A conversa em torno da diversidade e inclusão no local de trabalho está ganhando força a cada dia, com um número crescente de empresas priorizando a conscientização sobre como eles contratam talentos e estimulam a cultura e os comportamentos de suas equipes.
É emocionante ver esses tipos de iniciativas de diversidade e inclusão sendo levadas a sério - mas também é crucial lembrar que há muito mais do que apenas marcar a caixa ou atingir uma cota.
Se você quiser progredir de verdade, precisa ter certeza de que está criando um ambiente em que todos - independentemente do contexto cultural, raça, etnia, idade, sexo, orientação sexual, capacidade física, modo de pensar e além - sentem seguros, apoiados e capacitados para alcançar seu pleno potencial.
Mas, seja você o CEO de uma grande empresa, o gerente de uma pequena equipe ou um funcionário em qualquer nível de organização, nem sempre é fácil saber o que, especificamente, você pode fazer para ajudar a cultivar a inclusão e a igualdade uma escala em toda a empresa. (Ou mesmo de formas pequenas e incrementais que, em última análise, levam a iniciativas maiores.)
Quais recursos e estratégias realmente funcionam?
Nós selecionamos um painel de líderes de diversidade e inclusão apaixonados e talentosos para uma discussão perspicaz sobre como eles estão construindo empatia e quebrando barreiras em suas empresas, para que pudéssemos aprender como eles estão acertando.
Assista ao vídeo acima para ver os destaques da conversa.
E, se você quiser descobrir mais ideias viáveis que você pode levar para sua própria empresa para ajudar a gerar mudanças positivas, assista ao painel inteiro aqui.
