Quando se trata disso, uma grande parte da procura de emprego é a confiança - a confiança para se candidatar aos melhores cargos, a rede com qualquer um e com todos, para transmitir que você é o melhor candidato e continuar pesquisando mesmo quando parece como se você tivesse esgotado todas as suas opções.
Mas pode haver uma linha tênue entre confiança e ser um pouco agressivo demais - e, se você cruzar essa linha, pode acabar prejudicando a si mesmo (e sua busca por emprego).
Leia sobre as quatro maneiras pelas quais você pode estar se comportando de maneira agressiva demais em sua busca de emprego - e como reduzi-la para atingir o nível certo de confiança para dar o melhor de si e conseguir o emprego.
1. Ignorando todas as regras de rede
Nós todos sabemos que a rede é fundamental para encontrar um ótimo trabalho. Mas quando os tempos de procura de emprego ficam difíceis, é fácil para a etiqueta de rede sair pela janela. Isso poderia exigir novas conexões em massa no LinkedIn ou participar de eventos de rede com a única intenção de distribuir o maior número possível de currículos, em vez de envolver-se em conversas significativas.
Não importa o quão desesperado você esteja para conseguir um emprego, a rede leva tempo. E essas abordagens agressivas e imediatas não produzirão os melhores resultados. Uma rede boa e produtiva leva tempo e carinho - o que significa que você deve fazer perguntas ponderadas, ouvir atentamente e esperar pacientemente pela hora certa para fazer sua solicitação.
2. Assumindo a responsabilidade de agendar a entrevista
Há muitos conselhos de carreira por aí que sugerem que você não deve deixar a decisão de fazer uma entrevista ou não para o gerente de contratação - mas assumir o comando no final de sua carta de apresentação, concluindo com algo como: “eu Vou ligar para você na próxima semana para marcar uma data e hora em que eu possa entrar para uma entrevista.
O problema é que, depois de enviar seu currículo e sua carta de apresentação, não cabe a você agendar a entrevista - cabe ao gerente de contratação. E supondo que você pode simplesmente afirmar que você estará ligando e você estará configurando uma entrevista está ultrapassando seus limites como um candidato.
Está seguindo para se certificar de que seu aplicativo foi recebido OK? Claro. (Aqui estão algumas dicas para seguir sem ser irritante.) Mas se você quiser expressar seu interesse ainda mais em sua carta, fique com uma linha mais segura, menos, como: "Eu adoraria ter a chance de falar com você mais sobre a posição. ”
3. Declarando - em vez de mostrar - você é o melhor
A confiança é ótima. Mas se você não for cuidadoso, pode se traduzir em algo não tão atraente. Especificamente, em uma carta de apresentação ou entrevista, declarações amplas e amplas como "Eu sou o melhor candidato para o trabalho" podem realmente afastar os empregadores.
Você pode estar absolutamente convencido de que você é o ajuste perfeito para o trabalho - e você quer que a empresa saiba disso também. Mas as declarações genéricas, arrogantes, assumidas e, o mais importante, genéricas não funcionam bem.
A maneira mais eficaz de entender é não dizer que você é o melhor candidato, mas mostrar que você é o melhor candidato, através de anedotas de seus sucessos e realizações anteriores. Você se sentirá menos agressivo e mais convincente - e é isso que vai ajudá-lo a conseguir o emprego.
4. Terminar uma entrevista com uma venda difícil
Quando uma entrevista terminar, o entrevistador provavelmente perguntará: “Você tem alguma pergunta para mim?” Ansiosa para demonstrar sua confiança e desejo pelo trabalho, alguns candidatos vão perguntar: “Então, eu tenho o emprego? ?
De acordo com Alison Green, da Ask a Manager , o término da entrevista com esse tipo de pergunta pode “desligar a maioria dos entrevistadores, porque os coloca no local e se sente muito agressivo. Essas táticas são muito parecidas com os vendedores de carros que perguntam: "O que eu preciso fazer para entrar neste carro hoje?"
A chave para usar esse tipo de pergunta com eficácia, explica Lily Zhang, especialista em desenvolvimento de carreira, é conhecer seu entrevistador e conhecer a si mesmo. Você tem que ser capaz de reconhecer se o entrevistador apreciaria uma pergunta tão ousada - porque, para alguns gerentes de contratação, pode ser uma questão que exige respeito e deixa uma impressão memorável e benéfica.
Conclusão: a falta de uma pergunta difícil em qualquer entrevista pode deixar um gosto ruim na boca do entrevistador. Mas se você for perspicaz o suficiente e conseguir entender bem a personalidade de seu entrevistador - e determinar que ele ou ela apreciará a ousadia - vá em frente.
Saber quando tomá-lo pode ser a chave no sucesso da procura de emprego. Você tem que fazer o que é preciso, é claro - mas faça do jeito certo, e você obterá resultados muito melhores.
