Caro sem rumo e confuso,
Obrigado por escrever! Posso garantir que você não está sozinho em seu ciclo de enfrentamento de bebidas energéticas de cinco horas. A boa notícia é que você está pronto para assumir uma postura proativa e romper essa barreira. Com base no que você compartilhou, você tem algumas vantagens com seus anos de experiência, educação e rede.
Mas para romper esse muro, talvez seja necessário esclarecer sua visão e desafiar sua atual estratégia de recrutamento.
Seja claro sobre o que você quer
Eu gostaria que houvesse uma fórmula simples para saber o que o seu caminho de vida é ou deveria ser. As palavras-chave aqui, a propósito, são “deveria ser”. Parece que uma fonte de sua frustração é a crença de que você deve ter essa ideia concreta de seu caminho de vida. É difícil criar visões convincentes e inspiradoras de si mesmo em sua forma mais autêntica quando você pensa que “deveria estar” fazendo alguma coisa.
Em vez disso, reserve algum tempo para ser realmente honesto consigo mesmo e com o que você quer.
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Em seus papéis, presente e passado, que problemas você adora resolver para si mesmo ou para sua equipe?
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Quais projetos ou tarefas lhe deram um profundo senso de engajamento e fluxo?
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Se você visse uma versão de si mesmo em uma terra de última possibilidade, onde não havia certo ou errado, bom ou ruim, bem sucedido ou malsucedido, o que você estaria fazendo?
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Que nova ação atualizada você precisa realizar para alcançar essa nova visão atualizada?
Nunca é tarde demais para se conectar, atualizar sua definição de sucesso e assumir as ações que você precisa realizar para chegar lá.
Crie uma narrativa de crescimento, independentemente dos títulos
Poucas coisas são mais frustrantes para sua carreira do que ter cargos que não refletem seu melhor trabalho.
Se as conversas para negociar seu título ou receber uma promoção não estiverem indo a lugar algum, certifique-se de que seu currículo mostre evidências específicas de crescimento e liderança. Colete exemplos das vezes em que você assumiu um papel de liderança ou cresceu como profissional e certifique-se de integrar esses resultados em seu currículo, LinkedIn, carta de apresentação e contratação de conversas com recrutadores.
Além disso, procure maneiras de editar os títulos de seus cargos e a linguagem das suas balas para refletir melhor suas forças, liderança ou contribuições.
Finalmente, certifique-se de destacar seus mestres em liderança e gerenciamento, bem como quaisquer credenciais ou certificações notáveis. Sua educação continuada é mais uma prova de sua dedicação ao crescimento e liderança.
PRONTO PARA OBTER-SE CONTRATO PARA O REAL?
Não perca de vista sua visão.
Faça sua jogada
Mantenha-se proativo em sua busca de emprego
Mais importante, você se inscreveu em empregos e não está ouvindo nada de volta. Então, precisamos dar um passo para trás e olhar bem de perto o porquê disso. Algumas perguntas para se perguntar:
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Você está complementando cada pedido de emprego com uma forte rede ou estratégia de divulgação?
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Você está adaptando seus materiais para cada aplicativo para alavancar seus pontos fortes transferíveis?
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Você está pensando em quem pode ser o seu maior concorrente para cada papel e certificando-se de destacar sua combinação única de experiência, educação ou habilidades que fazem de você o principal candidato?
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Existe uma lacuna entre o candidato ideal de uma empresa e o que seu histórico indica que você faz?
De fato, novas pesquisas indicam que 85% de todos os empregos são preenchidos via rede.
É uma ótima notícia que você está obtendo muitas conexões no LinkedIn e também precisa se envolver ativamente com conexões para criar relacionamentos confiáveis. Tente iniciar conversas todas as semanas com um recrutador, gerente de contratação ou pessoa que você admira simplesmente apresentando-se, compartilhando por que está buscando o próximo passo em sua carreira e perguntando como você pode aprender mais sobre a empresa ou sobre si mesmo.
Cultivar conexões diretas com pessoas específicas não apenas o ajudará a se destacar, mas também lhe dará uma vantagem interna para posições que não foram postadas ou que ainda não foram criadas.
Este artigo é parte da nossa série Pergunte a um Especialista - uma coluna dedicada a ajudar você a lidar com suas maiores preocupações profissionais. Nossos especialistas estão ansiosos para responder a todas as suas perguntas, e você pode enviar uma por e-mail para editor (at) themuse (dot) com e usar o Ask a Credible Career Coach na linha de assunto.
Sua carta pode ser publicada em um artigo sobre The Muse. Todas as cartas para Ask a Expert tornam-se propriedade do Daily Muse, Inc e serão editadas quanto à duração, clareza e correção gramatical.
