Em 23 de junho, o Conselho da Casa Branca sobre Mulheres e Meninas, o Departamento do Trabalho e o Centro para o Progresso Americano organizaram a Cúpula sobre Famílias Trabalhadoras para promover uma discussão nacional sobre a necessidade de modernizar as leis trabalhistas americanas para melhor atender às necessidades de trabalho. famílias. Um upgrade para o dia de trabalho das 9 às 5 está muito atrasado, já que as famílias americanas parecem muito diferentes agora do que há 50 anos: as mulheres representam 47% da força de trabalho, e em cerca de três dos cinco casais com filhos, ambos os pais trabalham.
A cúpula abordou uma série de questões importantes: a necessidade de maternidade remunerada, paternidade e licença médica; a realidade de que o equilíbrio entre trabalho e vida não é apenas um problema para as mães que trabalham; os problemas contínuos com a indústria de cuidados; e a verdade alucinante de que uma empresa que promove um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional é uma empresa mais saudável, com funcionários mais produtivos e melhor retenção de talentos.
Amy Joyce e Brigid Schulte oferecem uma ótima jogada pela cúpula do Washington Post , e você pode assistir a um webcast gravado de todo o evento na página da conferência. Eu não tive tempo para assistir a todas as nove horas de cobertura (e duvido que muitos pais o façam), mas, depois de ver muitos dos painéis e ler as respostas de alguns pais que trabalham, devo acrescentar minha voz ao coro dos pais. em todo o país já perguntando, agora o que?
Todos - o presidente, os participantes da cúpula, todos os jornalistas e blogueiros de todo o país - concordam que a cúpula certamente aumentou a conscientização e promoveu uma conversa nacional em curso, mas que há muito pouco que o governo federal possa realmente implementar. Jessica Grose, da Slate, resume bem: “O melhor resultado possível para a cúpula é que os legisladores locais e estaduais e ativistas sentem uma explosão de apoio e maior conscientização, porque se estamos esperando o governo federal fazer alguma coisa, nós Estarei esperando muito, muito tempo.
As ações executivas do presidente são temporárias e o Congresso está emperrado. Então, o que os pais e empregadores trabalhadores, armados com dados e pontos de discussão da cúpula, podem realmente fazer? Aqui estão algumas idéias.
1. Inicie a conversa sobre o equilíbrio entre vida profissional e vida em sua organização
A mudança real deve acontecer no nível da empresa, um escritório de cada vez. Se você negociou com sucesso um horário flexível ou alcançou um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal que o mantém saudável, conte a seus colegas como você fez isso. Inicie um grupo de discussão informal (até mesmo um clube de leitura na hora do almoço) sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Se você é um gerente, seja transparente sobre como manter o seu próprio equilíbrio, certifique-se de que seus funcionários estejam cientes de quaisquer oportunidades de horário flexível flexíveis e, o mais importante, retenha o julgamento se e quando os funcionários tirarem vantagem deles. Com muita frequência, julgamos nossos colegas e direcionamos os relatórios quando eles precisam de flexibilidade para lidar com as obrigações familiares. Meça sua equipe pela qualidade de seu trabalho e tenha em mente que mais flexibilidade pode levar a mais produtividade, e não o contrário.
2. Seja um defensor do controle de natalidade e da educação sexual
Famílias trabalhadoras precisam de controle de natalidade. Não há dúvidas sobre isso. Temos o direito de fazer escolhas sobre o tamanho da nossa família, e o controle da natalidade é um componente essencial para isso. Da mesma forma, muitos jovens tornam-se pais que trabalham muito antes do que deveriam porque não podem ter acesso ao controle de natalidade ou não são educados sobre sexo seguro, e muitos desses pais jovens abandonam a escola ou precisam fazer trabalhos de baixa remuneração sem flexibilidade, começando uma luta de décadas para prover para seus filhos um emprego que não pode pagar as contas e não oferece licença médica remunerada. (Mais sobre isso, aqui.)
Uma cultura nacional que apóie as famílias trabalhadoras deve se originar na sala de aula, não na sala de descanso. Vamos estabelecer famílias e empresas para o sucesso, mantendo os jovens inteligentes e seguros. (E embora a decisão da Suprema Corte sobre o Hobby Lobby tenha sido discutida ad nauseum em outros lugares, devo concordar que é ilógico, e muito ruim, negar o direito ao controle da natalidade acessível e não oferecer licença-maternidade e paternidade remunerada.)
3. Falando de jovens, converse com seus filhos sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Enquanto todos nós nos esforçamos para deixar o trabalho na porta da frente, é importante conversar com seus filhos, especialmente adolescentes e estudantes universitários, sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Se seus filhos demonstrarem paixão ou talento, converse com eles sobre as carreiras do mundo real em que essas tendências poderiam se desenvolver e sobre o estilo de vida e as implicações econômicas de determinadas carreiras. Não tenha medo de falar abertamente com seus filhos sobre quanto dinheiro esses papéis ganham. Vá em linha e pesquise oportunidades, trajetórias e salários juntos, ou, melhor ainda, coloque seu filho adolescente em contato com alguém que esteja em seu emprego dos sonhos. Se começarmos a conversar com nossos filhos sobre como um trabalho é apenas um componente de uma vida, vamos ajudá-los a se tornarem colaboradores de uma cultura da vida profissional mais equilibrada no futuro (e bônus! Ajudá-los a entender por que, como pais, têm que fazer escolhas difíceis entre trabalho e família).
Embora a Cúpula das Famílias Trabalhadoras não possa levar a nenhuma mudança direta na política, ela manteve o debate sobre o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal nas notícias e contribuiu para a sua reformulação contínua. O horário flexível não é um bônus moderno oferecido em startups para que as crianças pequenas possam trabalhar no meio da noite. E o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal não é apenas uma questão feminina, ou até mesmo um problema dos pais - é um problema para qualquer pessoa que se importe com um parente idoso, precise se recuperar de uma pequena cirurgia ou precise tirar uma folga de meio dia. seu cão ao veterinário. Uma nova abordagem do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é apenas senso comum, e as empresas americanas devem participar, com ou sem mandato do governo.
