Talvez você não tenha o tipo certo de diploma universitário. Talvez você seja jovem ou inexperiente, ou esteja lutando para se transformar em uma indústria totalmente nova. Talvez você simplesmente não consiga fazer nenhum progresso em sua busca de emprego.
Se você está atualmente nadando em um mar de competição e se sentindo desanimado porque leu fatos do tipo de dois milhões de pessoas que se candidatam para trabalhar no Google todos os anos, seu desânimo provavelmente está aumentando.
Pode parecer que todas as probabilidades estão contra você - como se a porta para uma carreira satisfatória fosse completamente e totalmente fechada. Mas com criatividade e persistência suficientes, qualquer oportunidade pode ser desbloqueada.
Aqui estão três maneiras de fazer o impossível, para se colocar na frente das pessoas que importam. Na verdade, esses métodos simples e altamente eficazes podem tirá-lo da rotina profissional.
1. Seja um fã primeiro
Você usa calças Lululemon cinco dias por semana. Ou você faz o download de todos os episódios do Radio Lab no momento em que estiver disponível. Ou, talvez, você abra todos os boletins informativos do The Fetch no instante em que ele aparecer na sua caixa de entrada.
Se você procura emprego e não está tendo sorte, pergunte-se: “Quais são as empresas e marcas com as quais eu já estou obcecado? Há alguma abertura nesses lugares?
Você procurou essas empresas especificamente? Se você é um grande fã, então você já tem uma vantagem sobre a competição, a maioria dos quais provavelmente fez a pesquisa necessária e pouco mais.
Use sua emoção genuína sobre a organização para escrever uma carta entusiasta. Transmita seu conhecimento e amor pelo produto, serviços ou missão durante sua entrevista. As empresas querem contratar pessoas que vão investir emocionalmente no sucesso da empresa - por isso, se você é um fã fiel, diga-o.
Prova de que esse método funciona: Kaylin Marcotte, gerente de comunidade do theSkimm, era uma grande fã da startup muito antes de se informar sobre um trabalho. Ela leu a newsletter por e-mail diariamente e estava intimamente familiarizada com sua missão, tom e estilo. Em sua primeira reunião de café, os dois fundadores da empresa perceberam que Kaylin estava genuinamente obcecada - e adoraram o fato de que ela já “os tinha”.
2. Desbloqueie uma porta para outra pessoa
A maioria das pessoas - incluindo gerentes de contratação em empresas incríveis - tem perfis públicos de mídia social, e a maioria das pessoas compartilha um incrível volume de detalhes sobre suas vidas, preferências e paixões. Use esta informação para sua vantagem. Procure oportunidades de ajudar alguém sem necessariamente pedir qualquer tipo de favor em troca. (Pelo menos não imediatamente.)
Por exemplo, você pode examinar seus contatos no LinkedIn. Vamos dizer que um deles, Miranda, é alguém que você quer conhecer ou que recentemente conectou você a um cliente em potencial. Você pode ir até o perfil dela e dar uma espiada na seção "Oportunidades que Miranda está procurando". Nessa seção, ela afirma que está interessada em "participar de uma organização sem fins lucrativos". Talvez você esteja ciente de uma incrível organização sem fins lucrativos que Miranda deveria saber sobre? Você poderia avisá-la em particular com essa informação.
Experimente este método com alguém que trabalha na sua empresa dos sonhos: o fundador, um gerente ou outra pessoa com quem você deseja se conectar. Faça uma recomendação. Faça uma referência. E então escreva para que ela saiba sobre isso.
Embora você não deva encará-lo como se estivesse construindo alguém com a esperança de que ela retribuísse, o que você está fazendo é começar um relacionamento que pode finalmente abrir uma porta para você.
3. Crie sua própria audição
Em certos setores - teatro, academia, restaurante - geralmente é pedido que você faça uma “audição” como parte do processo de entrevista de emprego. Você entra no palco, na academia ou na cozinha e demonstra exatamente o que pode fazer.
Infelizmente, pouquíssimos campos oferecem essa oportunidade para mostrar seus talentos. Em vez de ter a chance de mostrar suas habilidades, você escreve uma carta de apresentação e envia um currículo. Se esse passo for bem, você é convidado para uma entrevista, onde você responde as perguntas que o entrevistador preparou, e talvez você proponha algumas de suas próprias no final. Pode se sentir bastante limitante.
Se você leva a sério um show específico, cabe a você criar sua própria audição. Antes da sua próxima entrevista, pergunte ao gerente de contratação: "Quais são algumas das coisas mais frustrantes com as quais vocês estão lidando agora?" Ou: "Quais são alguns dos problemas que você espera que o seu próximo possa resolver?" Veja se você pode levá-lo a dar-lhe uma lista de dilemas, metas ou necessidades e, em seguida, preparar uma apresentação (de tipos) que ofereça soluções e metas viáveis.
Se você não tem nenhuma entrevista, você ainda pode criar sua própria oportunidade. Na verdade, você pode transformar qualquer conversa, troca de e-mail ou nota de acompanhamento em uma apresentação que demonstre sua desenvoltura. Pesquise a empresa em que você está interessado. Examine seu site para obter ideias e dicas sobre aonde está indo. Se precisar de uma presença mais forte na mídia social e essa é a sua batida, vá em frente e fale com o CEO com seus pensamentos e sugestões.
Seja voluntário para criar uma conta no Instagram ou escrever um artigo sobre a empresa e sugerir alguns sites bem posicionados que possam estar dispostos a publicá-lo. Mostre suas habilidades e sugira maneiras concretas de ajudar a organização.
Resumindo: continue procurando empresas que inspirem sentimentos de paixão, entusiasmo e realização. Encontre maneiras de fazer a diferença para outras pessoas e você pode muito bem abrir grandes portas para si mesmo.
