Eu não sei sobre você, mas isso me faz sorrir quando eu envio e-mail para alguém e recebo uma resposta leve e espirituosa de fora do escritório. Se alguém me avisa que está na Flórida de férias com a família ou em um retiro de yoga na Nicarágua e, portanto, “lento para responder” às mensagens, fico feliz em receber a resposta automatizada personalizada em oposição ao genérico “eu”. Estou fora do escritório esta semana e voltarei para você no meu retorno.
Olha, eu não tenho um problema com as linhas padrão, especialmente porque dependendo de onde você trabalha, pode não ser exatamente o movimento certo para você compartilhar que sua indisponibilidade é devido a um safari de leão africano. Além disso, se você está perdendo o trabalho devido a uma tragédia e não uma ocasião alegre, como ter um bebê ou amarrar o nó, você provavelmente não estará inclinado a oferecer detalhes de seu paradeiro a um estranho tentando obter em contato com você.
Mas, questões de privacidade à parte, não parece que a nota básica (muitas vezes chata) falha em estabelecer o fato de que você tem uma vida fora do escritório?
Para os pais novos, talvez mais do que qualquer outro, o desejo de alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma luta contínua. Enquanto mais e mais empresas estão implementando políticas de licença parental que não apenas reconhecem a necessidade da mãe de ficar em casa com o bebê por semanas ou meses, mas também do pai.
Para a nova mãe cujos colegas provavelmente a viram em vários estágios da gravidez, sua ausência pós-nascimento é esperada - e às vezes até desejada. Eu ouvi histórias de mães que, não 10 horas após o parto, enviaram e-mails sobre algum assunto ou outro e receberam respostas do tipo: “Parem! Você acabou de ter um bebê. Nós vamos descobrir isso. Vá aproveitar seu pequeno pacote de alegria.
Mas para os novos pais, as coisas tendem a ser um pouco mais complicadas.
Escrevendo para a Fast Company , Scott Behson afirma que talvez devêssemos repensar nossa mensagem “fora do escritório” para realizar um pouco mais. Como pai em atividade, Behson é um defensor tanto da licença maternidade quanto da paternidade, e acredita que “Pais que trabalham precisam ser mais vocais e visíveis ao lidar com preocupações profissionais e familiares. Dessa forma, tornamos mais confortável para os homens, seus colegas de trabalho, empregadores, cônjuges e a sociedade em geral discutirem os desafios do trabalho e da família dos pais ”.
Uma maneira de fazer isso, é claro, é abandonar as respostas automáticas amplamente aceitas em favor de uma que oferece um toque pessoal, explicando, sem entrar em detalhes, por que você não está colado aos seus alertas de e-mail. É importante, diz ele, demonstrar que você se importa tanto com sua família quanto com sua carreira - uma das características do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que muitos de nós buscam. Ao invés de tentar realizar a mesma quantidade de trabalho na mesma velocidade nos dias e semanas após a chegada de um bebê, mais homens devem estar confiantes sobre a idéia de que "o sucesso em ambos é a chave para uma vida plena".
Reconfigurar seu e-mail de fora do escritório é um pequeno passo para realizar isso, e é inteligente. É uma maneira de fazer com que as pessoas com quem trabalhamos, e entre, percebam que somos responsáveis tanto em nossas carreiras como em nossa vida doméstica, seja qual for a forma que elas possam tomar.
Em dois meses, quando eu me casei com minha melhor amiga e tirei alguns dias de folga para me satisfazer no compromisso que meu marido e eu fizemos, eu acho que em vez de notificar meus colegas de trabalho e círculo de trabalho externo através de uma data estúpida. ”Resposta automática, vou personalizar o motivo da minha ausência online.
Da próxima vez que você tiver uma escolha entre padronizar sua resposta ou personalizá-la, se ela parecer correta e aceitável em seu local de trabalho, recomendo a segunda opção. O futuro do seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode depender disso.
