Aposto que você se lembra da primeira vez que alguém perguntou se ele ou ela poderia listá-lo como referência. Principalmente porque antes que essa pessoa fizesse o pedido, você provavelmente assumiu que as verificações de referência eram o tipo de coisa que apenas executivos sérios eram solicitados a fazer. Então, se você é parecido comigo, você ficou muito, muito lisonjeado e felizmente obrigado.
Mas, depois que você recebeu o primeiro pedido, você deve ter notado que muitas pessoas começaram a pedir que você fosse sua referência. O único problema? Algumas dessas pessoas não eram tão impressionantes em seus trabalhos. Ou eles eram incríveis em seus trabalhos, mas não eram muito legais com você.
De qualquer forma, é muito, muito estranho transformar as pessoas, especialmente quando você sabe que elas estão no meio de um importante processo de entrevista. Então, em vez de apenas despir e inventar algumas coisas boas para dizer ao gerente de contratação, você deve começar com o primeiro passo.
Etapa 1: diga não
Eu sei que isso soa como o completo oposto de "legal". Mas, eu não estou sugerindo que você seja tão direto, que você faça essa pessoa chorar. Estou dizendo, no entanto, que será mais fácil para vocês dois se você chegar ao ponto o mais rápido possível. Na verdade, eu diria que é realmente menos profissional levar essa pessoa não tão incrível por um longo período de tempo, especialmente quando você sabe que ele ou ela deveria estar perguntando a alguém que realmente poderia falar com suas qualificações.
Ei, entendi. É realmente desconfortável dizer a alguém que você não acha que ele é incrível. É ainda mais desconfortável dizer a ele ou ela que você também não vai contar a outra pessoa isso. No entanto, só piora se você tentar dançar ao redor do assunto dizendo: "Bem, eu poderia, eu acho, mas eu não deveria, e, portanto, certamente vou atender a chamada, eu acho." Ou pior, não respondendo em tudo, esperando que isso acabe.
Em vez disso, se você estiver respondendo por e-mail, simplesmente crie sua mensagem com base na ideia de que, “Com base em nossa experiência anterior trabalhando juntos, realmente não acho que sou a pessoa certa para falar com suas qualificações”. pequena frase diz o suficiente para terminar a conversa. Desastre evitado.
No entanto, se essa pessoa insistir em uma longa explicação, poupe muitas dores de cabeça e consulte o próximo passo.
Passo 2: Entre no telefone se a pessoa continuar perguntando
A grande coisa sobre o e-mail é que ele permite que você seja realmente meticuloso sem fazer muita digitação. O problema de ambos é que não há um fim claro para uma conversa, o que pode dificultar as coisas quando você está tentando sair da referência de alguém.
Portanto, por mais controverso que isso possa parecer, considere usar seu telefone como um telefone real para resolver esse problema. E sim, eu sei que a ideia de separar tempo para falar com alguém que você acabou de rejeitar parece horrível. Mas, além de uma ligação telefônica real, você pode entrar em mais detalhes sobre por que prefere não ser uma referência, mas também há um final claro. No entanto, observe que, quando digo entrar em mais detalhes, não quero listar todas as queixas que você tem com essa pessoa.
Em vez disso, apenas elabore sua razão original. “Eu não acho que nós trabalhamos juntos o suficiente para eu falar com seus pontos fortes” se torna, “Como você sabe, eu trabalhei principalmente com Christina, e enquanto eu gostava de fazer esse projeto juntos no outono passado, eu não me lembro bem dos detalhes o suficiente para elaborar sobre eles em uma chamada de referência. Eu não seria capaz de dizer nada sobre isso além de confirmar que trabalhamos juntos. ”
Se você quiser tornar ainda mais óbvio que você só tem uma certa quantidade de tempo para conversar, crie um evento em ambos os calendários e seja firme em aderir àquele tempo. Apenas tome cuidado: se alguém está desesperado o suficiente para falar ao telefone com você, provavelmente acha que pode ser influenciado. Então entre nesse conhecimento do seu raciocínio. Seja firme, seja repetitivo com seu ponto de conversa escolhido e esteja disposto a interrompê-lo se a pessoa continuar pressionando. É melhor terminar rapidamente do que ser colocado em uma posição defensiva.
Passo 3: Seja honesto com o empregador se você está listado de qualquer maneira
Isso é raro, mas acontece. E quando isso acontece, é muito estranho. Se você puder se relacionar com isso, eu não ficaria surpreso se você atendesse a chamada e falasse com entusiasmo sobre essa pessoa não tão incrível porque, o que mais você deveria fazer?
Eu lhe pedi para ser bastante honesto ao longo de todo este artigo, e isso não vai parar por aqui. Se um empregador ligar para falar sobre alguém que você não recomendaria para sentar, muito menos para trabalhar em uma empresa, não tenha medo de dizer que não acha que seria uma boa referência para o candidato. Isso é honestamente a única coisa que você tem que (e deve) dizer. Você não deve a ninguém explicações.
Embora isso possa parecer desconfortável, lembre-se de que você já disse a essa pessoa que ela não deveria listar você. Então, se isso acontecer, não se sinta obrigado a inventar mentiras brancas.
Eu sei que é tentador apenas ser legal e dizer sim a todos que lhe pedem para ser uma referência. Mas se coloque no lugar do gerente de contratação - se alguém te enganou sobre um candidato que você acabou contratando, você ficaria muito chateado. Então faça o seu melhor para permanecer honesto durante todo o processo. E as chances são de que, a menos que essa pessoa esteja totalmente sem referências, você nunca chegará ao terceiro passo.
