Você provavelmente já percebeu que todo o processo de candidatura só permite que você tenha algumas interações curtas com uma empresa antes que as pessoas tomem uma decisão que afete sua vida. É desnecessário dizer que é um sistema quebrado - mas é com o que temos que trabalhar por agora.
Uma maneira de trabalhar com isso é aprender a contar sua história consistentemente em pequenos pedaços para que o gerente de contratação o conheça bem o suficiente para dizer: "Sim, contrate-a hoje!"
Então, a grande questão é: qual é a sua história?
Se responder isso parece um pouco assustador para você, não se preocupe - você não precisa realmente responder. Aqui é onde você pode realmente usar o sistema quebrado a seu favor. Como você não terá a chance de contar sua história completa de qualquer maneira, você deve se concentrar nos três principais pontos que deseja transmitir sobre si mesmo.
Estes devem incluir quais são suas habilidades, o que motiva você e o que o diferencia. Por causa deste artigo, digamos que os três são: Você tem habilidades em ciência de dados, está motivado ajudando as pessoas e é apaixonado por viagens.
Agora que temos esse conjunto, podemos dar uma olhada em como você pode trabalhá-los ao longo do processo.
1. No seu passo de elevador
Você sempre precisa de um passo de elevador, mas especialmente quando você está procurando por uma nova posição. Sim, parece brega e um pouco falso ter um em mãos, mas isso tornará sua vida muito mais fácil se você o fizer. (E se você precisar de ajuda, criando um, aqui está um guia prático.)
Sou analista na National Labs, onde desenvolvi forte conhecimento em modelagem e análise de dados. Sempre quis combinar essas habilidades com minha paixão por viagens - verifiquei 30 países de minha lista de desejos - e sei que me inspiraria em trabalhar para uma empresa que facilitasse as viagens das pessoas. É por isso que estou animado para saber mais sobre a posição de cientista de dados no TripAdvisor.
Você pode agitar isso em eventos de networking, feiras de carreira e sempre que for perguntado: “Então, me fale sobre você”.
2. Na sua aplicação
Você certamente pode incorporar alguns desses pontos em seu currículo. Por exemplo, quando você cria sua seção de habilidades. Mas na verdade é a sua carta de apresentação onde você terá a oportunidade de conhecer essas coisas.
Uma maneira de fazer isso é usar esse modelo, que tem o recurso útil de destacar três pontos principais. Tudo o que você precisa fazer é preencher os espaços em branco. E sim, bem , adicione mais algumas palavras em torno desses espaços em branco.
Ao sair desse modelo, suas frases de tópico de três parágrafos ficariam assim:
Um cientista de dados eficaz: no meu papel na National Labs, eu…
Um grande pensador motivado: descobri que sou mais inspirado pelo meu trabalho quando posso ver como contribuir para…
Um viajante do mundo apaixonado: eu continuei viajando uma parte central da minha vida …
Em última análise, você quer que todos esses pontos contribuam para um argumento que mostre como você pode contribuir para a empresa. Uma coisa a ter cuidado é gastar muito tempo com o que a organização pode fazer por você e não o suficiente sobre o que você pode fazer pela empresa. Não perca o enredo.
3. Na sua entrevista
É aqui que tudo vem junto. A entrevista é sua maior oportunidade de expor seu argumento - ou pontos, neste caso. Você definitivamente os incorporará no começo para responder às entradas típicas da entrevista: "Conte-me sobre você" ou "Acompanhe seu currículo", já que essas respostas podem ser semelhantes ao seu argumento de venda.
Mas, mais tarde, quando você está pensando em maneiras de encerrar suas respostas ou como responder: “Há mais alguma coisa que você queira que saibamos?” É útil continuar voltando aos mesmos temas. Por exemplo:
Acho que cobri tudo o que queria falar, mas gostaria de aproveitar esta oportunidade para reiterar minha empolgação com o TripAdvisor. Eu nunca pensei que teria a chance de usar meu conhecimento em ciência de dados em uma empresa onde meu amor por viajar é um recurso, e não um incômodo.
Você provavelmente notou que, embora os mesmos pontos-chave sejam repetidos várias vezes, a linguagem é sempre um pouco diferente. Enquanto você quer ter certeza de que está causando uma impressão específica, você não quer sair como um robô com taglines programados. Então, embora seja uma abordagem inteligente para guiar sua marca durante sua busca de emprego, não também levou consigo.
