Portanto, sua avaliação de desempenho não foi tão esperada, e agora você está com um mau pressentimento de que pode estar no caminho certo. Enquanto sua mente salta para conclusões sobre indo direto para a frente da linha de desemprego, há mais opções do que apenas aceitar a escrita na parede.
Aqui estão algumas estratégias para salvar seu emprego e usar críticas para ajudar a moldar você em um trabalhador cuja presença pode beneficiar imensamente a empresa.
1. Você está falhando no trabalho
Somos todos culpados de excesso de promessas e sub-entrega na ocasião, mas você provavelmente está ciente da diferença entre isso e afrouxamento direto. Isso provavelmente não é surpresa, mas o baixo desempenho no trabalho é uma das principais razões pelas quais os funcionários são demitidos.
Parece tão óbvio, mas o seu smartphone, a internet e a mídia social tornam tudo tão fácil de ser distraído. Mas confie em mim, gastar muito do dia de trabalho nas mídias sociais provavelmente não ajudará você a acumular "curtidas" de seus colegas ou supervisores em um futuro próximo.
Como girar ao redor
A pior coisa sobre afrouxar é que você inevitavelmente constrói uma reputação de ser preguiçoso. E uma vez que você ganhou o rótulo, pode ser difícil se livrar. Espero que, no entanto, o medo de que você possa perder seu emprego seja suficiente para inspirar mudanças.
Primeiro você precisa identificar a raiz do problema. Será que são apenas essas distrações irritantes, como as mídias sociais, que estão atrapalhando o seu fluxo de trabalho ou vão mais fundo? A baixa motivação para concluir certas tarefas ou deveres pode ser uma questão importante e pode impedi-lo de ser bem-sucedido, mesmo quando excede as expectativas em outras áreas do trabalho.
Descobrir quais responsabilidades você está tendo dificuldade em encontrar e, em seguida, elaborar um plano para ajudar a mantê-lo no caminho certo para fazer seu trabalho (essas perguntas podem ajudá-lo a começar isso). Pode ser algo tão simples quanto reverter sua ordem de operações, para que você faça o trabalho que menos gosta quando se sentir mais produtivo.
Você não pode mudar corações e mentes durante a noite, mas se você encontrar um ritmo de trabalho consistente que lhe ajude a entregar resultados reais, eventualmente sua reputação mais preguiçosa (e esse boato de que você pode ser liberado) começará a desaparecer.
2. Você não conseguiu entregar um projeto importante no tempo
Seu Wi-Fi saiu, você entrou em uma briga enorme com o seu outro significativo, Starbucks estragou seu café da manhã, e assim por diante. Seja qual for a razão, pequenas coisas na vida podem se somar e nos impedir de fazer o nosso trabalho.
Quando você perde um prazo, é fácil se antecipar, entrar em pânico e pensar que sua vida profissional acabou (se você fizer isso, isso é bom - significa que você se importa). Nós nem sempre atingimos a nossa marca, e isso está bem às vezes. Mas perder de vista muitas datas de vencimento e você vai encontrar-se na berlinda em um instante.
Como girar ao redor
Em primeiro lugar, assuma a responsabilidade quando você perder um prazo. Deixe seu gerente saber que você entende o impacto nos negócios quando não entregar seu trabalho a tempo e, em seguida, exponha uma solução para evitar que isso aconteça novamente. Elabore um plano para ajudá-lo a obter ganhos rápidos e fáceis antes de começar a desenvolver uma reputação no escritório por prazos perdidos.
E definitivamente não aponte o dedo para mais ninguém. Se há uma coisa que os empregadores gostam menos de alguém que não é confiável, é alguém que não se responsabiliza por suas ações (ou, neste caso, falta dela). Além disso, jogar seus colegas de trabalho embaixo do ônibus geralmente faz com que você seja desagradável para trabalhar e é muito mais provável que seja demitido do que qualquer um dos prazos perdidos.
3. Você entrou em um argumento com um cliente indisciplinado, e agora eles estão ameaçando levar seus negócios para outro lugar
Você dá a eles uma atenção especial, faz revisões de 11 horas de acordo com o pedido deles e faz chamadas de fim de semana “urgentes” no registro - mas não importa quanto esforço e tempo você dedique aos negócios, simplesmente não consegue fazê-las felizes. Se você já trabalhou com um cliente difícil antes, esta situação provavelmente parece muito familiar.
Quando cansado e estressado, seu instinto humano natural é entrar em ação, levantar-se e lutar pelo seu trabalho. Mas não importa o quão certo você esteja, você provavelmente não ganhará uma discussão com um cliente - e agora seu pequeno desmembramento faz com que seu cliente chegue aos seus superiores ameaçando puxar seus negócios.
Como girar ao redor
A primeira coisa que você deve fazer é se perguntar o quão grande foi essa confusão. Converse com seus colegas de equipe honestamente sobre o que aconteceu. Obter uma opinião que você pode confiar em saber se você estava cruzando a linha ou apenas para a sua equipe. Em seguida, olhe para avaliar o impacto nos negócios. Esse cliente era simplesmente um entre centenas ou um quarto da receita da sua empresa?
Finalmente, venha com uma estratégia para explicar isso ao seu chefe. Compartilhe seu lado da história e quaisquer fatos relevantes para apoiar seu caso, mas o mais importante é dizer a verdade. Você foi trazido a bordo por uma razão, e seu gerente irá respeitar sua franqueza - mesmo que você tenha perdido uma grande quantidade de negócios.
4. Você estava espalhando alguma fofoca desagradável na empresa - e foi pego
Todo escritório tem fofocas (e um grupo de trabalhadores que ganhou fama de espalhar por aí). Conhecendo os perigos, você tentou evitar a tripulação. Mas, apesar de seus melhores esforços iniciais para evitá-lo, você de alguma forma ficou sabendo de um segredo nada lisonjeiro sobre um colega.
A notícia é sobre o boato e quem o divulgou, e agora toda a empresa (para não mencionar seu chefe) acha que você é a fonte de toda a fofoca. Esqueça essa oportunidade para uma promoção no próximo mês, agora você está apenas preocupado em manter o trabalho.
Como girar ao redor
A parte mais difícil de se recuperar depois de ser revelado como um fofoqueiro de escritório é reconquistar a confiança de seus colegas e supervisores. Muitos gerentes veem esse tipo de conversa como um envenenamento para a cultura da empresa e podem agora vê-lo como um passivo potencial.
Se esta foi a sua primeira vez ou você é um infrator de rotina, uma vez que você foi pego provavelmente você só vai ter uma chance de mudar antes que seu chefe comece a procurar por seu substituto (e se o boato for realmente malicioso, você pode até não conseguir isso).
Mais do que apenas manter um emprego aqui, é importante ser uma boa pessoa e oferecer um sincero pedido de desculpas ao assunto da fofoca (especialmente se for embaraçoso). Você também definitivamente quer conversar com seu supervisor para explicar que compreende a gravidade desse tipo de comportamento e deixar claro que isso não acontecerá novamente.
A melhor maneira de manter-se longe da lista de desemprego é evitar ficar para trás em primeiro lugar (ou ser pego em uma questão interpessoal infeliz). Seja proativo em relação ao seu trabalho antes de obter essa avaliação de desempenho insatisfatória. Mas uma vez que você tenha recebido um feedback sincero sobre onde você está, você ainda pode mudar as coisas, levando-o a sério e se comunicando com seu gerente sobre aonde ir a partir daqui.
Afinal, se eles realmente queriam você, então você já teria ido embora. Se eles ainda estão trazendo você em reuniões da empresa, atribuindo-lhe novas responsabilidades, e dando-lhe treinamento, então eles vêem o seu valor e querem que você dê o primeiro passo e seja bem-sucedido.
