Como pesquisador de empregos, você está fazendo tudo certo. Você tem as respostas da sua entrevista perfeitamente programadas, você personaliza cada currículo enviado e suas conexões no LinkedIn superam em muito os seus amigos do Facebook. Todos os conselhos de busca de emprego que você já ouviu ou leu, você colocou em prática.
Mas essa oferta de trabalho sempre indescritível ainda não cruzou sua mesa. O que da?
Embora o conselho de busca de emprego que você está seguindo possa estar no ponto, a maneira como você o está usando pode não estar ajudando sua causa tanto quanto você pensa. Para um monte de dicas, há uma linha tênue entre usá-lo corretamente e indo um pouco ao mar (ou até mesmo na direção errada).
Leia sobre algumas ótimas dicas de busca de emprego e como elas podem estar funcionando contra você.
Bons conselhos: faça conexões no LinkedIn
LinkedIn pode ser o sonho de um pesquisador de emprego. Através de suas conexões, você pode descobrir que você tem um link - e um imediato - para a sua empresa dos sonhos. Então, criar e cultivar novas conexões é extremamente benéfico.
Levando longe demais
Blindly clicar em "conectar" em centenas de perfis e enviar o convite genérico pode lhe trazer algumas conexões extras, mas não vai ter o seu perfil uma segunda olhada.
Em vez disso, a especialista em recrutamento Jenny Foss recomenda primeiro pesquisar contatos do seu catálogo de endereços de e-mail. “Então convide-os - mas torne isso pessoal. O LinkedIn lhe dará a opção de enviar uma mensagem padrão "Conecte-se comigo, por favor", mas não a use - enviar uma nota pessoal irá diferenciá-lo desde o início. "
Transmitir uma rede ampla é benéfico, mas somente se você realmente tiver algum tipo de link para essas conexões de destino. É aqui que o recurso "Você pode saber" do LinkedIn é útil - sugerir colegas, colegas e ex-colegas de trabalho que você possa não ter pensado anteriormente.
Bom conselho: Explique que você é o melhor candidato para o trabalho
Obviamente, você quer que seu potencial empregador entenda completamente que você é um ótimo candidato; que você tem todas as habilidades que você precisa para ter sucesso na posição e que você é o melhor homem ou mulher para o trabalho. Portanto, é importante transmitir confiança nessas habilidades em todas as etapas do processo, desde a carta de apresentação até as perguntas da entrevista.
Levando longe demais
O excesso de confiança pode realmente ser uma queda, como aprendi recentemente com um gerente de contratação. Eu estava em seu escritório, falando sobre minha experiência de escrita. Ele me perguntou se eu estou insatisfeito com a minha escrita. "Claro", eu disse a ele. "Às vezes eu olho para as coisas que escrevi e me pergunto o que no mundo eu estava pensando."
Ele riu conscientemente e explicou que acabara de entrevistar um jovem recém-saído da faculdade, que respondeu à mesma pergunta afirmando que nunca escrevia nada de que não gostasse. E para o recrutador, isso era realmente uma coisa ruim. Você vê, ele queria alguém que não apenas tivesse uma idéia realista do trabalho (nessa situação, você teria que escrever um monte de cópias - rapidamente - e provavelmente não teria tempo de fazer cada peça perfeita), mas também tinha o desejo e a capacidade de aprender e crescer. No final, a pós-graduação um pouco confiante não foi considerada uma boa opção para o trabalho.
Embora você não deva descartar suas habilidades (e certamente você deve se convencer de si mesmo), há uma grande diferença entre mostrar confiança de que você pode fazer o trabalho e transmitir tanta confiança que você acaba se mostrando arrogante ou ingênua.
Bom Conselho: Pratique com Entrevistas Simuladas
Entrevistas são difíceis - e você quer ter certeza de estar preparado. Assim, pedir a um amigo que o ajude a passar por questões práticas é uma ótima maneira de ajudá-lo a organizar seus pensamentos, aprender a estruturar respostas de destaque e se preparar para o ambiente potencialmente estressante e desajeitado.
Levando longe demais
Acredite ou não, a preparação excessiva para entrevistas pode ser realmente prejudicial para as suas chances de conseguir o emprego. Como explica Foss, “é tão ruim (ou pior) ensaiar demais do que voar totalmente pelo assento de suas calças”.
Quando você tem muitas respostas memorizadas em seu cérebro, é mais provável que você gaste a entrevista tentando lembrar de cada resposta com script, em vez de se envolver na conversa. O vai e vem parecerá pouco natural e forçado, e você provavelmente se tornará insincero.
Em vez disso, a Foss recomenda gastar a maior parte do seu tempo de preparação pensando em sua experiência profissional até agora, anotando alguns pontos sobre os detalhes que você quer atingir. “Pense sobre o que você mais se orgulha, com o que você lutou, o que aprendeu com as dificuldades, onde desenvolveu habilidades gerenciais, como você chegou a ser tão bom na resolução de problemas e assim por diante”, explica ela. “Quando você estiver confiante com as especificidades da sua história, terá muito mais facilidade em extrair suas experiências e articular seu valor, não importa o que for solicitado.”
Bom conselho: Use a descrição do trabalho para adaptar a sua carta de apresentação e retomar
Quando um gerente de contratação lê seu requerimento, você quer que ele imediatamente reconheça como seu background e sua experiência o tornam o candidato perfeito para o trabalho. Então, use a descrição do trabalho como um guia para preencher seu currículo e carta com as habilidades e experiências certas.
Levando longe demais
Puxar palavras-chave da lista de empregos e colocá-las em seus materiais de inscrição provavelmente não terá o efeito desejado. Quando você inclui todas as frases da descrição do trabalho, incluindo itens genéricos como “trabalhador esforçado”, “aprendiz rápido” e “excelente comunicador”, você terá muito espaço valioso - mas não transmitirá de verdade ao público. recrutador que você é qualquer uma dessas coisas.
Em vez disso, retire as qualidades baseadas em habilidades e experiência da descrição do trabalho (por exemplo, experiência prática com o Google Analytics ou experiência com estruturas de mapeamento relacional de objeto) e mostre como (usando suas realizações e responsabilidades anteriores) você atende a esses requisitos.
Então, na fase de entrevista, você terá mais oportunidades de demonstrar essas habilidades (como ter sede de conhecimento ou ser um aprendiz rápido) contando anedotas de como você demonstrou essas qualidades em seus trabalhos anteriores.
Como você pode ver, boas dicas de busca de emprego podem se transformar em maus conselhos rapidamente. Mas dando um passo para trás e reavaliando sua abordagem, você pode voltar à pista rapidamente.
