Conseguir uma entrevista para uma posição em uma organização gigante pode parecer impossível se você não tiver nenhuma conexão pessoal. As pessoas muitas vezes culpam o grande volume de currículos enviados - o RH simplesmente não pode analisá-los com detalhes suficientes para ver qual candidato você é perfeito!
E isso é parcialmente verdade - um estudo sugere que os recrutadores passam apenas seis segundos olhando para cada currículo. No entanto, muitos currículos são destruídos antes mesmo de serem vistos pelos olhos humanos. Como isso é possível?
Veja como: Muitas grandes organizações confiam nos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para ajudar a pré-filtrar os currículos. Os sistemas funcionam digitalizando currículos para palavras-chave contextuais e frases-chave, marcando-os matematicamente por relevância e enviando apenas os mais qualificados para revisão humana. Essencialmente, eles são a versão do século XXI do troll debaixo da ponte.
Sem dúvida, isso poupa aos gerentes de RH o tempo e o trabalho de classificar os currículos irrelevantes, despreparados e fracos para encontrar os candidatos dourados. Mas isso também significa que seu aplicativo pode passar despercebido se você não formatar seu currículo corretamente ou incluir as palavras-chave exatas que o gerente de contratação está pesquisando.
Para ter certeza de passar pelo troll e entrar na porta para uma entrevista, confira estas dicas para escrever um currículo que um ATS aprovará - e um gerente de contratação vai adorar.
1. Mantenha a formatação simples
Embora você queira destacar sua criatividade ou individualidade para um gerente de contratação, a ATS exige conformidade e simplicidade frias. Portanto, você precisará excluir os toques extras que você adicionou ao seu currículo, como logotipos, imagens, símbolos e sombreamentos. Além disso, mantenha a formatação de currículo padrão em uma fonte normal como Arial, Courier ou Times New Roman - o ATS não pode ler fontes sofisticadas e rejeitará seu currículo por confusão.
Além disso, inclua apenas as seções usuais de um currículo: Qualificações, Experiência Profissional, Educação, Habilidades e afins. Adicionar cabeçalhos desconhecidos, como Afiliações, Publicações ou Associações, pode obstruir um ATS.
Por fim, envie seu currículo como um documento do Word ou em formato rich text em vez de um PDF. Embora o software ATS esteja melhorando na leitura de PDFs, ele ainda pode perder coisas importantes ao tentar processá-los.
2. Pregue as palavras-chave corretas
Para qualquer profissão, há sempre linguagem, software, responsabilidades, habilidades básicas e licenças ou certificados associados à realização bem do trabalho - e um ATS estará à procura de frases-chave e informações contextuais relacionadas a essas qualificações. Para garantir que o software reconheça que você é adequado para o trabalho, use essas dicas para otimizar seu currículo com uma palavra-chave bem-sucedida:
- Inclua frases verbais e habilidades escritas na descrição do trabalho em seu próprio currículo. É muito provável que essas sejam as mesmas palavras-chave e frases que o gerente de contratação programou o ATS para pegar - “gerente de projeto”, “Final Cut Pro” ou “marketing de mídia social”, por exemplo.
- Tente serviços como Wordle e TagCrowd para ajudá-lo a descobrir em quais palavras-chave se concentrar. Insira as descrições de trabalho nessas ferramentas para criar uma nuvem de palavras que destaque visualmente as palavras usadas com mais frequência e verifique se elas estão salpicadas em todo o seu currículo.
- Use o acrônimo e a forma soletrada de qualquer título, certificação ou organização, para que você seja definido independentemente do formato que o ATS esteja procurando. Por exemplo: Certified Public Accountant (CPA).
Uma nota importante aqui: não exagere. No passado, as pessoas achavam que podiam explorar o sistema sobrecarregando seus currículos com palavras-chave, classificando-as mais alto aos olhos do ATS. Esta é uma idéia muito ruim: o software não é apenas sofisticado o suficiente para ver esse tipo de recheio de palavra-chave, se seu currículo não o transforma em mãos humanas, ninguém ficará impressionado com um resumo sem sentido usado em palavras-chave.
Apontar para repetir palavras-chave relacionadas a habilidades importantes duas ou três vezes (e não mais). Como você pode fazer isso sem repetir as responsabilidades do trabalho ou soar desagradável? Tente isto:
Quer dar-se um impulso extra?
Há pessoas que diriam não a isso?
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3. Vala a seção Objetivo de Carreira
As seções objetivas da carreira são uma espécie de desperdício de espaço. Esse texto chato “Eu sou uma pessoa que trabalha duro e quer trabalhar na indústria (em branco)” é um pouco óbvio: por que mais você estaria enviando seu currículo? Além disso, não é sobre como você deseja aplicar suas habilidades, é sobre como a empresa precisa que você as aplique.
Em vez disso, tente substituir isso por um resumo de qualificações - uma seção de seis frases (ou bullet pointed) preenchida com palavras-chave compatíveis com o ATS. Melhor ainda, use essas seis frases para apresentar de forma concisa o crème da colheita de suas conquistas, habilidades importantes e experiências importantes.
Ao fazer isso, você está matando dois coelhos com uma cajadada só: você está apaziguando o ATS com palavras-chave e também dando ao gerente de contratação os pedaços suculentos e importantes no topo, onde ele pode rapidamente escanear e entender o valor que você traria para a empresa.
4. Use a verificação ortográfica
Sério, os erros de ortografia são a morte do seu currículo. Enquanto um ser humano pode, pelo menos, descobrir o que você quer dizer (antes de jogar seu currículo no lixo em desaprovação), um ATS irá denunciá-lo imediatamente, porque ele simplesmente não tem idéia do que está falando.
Então, duplique, triplique e quadruplique verifique seu currículo antes de enviá-lo. Peça a outra pessoa que faça o mesmo. Erros de ortografia podem ser facilmente evitados se você for cuidadoso.
No final do dia, uma vez que seu currículo passa o olho infalível da ATS, ele será examinado por um olho humano. A boa notícia é que todos os conselhos para otimizar seu currículo para o ATS são simplesmente boas práticas de currículo.
Portanto, aproveite o tempo para seguir essas dicas, e você terá um currículo que o fará entrar na mesa de um gerente de contratação - e, finalmente, conseguirá a entrevista.
Sentindo-se em um rolo com seu currículo? Por que não verificar como otimizar suas informações de contato ou reforçar sua seção de habilidades?
