Acing the interview não é apenas sobre ter os melhores discursos enlatados. Sim, você precisa mostrar sua experiência, talentos e personalidade - mas antes de responder a cada pergunta, você também precisa descobrir o que o entrevistador está realmente perguntando a você.
Essas perguntas aparentemente inócuas, como "me fale sobre você" e "onde você se vê daqui a alguns anos?", Não são apenas perguntas sobre o assunto. Eles são uma das principais maneiras de um entrevistador procurar descobrir se você é o melhor candidato para o trabalho.
Então, antes de começar a compartilhar sua história de vida - ou recitar a mesma resposta que você deu na última entrevista - é importante descobrir o que o entrevistador realmente quer saber. Confira nosso guia para traduzir o discurso do entrevistador e aprenda a traçar suas respostas de acordo.
1. Pergunta: Conte-me sobre você mesmo
Tradução: Diga-me porque você é o ajuste certo para este trabalho
O entrevistador já tem seu currículo e carta de apresentação, então ela não está procurando por um resumo do seu histórico de emprego. Nem se importa que você cresceu em Boston e adora correr nos finais de semana. Ela está à procura de um tom - um que seja conciso, atraente e mantenha a atenção dela, e um que lhe diga exatamente por que você está certo para o trabalho.
Então, embora seja um bom momento para pintar uma imagem ampla de quem você é, é mais importante que você inclua alguns fatos importantes que o venderão como o candidato certo.
Pense nas duas ou três realizações ou experiências específicas que você mais deseja que o entrevistador conheça e compartilhe-as aqui. Você pode enquadrar suas histórias ou juntá-las usando um tema ou uma citação, se for o caso, como “Meu primeiro chefe me disse que arrecadar fundos é realmente construir relacionamentos, e essa é a abordagem que tomei ao longo da minha carreira. Por exemplo…"
Também é uma boa idéia praticar sua resposta em voz alta, gravá-la e depois ouvir o seu discurso. Você está envolvido? Você está divagando? Você está obtendo seus pontos mais importantes em alto e bom som? (Este é um bom conselho para qualquer pergunta da entrevista.)
2. Pergunta: Como você explicaria a missão da nossa organização?
Tradução: Você pode ser um embaixador da nossa organização?
Qualquer candidato pode ler e regurgitar a página "Sobre" da empresa. Assim, quando um entrevistador lhe pergunta isso, ela não está necessariamente tentando avaliar se você entende a missão - ela quer saber se você se importa com isso e está procurando quem no grupo de candidatos possa discutir com mais eficiência o trabalho da organização e seu impacto.
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Então, além de fazer sua pesquisa sobre o trabalho da empresa, pense em formas concretas com as quais ele se relaciona com suas paixões e experiências e transforme-as em sua resposta.
Comece com uma linha que mostre que você entende a missão, usando algumas palavras-chave e frases do site, mas depois vá em frente para torná-la pessoal. Diga: "Pessoalmente, sou atraído por essa missão porque …" ou "Eu realmente acredito nessa abordagem porque …" e compartilho um ou dois exemplos pessoais. Por exemplo, se você está entrevistando em uma escola que enfatiza o caráter, compartilhe algumas atividades específicas de formação de caráter que você levou para os alunos em seu último emprego. Se você está entrevistando para um cargo em um hospital, fale sobre o 5K que você recentemente correu para arrecadar dinheiro para a leucemia ou sua paixão por voluntariar seu tempo para ajudar crianças com câncer.
3. Pergunta: Onde você se vê daqui a cinco anos?
Tradução: Você se importa com o nosso trabalho?
Contratar alguém é um investimento, e os entrevistadores acreditam (como seria de se esperar) que alguém genuinamente interessado no trabalho da organização será o melhor contratado. Então, o que ela realmente quer saber é se esse trabalho e a empresa em particular fazem parte de sua carreira, ou se você estará pulando de navio em um ano, depois de conseguir seu emprego dos sonhos “real”.
Então, como você deve responder? Se a posição para a qual você está entrevistando estiver em andamento, compartilhe isso, além de dar alguns detalhes. Por exemplo, se você está entrevistando para uma posição executiva de conta em uma empresa de publicidade, e você sabe que seu objetivo é se tornar um supervisor de conta, diga isso. Em seguida, adicione detalhes sobre o tipo de clientes com os quais você espera trabalhar, o que ajudará sua resposta a parecer genuína, não enlatada, e novamente mostrar por que essa empresa em particular será uma boa opção.
Se a posição não é necessariamente um bilhete de mão única para suas aspirações, a melhor abordagem é ser genuíno, mas seguir sua resposta conectando os pontos entre os deveres específicos desta função e seus objetivos futuros. Não há problema em dizer que você não tem certeza do que o futuro reserva, mas que você vê essa experiência desempenhando um papel importante em ajudá-lo a tomar essa decisão, ou que está empolgado com as habilidades de gerenciamento ou de comunicação que ganhará.
4. Pergunta: Você tem alguma dúvida para nós?
Tradução: Você realmente ouviu?
É fácil entrar em uma entrevista com uma lista de perguntas sobre a posição. Mas a parte mais difícil - e o que o entrevistador realmente quer ver - é se você pode rolar com os socos, se envolver na conversa e fazer perguntas que não foram respondidas ao longo da entrevista.
Isso exigirá algum pensamento em seus pés. Conforme você está indo na entrevista, pense em quais áreas-chave - deveres de trabalho, cultura da empresa, a equipe com a qual você estará trabalhando - ainda não foram abordadas, então você pode direcionar suas perguntas para lá. Você também pode se preparar antecipadamente pensando em mais perguntas não tradicionais ou fazer perguntas direcionadas ao entrevistador, o que provavelmente não será abordado na entrevista.
Experimente coisas como:
- O que você mais gosta de trabalhar aqui?
- O que te atraiu para trabalhar nesta organização?
- Quais você acha que são os atuais desafios estratégicos enfrentados pela organização?
- Que conselho você daria para alguém nessa função?
Lembre-se, não existe uma resposta “certa” para uma pergunta da entrevista - ou pelo menos não uma certa para cada trabalho. Mas, pensando sobre o que um entrevistador realmente quer, você pode mostrar muito bem por que você está certo para o trabalho.
