Currículos - ninguém pega um punhado no final de um longo dia e os lê por prazer. E só por essa razão, a maioria das pessoas olha para mim com confusão quando eu lhes digo que este pedaço de papel precisa contar uma história convincente.
Mas ao contrário das histórias que você pode ser atraído para o final do dia, este não é fácil, trabalhando em amantes ou um mistério de assassinato. Em vez disso, ele precisa apresentar seu argumento - o caso de contratar gerentes de que você é o melhor contratado possível - com marcadores e verbos de ação.
Veja como realisticamente fazer isso acontecer.
1. Comece com um resumo ou suas habilidades
A maneira mais rápida de definir o tom é começar com algo imediatamente relevante para o trabalho ao qual você está se candidatando. Ocasionalmente, sua experiência mais recente será adequada, mas em muitos casos, você precisará destacar alguns destaques da carreira em uma seção de resumo.
Ou talvez você seja um pouco cedo demais na sua carreira para ter uma lista de “destaques”. Você ainda pode usar essa ideia, mas coloque sua seção de habilidades no topo do seu currículo para ter certeza de que os leitores os lembram veja o resto de sua experiência.
2. Adicionar seções exclusivas
Especialmente se você tiver um caminho de carreira sinuoso, o próximo passo é dar à sua experiência alguma estrutura que seja fácil de entender. Digamos que você tenha trabalhado em vários shows de design gráfico em tempo parcial enquanto tenta fazer a transição para o campo a partir de um histórico de vendas. O formato cronológico padrão de uma seção de experiência pode fazer você parecer um pouco volúvel ou sem foco.
No entanto, se você dividir sua experiência de trabalho em duas seções - "Experiência de design" e "Experiência de vendas" -, de repente, tudo faz sentido. Não tenha medo de romper com o formato padrão, se isso for feito de outra maneira, ajudará você a ilustrar melhor sua história.
QUER UM ESPECIALISTA PARA AJUDAR VOCÊ A FAZER ISSO ACONTECER?
Boas notícias! Nós sabemos muito poucos.
Fale com um treinador de currículo hoje
3. Repense suas experiências menos relevantes
Finalmente, dê uma olhada mais de perto em seus papéis passados que não são completamente relevantes para a posição que você está procurando agora. Faça com que o primeiro ponto de bala cubra a essência principal do papel e ajuste o restante para ilustrar melhor as habilidades transferíveis. (Se você não tem certeza de como fazer isso, esta fórmula torna isso mais fácil.
Lembre-se, você quer adaptar todo o seu currículo - até mesmo os bits que estão lá apenas para evitar lacunas.
Por exemplo, se a sua primeira posição foi em marketing, mas já não é muito relevante agora que você é um gerente de projeto, ainda é vantajoso apontar as habilidades gerais de trabalho em equipe que você adquiriu em seu papel inicial. Concentrar a maior parte de suas metas em como você “colaborou nos departamentos” ou “apresentado aos clientes” ajudará a explicar a transição. Idealmente, nenhuma parte do seu currículo é apenas preenchimento.
No final deste processo, você deve ter um currículo que não só explique quais são suas habilidades e experiências, mas também é intrigante o suficiente para que o leitor não possa deixar de chegar até você para descobrir mais.
