Você é um gerente que se preocupa profundamente em criar uma equipe diversificada, inclusiva e solidária.
Isso é ótimo! Porque além disso ser a coisa certa para se preocupar, investir tempo, energia e até dinheiro nisso é bom para a linha de fundo da sua empresa. Pesquisas mostram que empresas mais inclusivas ganham mais dinheiro e equipes mais diversificadas superam aquelas que são mais homogêneas.
Estudos à parte, sua empresa pode não ter o orçamento para treinamento sobre diversidade e inclusão no momento (ou, infelizmente, eles podem não priorizá-lo). Então, como você pode continuar se esforçando para ser o mais inclusivo possível?
Você sabe o que vou dizer: aulas on-line! E estes nove estão livres para a tomada:
1. Abordar o preconceito inconsciente, Grovo
Dividido em 20 "microlessons" em cerca de três minutos cada, o treinamento de viés inconsciente de Grovo ajudará os gerentes a entender como seu viés afeta suas decisões de negócios e como eles podem superá-lo.
Duração: 20 vídeos / 2-4 minutos por vídeo
2. Igualdade de Gênero e Diversidade Sexual, Udemy
Tornar-se mais inclusivo não é apenas entender a dinâmica do poder dentro do escritório, mas os maiores problemas que ocorrem no país e no mundo. Este extenso curso cobre tudo, desde a história de gênero e desigualdade sexual até diferentes formas de discriminação às instituições públicas que lutam pelos direitos das minorias.
Duração: 30 palestras / 5 horas, 35 minutos
3. Diversidade e Inclusão no Trabalho, Coursera
Perfeito para aqueles que estão mergulhando seus dedos em treinamento de diversidade e inclusão, esta aula aborda o conhecimento geral de como a dinâmica de poder entra em ação no escritório e como você pode apoiar, gerenciar e ser um aliado para seus funcionários.
Duração: 4 semanas / 2 horas por semana
4. Liderando com Comunicação Eficaz (Treinamento Inclusivo de Liderança), edX
Parte de ser um grande líder é saber como se comunicar efetivamente - e esse treinamento de inclusão ajudará você a lidar até mesmo com as conversas mais difíceis.
Duração: 4 semanas / 1-2 horas por semana
5. Inclusão de Minorias no Desenvolvimento da Comunidade, Alison
Embora esta aula esteja voltada para a criação de comunidades, ainda é um ótimo recurso para entender diferentes tipos de diversidade - da classe ao nível educacional e capacidade mental ou física - e como você pode ser mais inclusivo para aqueles que podem se tornar minoria na sua empresa. .
Duração: 8 lições
6. Tornar-se um Líder de Sucesso (Treinamento de Liderança Inclusiva), edX
Como o nome sugere, este curso ajudará você a se tornar não apenas um líder melhor, mas um líder mais inclusivo. Inclui práticas recomendadas, histórias e exemplos da vida real e exercícios para ajudá-lo a continuar melhorando como você lidera como gerente.
Duração: 4 semanas / 1-2 horas por semana
7. Entendendo a Diversidade e Inclusão, FutureLearn
Cobrindo tópicos importantes como preconceito inconsciente, apoiando a diversidade e mentalidades etnocêntricas e etno-relativas (se você julgar ou aceitar culturas como diferentes e iguais), este é um curso fácil para obter tudo o que você precisa em apenas algumas horas.
Duração: 3 semanas / 3 horas por semana
8. Otimizando a Diversidade nas Equipes, Coursera
Como se costuma dizer, as melhores decisões são tomadas quando um conjunto diversificado de vozes está na sala. Veja como você pode maximizar suas equipes para que as opiniões de todos sejam ouvidas e sua equipe seja inclusiva para que possa prosperar.
Duração: 4 semanas / 2-4 horas por semana
9. eLesson: viés inconsciente, Microsoft
A Microsoft tem seu próprio curso de treinamento sobre preconceito inconsciente que gerentes e funcionários podem adotar. Principalmente na forma de texto e pergunta, esta é uma ótima visão geral de como a diversidade impacta os negócios, a inovação e a produtividade e felicidade dos funcionários.
Comprimento: Self-paced
