Eu sou todo para conversar com seus colegas. Ele constrói rapport, que, por sua vez, constrói seu relacionamento e pode torná-lo um melhor colaborador (e mais à vontade para pedir conselhos profissionais). Pode tornar seu escritório um lugar mais quente e amigável para se trabalhar, e pode até salvar seu emprego. Aqueles que conseguem “conversar com uma parede” geralmente se destacam em situações de rede e se conectam com clientes intimidadores.
Mas para ser honesto, eles também podem incomodar os colegas de trabalho.
Então, o que você deve fazer quando você tem um colega que adora mergulhar em uma conversa diária, em vez de perguntar se é um bom momento? (Alerta de spoiler: não é.)
Leia sobre três coisas que você pode dizer para um colega de trabalho excessivamente tagarela que simplesmente não consegue pegar uma dica.
1. "Eu sei!"
"Ignore-a e ela vai embora", é um péssimo conselho. Então, é "pareça ocupado".
Eu entendo o pensamento por trás disso: você está com medo de se envolver, você vai incentivar o seu colega a ficar. Claro, se você fizer toneladas de perguntas e implorar a sua colega de trabalho para elaborar, ela vai ficar por aqui e continuar a conversa. Mas se ela costuma parar na sua mesa para conversar, as chances são de que ela está tentando se conectar com você. E dispensá-la fará com que ela pense que precisa se esforçar mais (leia: pare de novo depois do almoço).
Então, se você tiver um minuto, pare o que está fazendo, concentre-se nela e faça uma declaração declarativa relevante. "Oh wow, eu não posso acreditar que você levou 20 minutos para passar a linha no Starbucks!"
Então, quando ela passar por lá mais tarde, você pode sorrir e dizer que você está realmente batido e não tem mais tempo para conversar hoje. (Busy quando ela pára pela primeira vez? Reverter suas reações.) Por ocasionalmente ouvir este colega, você vai mostrar que você está interessado em se conectar, mas também pode escolher quando você vai fazer tempo para visitar.
2. "Vamos discutir isso outra hora."
Às vezes você tem alguns minutos para conversar, mas em vez de seu colega de trabalho discutir o habitual (segunda-feira à noite, planos de férias - seja lá o que for), ela começa a contar sobre seu encontro na noite passada. Sim, as empresas têm treinamentos de assédio sexual sobre o que deve e não deve ser um tópico de discussão, mas há sempre uma área cinzenta - pense: você discutiu ontem a capa da revista Paper de Kim Kardashian, mas não necessariamente quer ouvir um play-by- jogo de data noite.
Enquanto você deve comunicar que isso não é conversa de escritório, existem maneiras de fazê-lo sem sair como um acompanhante dizendo: "Isso não é apropriado".
Se este for um colega que também é seu amigo, você poderá corrigi-lo de maneira igualmente falante. Tente isto: "Jill, eu quero ouvir totalmente essa história - podemos fazer isso com coquetéis em vez de ouvir o escritório inteiro?"
Se você não estiver próximo dessa pessoa, confirme a área cinza ao definir limites e mude rapidamente de assunto. - Sabe, eu sei que discutimos celebridades e nudez no outro dia, mas prefiro não falar sobre vidas românticas no escritório. Em outras notícias, viu a foto de Natal do príncipe George?
Desta forma, você pode trocar algumas gentilezas e seguir em frente.
3. “Eu não sou muito tagarela.”
As duas frases acima derivam do mesmo conselho geral de que a melhor maneira de lidar com um colega tagarela é conversar um pouco com ele e, depois, fazer o seu trabalho. (Porque a recompensa que você recebe por ser amigável e construir relacionamentos fortes pode valer alguns minutos do seu dia.)
Mas esse conselho nem sempre funciona. Às vezes, quando as comportas se abrem, é impossível fechá-las. Então, o que você está procurando é uma forma gentil e profissional de desligar seu colega de trabalho - interromper a conversa antes que ela comece.
Nesse caso, pegue a abordagem de escape e diga algo como “Você sabe - eu não sou muito tagarela” (é a versão do clássico do escritório, “Não é você; sou eu”). Sempre falando sobre o The Voice , diga a ele que você não é grande na TV. Ou diga a ela que você tem problemas para refocalizar se sair de uma “mentalidade de trabalho”, então prefere não se socializar no escritório. Não lhe dará nenhum prêmio da Miss Simpatia, mas deve fazer com que seu colega pare de incomodá-lo.
Ainda não pode pegar uma pausa? Se os seus pedidos de menos briga não forem ouvidos e o seu colega for uma constante distração, é hora de levar o assunto ao conhecimento do RH ou do seu supervisor. Se o seu colega de trabalho lhe estiver causando este nível de aflição, as chances são de que outros também a considerem um incômodo. Alguém deveria falar com ela sobre como controlá-lo para o desenvolvimento profissional dela.
Parte do sucesso é construir relacionamentos, equilibrar suas necessidades com as necessidades dos outros e navegar por diferentes personalidades e estilos de trabalho. Você tem que lidar com todos esses problemas ao trabalhar com um colega extra tagarela. Então, visite de vez em quando e desenhe limites no resto do tempo.
