Você tirou um tempo. Terminou o seu grau. Fui sabático. Ficou em casa e criou jovens crianças. Cuidou de um pai idoso que precisava de você. Fosse o que fosse, o resultado líquido é uma lacuna de emprego - e isso está fazendo você se contorcer. As pessoas até contratam profissionais com a temida palavra G em seus currículos?
Claro que eles fazem. Mas você precisará criar estratégias.
Que os recrutadores e gerentes de contratação levantam uma sobrancelha sobre as lacunas não é um mito; mas também não é uma sentença de morte. Você não é a primeira pessoa nesta Terra com uma lacuna e certamente não será a última. É mais comum do que você pensa. Você só precisa tomar alguns cuidados com a forma como explica isso, tanto na sua papelada quanto pessoalmente em uma entrevista.
Vamos dividir:
Como explico uma lacuna no meu currículo?
Basta colocar? Proativamente. Sua melhor defesa quando você tem uma lacuna no emprego é quase sempre uma boa ofensa. Recrutadores provavelmente se perguntarão qual é o acordo se, digamos, você não listar empregos após 2011. Ao invés de capacitá-los a tirar suas próprias conclusões (que podem não ser precisas, ou benéficas para você), deixe instantaneamente claro o que você ve sido até.
Em seu resumo
Primeiro, é quando você precisa usar um resumo da carreira. Mantenha seu papel-alvo e público-alvo na vanguarda de sua mente enquanto você o constrói. Se esta é a primeira vez que você escreve um, deve ser de três a cinco marcadores que o apresentem como profissional e anuncie seus pontos fortes nas principais coisas que você conhece (ou suspeita) que esse público estará procurando.
Sua seção de resumo também lhe oferece a oportunidade de elaborar uma declaração que explica de forma rápida e sucinta o que está acontecendo. Por exemplo:
Você vê o que fizemos lá? Dissemos proativamente que essa pessoa terminou recentemente a faculdade (assim, explicando a lacuna) e, ao mesmo tempo, casou-se com sua experiência anterior com o recém-formado. Supondo que o revisor deste currículo seja alguém procurando um consultor de TI na área de saúde, você não apenas acabou de facilitar seu trabalho, como também fez algum controle de danos.
Em sua cronologia de carreira
OK, então talvez você tenha parado de trabalhar em 2010, e você sente que a data final está apenas olhando para o seu currículo de cronologia reversa. Você deveria mudar para um currículo funcional, para poder enterrar essa data mais adiante no currículo? Não, você não deveria. A maioria dos recrutadores odeia currículos funcionais. Eles querem saber o que você fez, quando e onde.
Em vez disso, considere adicionar qualquer trabalho voluntário, projetos freelance ou shows em meio período que você tenha feito nesse período, bem na sua cronologia de carreira. Talvez você tenha sido coordenador voluntário de projetos para uma organização sem fins lucrativos local nos últimos dois anos. Em caso afirmativo, não relegue essas informações para uma seção “Voluntariado” separada; em vez disso, role-o diretamente para sua seção de experiência para que sua lacuna seja diminuída ou eliminada. Certamente, mencione que você está servindo como voluntário, mas se o trabalho que você está fazendo for algo de que você se orgulha, e potencialmente relevante para sua próxima tarefa, construa-o diretamente em sua cronologia de carreira.
Na sua seção de educação
Se a razão para a sua falta de emprego é porque você está na escola e acabou de se formar, puxe a seção de educação do seu currículo para perto do topo, listando sua data de formatura. Isso, no mínimo, implicará que a lacuna está diretamente ligada à sua decisão de retornar à escola.
Na sua carta de apresentação
Sua carta de apresentação também é um lugar maravilhoso para gerenciar proativamente a mensagem “Eu tenho uma lacuna”, porque você pode ser um pouco mais apresentável do que pode estar no currículo. Eu recomendo que você saia direto dos portões, seja claro e sucinto, e então passe imediatamente para a parte “Qual valor específico eu posso trazer para a sua organização?” Da carta de apresentação.
Considere algo assim:
Use este imóvel a seu favor se você tiver uma lacuna que precise ser explicada, mas não atrapalhe ou explique demais as coisas. Os recrutadores se importam muito mais com o que você pode percorrer através de suas portas e entregar do que a sua explicação de seis parágrafos sobre o seu tempo de folga.
Você pode (e será solicitado a) explicar mais detalhadamente na entrevista. Na mesma nota:
Na entrevista
Você passou do processo de seleção e recebeu um convite para o jogo. Não desperdice esta oportunidade estando despreparado para cobrir falhas óbvias em sua experiência profissional. Mais uma vez, sua melhor estratégia é entrar preparado para confiantemente, de forma sucinta e de maneira positiva, explicar o motivo da lacuna. Quanto mais confiante e prosaico você puder estar na folga - mesmo que você se sinta inseguro sobre a razão em seu núcleo -, melhor.
Tente tecer as informações proativamente na conversa, antes de você ser perguntado (se possível). Assim como no exemplo da carta de apresentação acima, tente girar esse tempo em algo benéfico ou profissionalmente valioso (mesmo que de forma indireta).
Por exemplo, digamos que seu último empregador o demitiu e você está desempregado há vários meses. Você poderia trazê-lo de uma maneira que seja algo assim:
Se você puder fazer com que seu entrevistador não apenas se sinta bem sobre sua lacuna, mas veja como ele pode realmente fazer de você um empregado melhor e mais forte? Você é de ouro.
Qualquer maneira, brevidade e abertura é o caminho a percorrer com mais freqüência. E, em todos os casos, trabalhe para mudar o tópico da lacuna para as grandes coisas que você pode fazer por essa empresa.
Quanto mais você considerar sua lacuna de emprego como um passivo (ou, se você realmente estiver desesperado com isso, um problema), mais o entrevistador ou o recrutador sentirá o mesmo.
Strategize. Saia com uma boa ofensa. E, em seguida, descarte as mercadorias no que você pode trazer para a festa. Porque, sem dúvida, é muito.
