Você está em uma reunião de equipe, discutindo como resolver um problema com o qual todo mundo tem lutado repetidamente.
"E se mudássemos o processo para que a equipe de vendas visse o relatório primeiro?", Sugere, "Dessa forma, a equipe de design poderia entrar com todas as informações lá, sem ter que reformatar os gráficos mais tarde".
Talvez alguns colegas um tanto corteses murmurem um “talvez” ou um indiferente “que poderia funcionar”, mas depois a conversa passa rapidamente para algo diferente. Você está aborrecido, mas decide deixá-lo ir agora.
Na próxima semana, você estará nessa reunião regular de toda a equipe, e o mesmo problema estará na mesa para discussão. Um de seus colegas de trabalho concorda: “Sabe, eu estava pensando sobre isso - e se mudássemos o processo para que a equipe de vendas visse o relatório primeiro?”
Você mal pode acreditar no que está ouvindo. Ele não está apenas falando com a sugestão exata que você deu na semana passada, mas todo mundo está concordando como se essa fosse a melhor ideia desde a lâmpada.
Eu estive lá, então eu sei o quão frustrante isso é. Saber que sua voz não é ouvida é o suficiente para fazer você cerrar os punhos e cerrar o queixo, e isso fica ainda pior com a sensação de que você está totalmente desamparado. O que você pode fazer - além de aparentemente tentar falar mais alto?
Bem, aqui está a boa notícia: há algumas coisas que você pode tentar quando ninguém te escuta no trabalho.
O momento em que você se sente ignorado: defenda você mesmo
Quando todo mundo apenas brisa pela sua contribuição sem sequer uma segunda olhada, qual é a sua primeira reação? Se você é como eu, envolve revirar os olhos e fazer uma anotação mental com palavras fortes para falar sobre essa situação mais tarde.
Mas o que isso realmente faz para você? Nada.
No momento em que você sentir que sua ideia não está recebendo a consideração que merece, não tenha medo de pressionar gentilmente por uma conversa contínua. Conheça aqueles “maybes” que não se comprometem com algumas questões ponderadas, como:
- Você acha que isso poderia funcionar?
- Você vê algum problema com essa abordagem?
- Qual seria o nosso próximo passo para implementá-lo?
Vai ser muito mais difícil para as pessoas deixarem a sua ideia na poeira se você forçá-las (respeitosamente, é claro) a considerar isso.
Se você fizer isso e ainda estiver preso nesse cenário de Twilight Zone em que um colega expõe sua mesma sugestão e obtém uma reação totalmente diferente?
Vá em frente - fale e pergunte algo como: "Você pode explicar como isso é diferente do que eu sugeri na reunião da semana passada?"
Seu colega de trabalho provavelmente ficará de queixo caído em resposta e - embora não seja seu objetivo constrangê-lo ou parecer condescendente - essa é uma maneira eficaz de lembrar às pessoas que você realmente tem alguns pensamentos valiosos a serem compartilhados.
Depois que você fala: Aproxime-se do seu supervisor
Quando você está acostumada a ter suas idéias esmagadas ou esquecidas, eu sei que falar dessa maneira pode parecer um pouco agressivo - e, os membros de sua equipe podem até ficar um pouco surpresos com o fato de que você está de repente em pé você mesmo.
Depois, é inteligente se aproximar do seu chefe para uma breve conversa cara-a-cara. Durante esse bate-papo, você pode explicar que espera não ter sido muito avançado, mas que quer ter certeza de que é ouvido e capaz de fazer uma contribuição valiosa para sua equipe.
Você também pode perguntar ao seu chefe algo como: "Há algo mais que eu deveria estar fazendo para garantir que minha voz seja ouvida nessas reuniões?"
Isso não apenas suaviza o golpe colocando pelo menos um pouco da responsabilidade de volta em seus ombros, mas também pode abrir seus olhos para quaisquer normas de equipe que você possa não estar ciente.
Por exemplo, se você é novo na empresa, talvez você não esteja no circuito do fato de que eles têm uma sessão de brainstorming no final, quando você pode falar - porque eles preferem não ter outras pessoas entrando enquanto outras Estão falando.
Você nem sempre quer assumir intenções maliciosas quando sente que não está sendo ouvido. Então, certifique-se de ter essas conversas importantes e cubra suas bases antes de tirar conclusões precipitadas.
Quando nada está mudando: comece sua caçada
Você já fez tudo que você pode pensar. Você se pronunciou e defendeu suas ideias em reuniões de equipe. Você se sentou com seu chefe (algumas vezes, na verdade) para explicar a ela que você acha que suas contribuições não estão recebendo o mesmo peso.
E, no entanto, absolutamente nada está melhorando. Você ainda se sente tão ignorado e inédito.
O que agora? Bem, meu amigo, aqui está a verdade brutal: provavelmente é hora de você começar a procurar um local de trabalho onde tanto você quanto suas idéias sejam valorizadas. Você merece muito.
Isso significa que você tem direito a uma equipe na qual cada uma de suas sugestões é recebida com aplausos e implementada imediatamente? Absolutamente não - toda idéia que você tem não será boa. No entanto, você está justificado em esperar uma certa quantidade de respeito e reconhecimento.
Então, se você realmente sente que vai continuar passando despercebido no escritório - apesar de seus melhores esforços para mudar isso - isso pode ser um sinal de um problema maior dentro da organização, em oposição a algo relacionado a você especificamente.
Eu sei em primeira mão como pode ser desanimador sentir que absolutamente ninguém ouve o que você tem a dizer no escritório. E é uma situação difícil de navegar.
Felizmente, existem algumas coisas que você pode fazer para tornar um pouco menos fácil ignorá-lo. Dê estas sugestões, e você esperançosamente se sentirá apoiado - ao invés de ser massacrado.
