Ser infeliz no trabalho é algo que quase todo mundo passa em um momento ou outro. Às vezes você supera sua posição e não há chance de promoção. Ou você ganha um novo chefe que sacode sua rotina.
Mas dizer ao seu gerente que você não está feliz é arriscado - sempre há a chance de eles pensarem que você está procurando outro emprego e começar a tratá-lo como tal.
No entanto, conversar com seu chefe também pode colher dividendos. Se eles não sabem que há um problema, eles não podem resolvê-lo. Falar pode lhe render um papel melhor, uma promoção ou mais. E consertar seu ambiente de trabalho atual é muito mais fácil do que começar sua busca de trabalho do zero - então vale a pena tentar.
Em última análise, isso se resume a quanto poder eles têm, o quanto são compreensíveis, o quanto seu problema é solucionável e quanta liberdade você tem de abandonar se precisar.
Aqui está o seu guia para decidir se você deve dizer ao seu chefe que você está infeliz.
Sim se: Você pode identificar o problema (e a solução)
Isso significa entrar em um plano realista de como você (e / ou seu chefe) pode fazer as mudanças que o deixarão mais feliz no trabalho.
Não se: você não tem certeza do que faria você mais feliz
Você já ouviu a frase: "Não me traga problemas, me traga soluções" - é onde isso se aplica. Não entre nessa reunião sem uma solução para o problema. Caso contrário, é apenas uma reclamação improdutiva.
Sim, se: seu chefe tem o poder de melhorar sua situação
Se sua infelicidade puder ser mitigada com um aumento, uma nova mesa, uma promoção ou uma mudança de responsabilidades, e seu chefe puder conceder-lhe essas coisas ou tiver a capacidade de fazer petições aos superiores em seu nome, vá em frente.
Não se: seu chefe realmente não pode ajudá-lo em tudo
Se a sua infelicidade se deve a uma política de toda a empresa, má tomada de decisão por um dos superiores do seu chefe, ou outros fatores fora de seu controle, então não há nenhum benefício em dizer que você está insatisfeito (e pode valer a pena considerar quem mais você pode conversar, como RH).
Sim, se você tem uma rede de segurança
Se a sua infelicidade é tão grande que você definitivamente vai embora se não for remediado, então você não tem muito a perder. Mas certifique-se de que sua pesquisa está bem encaminhada antes de abordar o problema, caso você não tenha escolha a não ser sair.
Não se: este trabalho é sua única opção para agora
Se você precisar manter esse trabalho a todo custo, é melhor não arriscar que você não seja feliz. Em vez disso, tente consertar o problema por enquanto e pense nas alterações que você pode fazer para melhorar suas condições de trabalho (este artigo pode ajudar). E comece a descobrir outras opções assim que for possível.
Sim, se: seu chefe tem uma história de se levantar para o povo
Preste atenção em como ela lidou com as pessoas no passado: ela apresentou reclamações contra elas, despediu pessoas que indicaram que estavam infelizes, ouviu e respondeu quando os funcionários levantaram uma questão? A história irá ajudá-lo aqui a descobrir se vale a pena educar.
Não se: seu chefe não é um aliado
Talvez alguém tenha dado a ela um aviso prévio de um mês e ela os fez partir no mesmo dia. Trazer um problema para alguém que é historicamente antipático é um não-ir (e provavelmente alguém que não vale a pena trabalhar para ir adiante).
A infelicidade no trabalho pode ter um efeito negativo poderoso em sua qualidade de vida, por isso é algo que é importante abordar. Mas, pense bem antes de abordar o problema com seu chefe e certifique-se de não dar a impressão de estar saindo. Obtenha um plano de back-up, estude seu gerente e encontre soluções realistas para o seu problema antes de mencionar qualquer coisa.
