Aqui está uma coisa que eu notei: líderes de sucesso quase sempre são capazes de articular sucintamente o que são bons - e por que isso é valioso para a empresa deles. É uma razão crítica por que eles chegaram onde estão hoje. Não só eles esculpiram nichos valiosos para si mesmos, eles construíram suas carreiras em torno desses nichos.
Então, antes de começar a subir na carreira, é fundamental perguntar a si mesmo: “Minha escada está encostada no prédio certo?”
O que eu quero dizer é isto: seu plano de carreira precisa ser mais do que apenas entrar no próximo emprego, e o próximo depois disso. O avanço sustentável e de longo prazo vem mais facilmente quando você começa a trajetória certa. Em vez de se comprometer a simplesmente "seguir em frente", fazer alguma auto-reflexão e identificar um "ponto ideal" de carreira, ou nicho - então busque isso.
Para ajudá-lo a encontrar o seu ponto ideal, falei com quatro líderes que admiro e pedi que compartilhassem suas estratégias para encontrar esse ingrediente secreto em seu molho profissional incrível.
1. Conheça sua visão, valores e objetivos
“Estabeleça sua visão, valores e metas pessoais, porque, se você os possui, sabe para onde quer ir”, diz Romea Smith, ex-vice-presidente sênior de suporte ao cliente da CA Technologies. “Isso ajuda você a ver quando há oportunidades que se encaixam nessa visão. Isso te impede de seguir um caminho que não é consistente com o que você acredita. ”
Veja um ótimo exemplo: falei recentemente com uma amiga que havia entrevistado para o que ela inicialmente descreveu como seu emprego dos sonhos, apenas para descobrir que a empresa era famosa pelas interações diabólicas com os clientes. Ela percebeu que a defesa do cliente era um de seus valores mais detidos e começou a procurar papéis nos quais pudesse, sem pedir desculpas, ser a voz do cliente.
De acordo com Smith, conhecer seus valores garante que você não tome decisões ruins na carreira. "Se tivermos uma ideia clara de quais são nossos valores pessoais, então não assumimos as coisas que nos levam a sacrificar nossa auto-estima ou integridade."
2. Identifique sua paixão e onde ela se encaixa
Sharell Sandvoss, vice-presidente e diretor financeiro da Europa da Brown-Forman Beverages, sugere: “Conheça sua paixão e avalie como ela se ajusta ao seu papel, à sua empresa e à estratégia da empresa”.
Para fazer isso, considere o que você está apaixonada em sua carreira. Que tarefas energizam você ao invés de drenar você? Em que você está trabalhando quando entra “na sua zona” ou “no fluxo?” Quais áreas profissionais você poderia continuar explorando sem ficar entediado?
Essas são as coisas que você deve seguir enquanto considera sua carreira e a estratégia de negócios de seu empregador. Já existe um bom ajuste ou você precisa se adaptar a um novo papel, empresa ou caminho pelo qual realmente se sente apaixonado?
3. Desenvolva seu próprio estilo
Debra Aerne, líder de serviços corporativos da IBM, recomenda: “Conheça seus pontos fortes e desenvolva seu próprio estilo. Descobrir o que funciona para você e trabalhar para moldar o processo para alinhar com seus pontos fortes. Não olhe como os outros são bem-sucedidos e tente imitar sua abordagem se ela não ativer às suas habilidades. ”
Considere seu próprio estilo de liderança. De todas as técnicas que existem para motivar e envolver os outros, que são mais fáceis para você? Se você ainda não identificou seu estilo de liderança, pergunte a pessoas que o conhecem bem - como seu gerente, mentor ou colega de trabalho confiável. Você lidera fazendo as pessoas se sentirem parte de uma equipe ou apelando para os motivadores de botão quente de cada um? Você lidera apresentando uma lógica convincente ou desafiando cada pessoa a atirar para um objetivo inspirador?
Em minha experiência como CEO do Women's Leadership Coaching, descobri que a liderança é difícil o suficiente para trabalhar sem o esforço diário de se transformar em um pretzel tentando ser alguma coisa ou alguém que você não é. Então, descubra o seu estilo de liderança, então procure um papel onde você possa usá-lo e ser apreciado por ele.
4. Saiba o que você não é bom em
"Saiba em que você é bom e no que você não é bom", aconselha Jill Jones, vice-presidente executiva e presidente da América do Norte e América Latina da Brown-Forman Corporation. “Antes de você aceitar um emprego”, ela continua, “sente-se e pergunte a si mesmo: 'Em que sou realmente muito bom e quais habilidades eu ainda preciso desenvolver?' Em seguida, pergunte: 'O que o trabalho exige, e sou bom para isso? Posso ser bem sucedido? Se não for um bom jogo, você será capaz de desenvolver esse conjunto de habilidades? ”
Se o trabalho envolve algo que você realmente não pode - ou não quer - desenvolver, siga em frente. Não é o certo para você.
Ainda não tem certeza de suas fraquezas? Consulte novamente esse gerente, mentor ou colega de trabalho confiável. Se você puder convencê-los de que seu pedido é sincero, eles lhe dirão!
Colocando tudo junto
Agora, siga este conselho e junte tudo para identificar sua carreira ideal.
Pergunte a si mesmo: o que você poderia fazer mais em sua carreira que se alinha aos seus valores, paixões e pontos fortes? Há algo em que você é excelente - algo que você poderia fazer em seu próprio estilo de liderança? É possível manobrar em um papel ou carreira que combine tudo isso, ao mesmo tempo em que oferece um serviço altamente valorizado para sua empresa ou indústria, o que o tornará um recurso procurado?
Se assim for, esse é o seu nicho. E é provável que você seja mais feliz em sua carreira do que qualquer outra coisa. Então, antes de dar o próximo passo na escada corporativa, certifique-se de que está na direção do seu ponto ideal!
