É um dos cenários de busca de emprego mais frustrantes. Você está se candidatando aos papéis certos e tem as qualificações certas. Você sabe que isso é verdade porque você está fazendo uma entrevista após a próxima.
E, no entanto, você não está recebendo ofertas.
Você continua ouvindo que, enquanto você era um finalista, eles foram com alguém que "era um ajuste melhor" (ou talvez você não ouça nada de volta).
A boa notícia é: o fato de você estar perdendo tempo na fase de entrevistas significa simplesmente que você precisa mudar a maneira como lida com essa parte do processo. Veja como diagnosticar o que está prendendo você e consertá-lo.
1. Você está qualificado, mas chato
Pensando em sua entrevista, você se sente bem com isso. Você tinha uma resposta razoável para todas as perguntas e não cometeu grandes erros. Nada realmente se destaca, mas você sabe que você fez um trabalho bom e sólido.
Infelizmente, isso geralmente não é suficiente para conseguir uma oferta.
Os gerentes de contratação geralmente conduzem várias entrevistas por dia, às vezes consecutivas. Mesmo que você tenha fortes qualificações, terá dificuldade em encontrar seu caminho na lista de ofertas - sem falar no primeiro lugar - se ele ou ela precisar voltar às anotações para lembrar quem você é.
Consertá-lo
Nas duas características que todos os gerentes de contratação procuram durante as entrevistas sem sequer perceber isso , o colunista Jeremy Schifeling explica que o candidato ideal é capaz de fazer o trabalho e gostar de alguém com quem você gostaria de passar tempo - em suas palavras, "Caloroso e competente".
Pense nisso da seguinte maneira: se um candidato era muito gentil, mas não tinha certas habilidades técnicas, ele precisaria desenvolver essas habilidades para completar sua inscrição (digamos, inscrevendo-se em um curso). Você está do outro lado das coisas, você tem a experiência, mas você vai querer ficar melhor em se conectar com o entrevistador.
A melhor maneira de fazer isso é praticar. Então, não apenas ensaie o que você vai dizer na sua cabeça. Peça a um bom amigo que encontre um café (você está comprando) e pratique suas respostas. Faça com que ela indique se você está sendo rígido, prolixo ou se sente entediado.
2. Você é qualificado, mas não tem habilidades de entrevista
Você conhece alguém que é super inteligente, mas por alguma razão, não é um bom teste? Eles ficam nervosos, sentem-se encaixotados, engasgam - bem, a mesma coisa pode acontecer em entrevistas.
Pode ser que você tenha as qualificações exatas certas para entrar, mas quando estiver sentado em frente ao gerente de contratação, você coloca o pé repetidamente em sua boca. Talvez você jogue seu antigo chefe ou colegas debaixo do ônibus, para que você não saia como um jogador da equipe. Talvez você faça perguntas que deixem claro que você não fez sua pesquisa. Talvez você não faça nenhuma pergunta. Talvez você pule a nota de agradecimento, porque acha que isso realmente não importa. (Faz).
Consertá-lo
Pode não parecer justo que você tenha que “jogar de acordo com as regras” se tiver experiência suficiente para começar amanhã. Mas a conversa da verdade: você faz. Então, o primeiro passo é aceitar isso - da mesma forma que um pobre candidato precisa melhorar a maneira como o leva (além de estudar o assunto) - você vai querer aprender mais sobre entrevistas.
De lá, siga estes passos.
Primeiro passo: Leia The Ultimate Interview Guide - abrange todos os aspectos da preparação.
Etapa dois: Pergunte a si mesmo se há um momento particular em qualquer entrevista, no qual você sempre se sente confuso. Você fica desconfortável discutindo salário? Talvez você ainda não tenha certeza do que dizer quando perguntado “Qual é a sua maior fraqueza?” Essas conversas são desafiadoras, então não há problema em admitir que você está lutando com certo aspecto.
Etapa três: depois de identificar onde você pode melhorar, corrija-o. Se você quiser que alguém o guie através dele, entre em contato com um amigo ou um técnico de entrevistas.
3. Você é Qualificado, Mas Desesperado
Quando perguntado por que você quer o emprego, você diz a verdade - toda a verdade. Talvez você goste de saber como esta é a sua empresa dos sonhos. Talvez você se torne real sobre como você levaria qualquer coisa para deixar seu emprego atual e, ei, você está perfeitamente preparado para este papel.
A honestidade é a melhor política - certo?
Errado. Se você faz parecer que contratar você é um grande favor, o entrevistador provavelmente passará por você por alguém que o enquadre como algo que beneficiaria a empresa.
Consertá-lo
Como com qualquer outra coisa, é possível ser honesto demais. Você pode dizer à sua amiga que a nova receita que ela fez não é a sua favorita, sem dizer que é a coisa mais repugnante que você já comeu. Da mesma forma, você pode mostrar sua paixão por uma empresa, dando respostas ponderadas sobre o que atraiu você para aplicar e como abordaria projetos em potencial (em oposição à fan-girling sobre o CEO).
Lembre-se, se você colocar toda a sua ênfase em por que você quer este trabalho, as chances são de que você não está gastando tempo suficiente sobre o motivo pelo qual eles se beneficiariam da contratação de você (que é, afinal de contas, sua motivação). Assim, para cada vez que você relacionar algo que você ama na empresa, liste uma maneira pela qual você poderá apoiar, inovar ou cultivar algo lá.
Verificar tudo na descrição da posição pode levá-lo à porta. Mas, para superar outros candidatos qualificados e receber uma oferta, certifique-se de levar a bola para a meta e não cometer nenhum dos erros acima.
