Você sabia que 73% das empresas afirmam que estão lutando para encontrar os candidatos certos para suas funções abertas?
E, quando eles encontram esse ajuste perfeito, precisam agir rápido - os candidatos estão gastando apenas 10 dias procurando ativamente posições antes de conseguir sua primeira oferta de emprego.
Não há como negar que se trata de um mercado orientado por candidatos, e está apresentando uma série de desafios para os empregadores como você.
Destacando-se em um mercado competitivo
Você precisa ser capaz de se mover de forma eficiente, eficaz e estratégica, a fim de conseguir os melhores talentos. Você precisa colocar sua empresa na frente de candidatos ativos e passivos - antes mesmo de começar a pensar em iniciar suas pesquisas.
Você está suando? Nós certamente não podemos culpá-lo. Mas aqui está a boa notícia: você pode fazer isso. Tudo se resume a promover uma marca de empregador que chama a atenção do seu talento-alvo e, em seguida, leva-o a investir na sua empresa.
Aqui no The Muse, sabemos que a melhor maneira de fazer isso é capturar e compartilhar histórias de funcionários. Afinal, pesquisas mostram que os candidatos confiam em seus funcionários três vezes mais do que confiam em você como empresa para compartilhar informações confiáveis sobre como é trabalhar para você.
Mas como você encontra e compartilha essas histórias de funcionários? Bem, nós mergulhamos nos detalhes em um recente webinar com Molly Trucano, Gerente de Engajamento de Funcionários e Marketing Interno na verdade, Morgan Chaney, Chefe de Marketing da Blueboard, e nossa própria Heather Freiser, Vice-Presidente de Marca e Conteúdo aqui no The Musa.
Com isso em mente, vamos abordar as noções básicas sobre o que você precisa saber para criar histórias convincentes sobre funcionários e colocar sua melhor marca adiante.
Quando você deve capturar histórias de funcionários?
Em um mundo ideal, você estaria capturando histórias de funcionários continuamente - sempre há coisas interessantes acontecendo dentro de sua organização que poderiam ser compartilhadas.
Mas, se você estiver procurando por algumas instâncias-chave para começar, aqui estão três vezes em que você tem certeza de fornecer algumas narrativas impressionantes de seus funcionários.
1. Onboarding e Treinamento
Pense em quando um novo funcionário se junta à sua equipe. Eles estão cheios de energia e positividade sobre tudo o que você tem para oferecer, certo? Eles também trazem uma nova perspectiva e notam coisas sobre sua cultura que você nunca teria identificado.
Durante o primeiro dia ou semana de um empregado no trabalho, é o momento perfeito para reunir algumas histórias incríveis. E, como é um momento em que o entusiasmo está alto, os novos contratados provavelmente estarão dispostos a compartilhar e promover conteúdo para suas próprias redes - como a nova foto de funcionário, fotos da mesa e selfies com seus colegas de equipe.
É uma maneira autêntica de gerar entusiasmo em torno de sua marca de empregador e, ao mesmo tempo, comemorar os novos membros de sua equipe.
2. Celebrações da Empresa
Você sabe que sua marca de empregador não deve ser estritamente comercial - possíveis candidatos querem ver seu lado divertido. Não há melhor maneira de mostrar isso do que dando-lhes uma olhada em algumas das celebrações da sua empresa.
Use coisas como happy hours, eventos de equipe, trabalho voluntário, almoços da empresa, iniciativas de angariação de fundos e outros marcos como pontos de partida para postagens de blog e como uma oportunidade para capturar fotos e vídeos. Lembre-se de também incentivar seus funcionários a compartilhar seu próprio conteúdo com uma hashtag de marca (nós usamos #MuseLife nós mesmos!).
Ao fazer isso, você mostrará uma cultura positiva da empresa que está focada na construção de relacionamentos tanto quanto nos resultados de negócios.
3. Promoções
Qual é outra coisa importante que os candidatos procuram quando avaliam as oportunidades de emprego? Espaço para crescimento.
Realçar seus melhores desempenhos e realizadores de alto nível não é apenas gratificante para os funcionários que estão realizando grandes feitos, mas também serve como um modelo para o que você pode oferecer dentro de sua organização.
Destacando movimentos de carreira, conquistas e promoções promove uma cultura interna de apoio, enquanto demonstra ao seu talento de alvo que você é um lugar que incentiva e celebra o crescimento e ganha.
Esses três marcos - juntamente com muitos outros - certamente gerarão algumas histórias incríveis que você pode usar para fortalecer sua marca de empregador e prender a atenção de seus candidatos ideais.
Mas mal arranhamos a superfície em tudo que você precisa saber. Se você deseja obter informações completas sobre como aproveitar as histórias dos funcionários, não é necessário perder o seminário on-line completo.
Nós cobrimos coisas como onde você deveria estar promovendo essas histórias, como você pode encorajar seus funcionários a entrar em ação e até mesmo responder a muitas perguntas frequentes sobre a narrativa de funcionários. Ouça o webinar completo aqui e prepare-se para levar sua marca de empregador ao próximo nível.
