alguma coisa? Quais são algumas das verdades difíceis que você aprendeu sobre currículos?
