Vestindo uma gravata atraente ou uma peça de joalheria, trazendo um bloco de notas para mostrar visualmente suas idéias, escrevendo notas de agradecimento memoráveis - há toneladas de técnicas para se destacar durante o processo de entrevista.
Mas a estratégia mais simples e eficaz é também uma das menos utilizadas: dar respostas inesperadas às perguntas mais comuns da entrevista.
Você tem que lembrar que essas pessoas (e elas são reais, pessoas vivas) ouvem as mesmas respostas repetidas vezes. Portanto, nada os fará sentar mais rápido e ouvir você do que uma resposta surpreendente. E isso significa que você tem uma vantagem significativa sobre todos os outros candidatos que deram respostas perfeitamente satisfatórias, mas perfeitamente chatas.
1. Conte-me sobre você mesmo
Como a escritora de Muse, Lily Zhang, explica: “Esta questão não é um convite para contar sua história de vida. O entrevistador só quer saber por que você está interessado nessa posição e o que o torna qualificado. ”
Então, não basta lançar em sua biografia ("Meu nome é Aja Frost, e eu sou um escritor e estrategista de conteúdo"). Em vez disso, comece com a história de como você decidiu sua carreira atual e por que está se candidatando a esse trabalho.
Por exemplo, se um entrevistador disser: "Conte-me sobre você", você poderá responder:
Em 2011, eu era um executivo de vendas em uma empresa de web design. Ajudar clientes foi ótimo, mas fiquei fascinado com a parte do design do que fizemos - comecei a gastar todo o meu tempo livre saindo com os desenvolvedores e fazendo perguntas sobre seus projetos. Meu entusiasmo me levou a ter várias aulas de UI e UX.
Enquanto eu estava matriculado nesses cursos, me deparei com sua empresa e fiquei imediatamente impressionado com o quão bem pensados e atraentes eram seus produtos. Quando vi a posição do designer de interface do usuário, soube que tinha que me inscrever.
Por que isso funciona
Nossos cérebros estão preparados para lembrar histórias. Além disso, esse formato permite que você mostre sua paixão pelo seu trabalho e pela empresa, o que é sempre atraente para os gerentes de contratação.
2. Qual é a sua maior força?
A maioria das pessoas dirá algo do tipo: “Graças à minha ampla experiência, sou bem versado”. Talvez até descrevam como sua força seria realmente valiosa no papel para o qual estão se candidatando.
Mas você pode fazer melhor. Em vez disso, fale sobre uma situação que exemplifique sua maior força; Então, para realmente trazer para casa, fale sobre como você ainda está alimentando essa habilidade.
Por exemplo:
Eu sou muito proativo. Para dar um exemplo, no meu último trabalho como gerente de comunidade da Gofish, percebi que não tínhamos um projeto para alcançar parceiros em potencial - cada vendedor fazia suas próprias coisas. Isso foi ineficiente e ineficaz, por isso colaborei com a nossa equipe para construir um processo de parceria e algumas diretrizes. Nossas vendas dobraram em um ano.
Como não quero perder essa capacidade de identificar e resolver problemas, mantenho uma lista de pontos problemáticos que vejo na organização e estou sempre tentando descobrir novas maneiras de resolvê-los.
Por que isso funciona
Mais uma vez, as histórias são muito poderosas. Usando uma história para enquadrar sua habilidade, você a trancará na mente do entrevistador. E mostrar que você está sempre tentando melhorar faz de você o sonho de todo chefe.
3. Por que devemos contratar você?
Destacar seu conjunto de habilidades, seu ajuste cultural e sua vantagem competitiva sobre todos os outros candidatos é uma maneira sólida de responder a essa pergunta. No entanto, você definitivamente não seria o único entrevistado a responder dessa maneira. Em vez disso, mostre como você está singularmente posicionado para levar a empresa adiante.
Por exemplo:
Da minha pesquisa, sei que as marcas se afastaram da publicidade gráfica para se concentrarem quase exclusivamente no marketing de conteúdo. Sua publicação produziu algumas campanhas publicitárias nativas impressionantes, mas acredito que alguém com um sólido histórico analítico pode ajudar você a ter um impacto ainda maior. Se você me contratar, usarei minhas habilidades quantitativas para melhorar as medições de campanha, dar às marcas um melhor senso do que podemos oferecer e conseguir ainda mais parcerias.
Por que isso funciona
Uma das razões mais convincentes para contratar alguém é porque você acredita que essa pessoa vai resolver um problema. Então, durante a entrevista, seu objetivo deve ser provar que você é a pessoa perfeita para ajudar a empresa a superar um desafio que está enfrentando atualmente. Se você puder fazer isso, você definitivamente se destacará.
4. Você tem alguma dúvida para nós?
Você sabe que a resposta errada para essa pergunta é “Não, eu estou bem!” No entanto, há muitas respostas corretas diferentes. Você deve ter várias coisas para perguntar aos seus entrevistadores (confira este artigo para mais inspiração). Então, para realmente impressioná-los, termine com este:
Há algo que eu possa fazer entre agora e quando você tomar sua decisão de melhorar minhas chances de conseguir o emprego?
Por que isso funciona
Se o entrevistador tiver dúvidas sobre por que você pode não ser o melhor candidato, essa pergunta lhe dá a oportunidade de expressá-lo. Ou talvez você esteja perdendo uma habilidade importante - se eles disserem: "Nós realmente amamos alguém com uma compreensão básica das estratégias de busca de emprego de SEO", você pode dizer: "Eu realmente estive pensando em fazer um curso de SEO, então agora eu vou olhar para o mais rápido possível. ”(E então, é claro, inscreva-se no referido curso de SEO e mencione que você fez isso em sua carta de agradecimento.)
Você parecerá confiante, ambiciosa e dedicada - e não há melhor maneira de sair da entrevista.
Destacar-se é um dos maiores desafios que os candidatos a emprego enfrentam. Use essas respostas inesperadas para se tornar um candidato único.
