Você está no trabalho há semanas.
Você está se inscrevendo imediatamente em todos os trabalhos com os quais você se relaciona remotamente relacionados ao seu campo. Você está recebendo seu currículo nas mãos de alguém que você conhece. Você está seguindo com gerentes de contratação como se sua vida dependesse disso.
E ainda? Nada. Nada. Zilch
Bem, vou lhe contar um pequeno segredo.
Pode ser você que é o problema.
Eu sei - antes de você ficar pronto para brigar comigo, deixe-me assegurar-lhe que percebo que a maioria das pessoas é inteligente e motivada e tem as melhores intenções quando se trata de fazer o próximo grande sucesso. O problema é que a maioria de nós não tem muito treinamento sobre como não chupar a procura de emprego. O que significa que estamos obrigados a fazer algumas gafes ao longo do caminho.
Então vamos mudar isso. ASSIM QUE POSSÍVEL.
Regra # 1: Se você estiver usando qualquer uma dessas táticas de busca de emprego (muito comuns), você deve mudar de rumo imediatamente.
1. Gastar 100% do seu tempo de busca enviando aplicativos on-line
Se vasculhar os quadros de empregos for sua principal tática de busca, você está olhando para um longo caminho pela frente. Perceba que, para cada trabalho que você busca, pelo menos uma ou duas pessoas vão encontrar um "in" nessa empresa. E eles vão usar esse "in" para obter uma introdução direta. Você prefere ser o único com o "in", ou um dos outros 20, 80 ou 400 concorrentes que chegam através do "clump" automatizado de candidatos?
Em vez disso: mesmo se você se inscrever para o trabalho on-line, no momento em que clicar em "enviar", dirija-se ao LinkedIn e veja se você tem uma conexão de primeiro ou segundo grau nessa empresa. Estenda a mão, stat. Seu objetivo é ser aquele que recebe a introdução direta.
2. Candidatar-se a empregos (cegamente) quando você não é um jogo óbvio no papel
Ninguém está sentado em torno de deduzir o que você pode ser bom ou porque você pode fazer sentido para qualquer trabalho específico. Leia: Quando você se inscrever on-line, se o seu currículo e carta de apresentação não corresponderem às necessidades específicas e aos resultados finais do trabalho - e explicitar exatamente como você irá cumpri-los - nenhum sistema de acompanhamento do candidato vai encontrá-lo.
Em vez disso: se você não é um candidato óbvio (no papel) para um trabalho, você precisa descobrir uma maneira de se tornar um (ou seja, ganhando novas habilidades, assumindo oportunidades de voluntariado ou trabalho freelance para impulsionar seu currículo), ou encontre uma oportunidade para explicar sua justificativa para aplicar diretamente a um gerente de contratação (ou seja, mostrar como sua experiência de trabalho anterior em seu campo atual se traduziria perfeitamente nesse novo trabalho).
3. Esperando que eu seja um aprendiz rápido
A menos que você esteja se candidatando a um trabalho que, por natureza, é de nível de entrada, você deve presumir que os tomadores de decisão estão à procura de alguém que possa atingir o nível do desempenho. Isso significa que você nunca conseguirá um emprego em um novo setor? De modo nenhum. Mas se você for pressionado em uma entrevista sobre por que eles devem arriscar, não pense por um momento que o gerente de contratação está procurando por "Porque eu aprendo rápido".
Em vez disso: pense em como o conjunto de suas habilidades e experiências (não importa o quão não relacionado) pode realmente fazer de você um ótimo candidato para esse papel. Se você está claro sobre por que você seria perfeito para o trabalho, será muito mais fácil para os tomadores de decisão se sentirem confiantes em contratar você, mesmo se você for um pouco verde.
4. Reforçando seu currículo em estranhos antes de você ter passado 10 segundos construindo um pouco de rapport
Alguma vez você caminharia até um estranho e proporia casamento? Claro que você não faria. Então, por que você acha que é remotamente bom encontrar alguém que trabalhe na sua empresa de sonhos e - antes mesmo de você chegar ao estágio de pequenas conversas - “enlouque esse tempo maluco?”, Envie seu currículo para ele, com um apelo para levá-lo para o gerente? Isso não é networking, isso é uma emboscada.
Em vez disso: se você encontrar um contato ou encontrar uma boa conexão no LinkedIn, procure maneiras de criar um relacionamento antes de pedir um emprego. Pense: “Oi Jill, você e ambos são membros do grupo de pesquisadores de mercado de Dallas aqui no LinkedIn. Percebo que você é analista da Fort Knox Inc. Eu também sou analista de pesquisa e já ouvi ótimas coisas sobre sua empresa. Posso lhe fazer apenas duas perguntas rápidas sobre o seu papel?
5. Chamar a pessoa de RH, recrutador ou gerente de contratação com frequência ridícula
Sim eu conheço. A roda estridente pega o óleo. A sorte favorece os audazes. Peça e recebereis. Todos os mantras sonoros. Mas há uma linha muito tênue entre "profissional confiante e proativo" e "um cara desesperado que não pára de nos ligar".
Em vez disso: Se você ainda não ouviu falar sobre uma posição, acompanhe gentilmente por e-mail após a sua nota de agradecimento original: “Oi Mary, Apenas uma nota rápida - você mencionou que estaria firmando planos de contratar esta semana. Estou muito animado para ajudar você a trazer a Linha de Produtos Canyon ao mercado em 2015. Não é necessária resposta, mas, por favor, deixe-me saber se posso fornecer qualquer informação adicional para ajudá-lo em sua decisão final. ”
Procura de emprego não é fácil, nem pode ser resumida a uma fórmula única e perfeita. Mas se você eliminar as táticas que não funcionam (ou fizer você parecer tolo) e começar a substituí-las por alternativas mais eficazes?
Você provavelmente começará a ver o progresso. E o progresso te dá força. E momentum?
Isso é o que permite que você aumente seu caminho para a grandeza.
