Na parte dois de nossa série de três partes explorando as novas regras para os empregadores, examinamos nossa segunda regra: os empregadores devem usar uma série de táticas criativas para serem descobertas pelos candidatos.
Os candidatos a emprego não estão mais simplesmente visitando sites de carreira diretamente e se candidatando a empregos. Eles estão interagindo com múltiplos pontos de contato e pesquisando vários canais diferentes. Como empregador, você precisa ter certeza de que está construindo sua marca de empregador nesses canais para que os candidatos ativos e passivos tenham maneiras de descobrir você.
Amplie sua marca de empregador e seja descoberto - Webinar
Para saber mais, assista ao nosso webinar, “Amplifique sua marca de empregador e seja descoberto”, ministrado pela diretora de relações públicas e comunicações Tiffany Eckelberg, e pelo chefe da área de talentos da Phenom People, Ed Newman. Você aprenderá sobre as novas maneiras pelas quais os candidatos estão pesquisando, como identificar canais para a descoberta e maneiras criativas para criar sua marca de empregador.
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Conteúdo bônus: quando a mídia social encontra a marca do empregador: o seu guia para fazer o certo
Depois de assistir ao seminário on-line, faça o download do nosso guia rápido e fácil de mídia social para a identificação do empregador . Uma presença on-line forte e autêntica pode significar coisas importantes para a marca do empregador de sua empresa - desde estimular o envolvimento e a defesa dos funcionários até mostrar aos possíveis candidatos o quanto sua cultura é incrível. Criamos este recurso para ajudar você a começar com o básico.
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