Você finalmente o encontrou: A lista de empregos que aparece na tela do seu computador com um feixe de luz brilhante e uma versão animada do "Aleluia Coro" tocando repetidamente.
Tudo bem, talvez seja um pouco dramático. Mas, o ponto permanece o mesmo: você encontrou uma oportunidade aberta que soa como poderia ser o ajuste perfeito para você. Não há nada que você queira mais do que conseguir esse emprego, e você sabe que tem as qualificações para que isso aconteça.
Mas, toda vez que você retorna ao seu currículo para fazer esses ajustes tão necessários, você se depara com o mesmo problema: toda a sua experiência parece tão chata .
Você ajudou os clientes. Você fez chamadas frias. Você analisou dados. Blá blá blá. Sim, é tudo informação importante. No entanto, quando o seu principal objetivo é se destacar da concorrência e chamar a atenção do gerente de contratação, você gostaria que houvesse uma maneira de fazer tudo soar um pouco menos digno de ronco.
As boas notícias? Há sim! Como em qualquer coisa, não é tanto sobre o que você diz - é sobre como você diz isso.
Uma rápida palavra de cautela
Primeiras coisas primeiro, ser avisado que há uma grande diferença entre fazer sua experiência soar melhor e mentir descaradamente.
Embora existam algumas táticas inteligentes que você pode implementar para apimentar a forma como suas qualificações são apresentadas, o conteúdo em si deve ser sempre verdadeiro. Sua mãe estava certa - honestidade é sempre a melhor política.
1. Concentre-se nas conquistas
Uma das maiores faux pas que vejo é que os resumos das posições anteriores são lidos como descrições de cargos diretos. Eles detalham os deveres diários que a pessoa completou (pense em atender telefones ou planejar iniciativas de marketing), em vez das coisas que a pessoa realizou enquanto desempenhava esse papel.
Lembre-se, os gerentes de contratação não querem apenas ver o que você fez - eles também querem ver como você é bom nisso. Então, certifique-se de definir suas metas em suas realizações, em vez de apenas suas tarefas diárias. E, como sempre, quantificar seus pontos é altamente recomendado!
Ao invés de:
A Cold telefonou a potenciais clientes para aumentar as vendas de papel Dunder Mifflin.
Diga isso:
Aumento das vendas de produtos de papel Dunder Mifflin em 23% no primeiro trimestre através da efetiva construção de relacionamentos e cold call.
2. Incluir Exemplos
É certo que essa dica funcionará melhor para algumas pessoas do que para outras. No entanto, sempre que você puder mostrar em vez de contar, essa é uma grande oportunidade de se separar do grupo e causar uma forte impressão.
Isso não precisa ser nada complicado - não, você não precisa enviar um USB cheio de apresentações ou um portfólio com capa de couro depois de enviar sua inscrição.
Mas, se há lugares naturais onde você poderia incluir um exemplo real (seja um site ou o nome específico de um projeto em que você trabalhou que o gerente de contratação poderia Google) diretamente no seu documento, é uma maneira infalível de adicionar algum dom e contexto adicionado.
Ao invés de:
Criado, planejado e executado vários eventos da comunidade.
Diga isso:
Liderou a criação da primeira promoção “Restaurant Week” de St. Louis.
3. Remover Palavras Cliché
Gerenciado, liderado, comunicado, assistido.
São todas as palavras que aparecem na frente de quase todos os pontos em quase todos os currículos que já foram escritos. Na verdade, esses verbos são tão repetidos que os olhos da maioria das pessoas simplesmente pulam sobre eles.
Como você pode imaginar, usar a mesma linguagem de todos os outros currículos que estão nessa pilha crescente não é uma ótima maneira de se destacar e fazer sua experiência mundana soar um pouco mais animadora.
É por isso que é inteligente examinar seu documento com um pente fino, identificar as palavras clichê que você usou várias vezes e encontrar uma maneira mais criativa de substituí-las. Precisa de alguma ajuda? Esta lista de 185 verbos poderosos será o seu salva-vidas.
Ao invés de:
Gerenciei uma equipe de 10 associados de atendimento ao cliente.
Diga isso:
Dirigiu uma equipe de 10 associados de atendimento ao cliente para fornecer serviços excepcionais aos clientes e aumentar os negócios recorrentes em 48%.
4. Incluir Testemunhos
Tudo bem, a ideia de incluir depoimentos pode parecer um pouco estranha. Entretanto, tenha certeza de que isso não significa listar uma página inteira de recomendações brilhantes de supervisores anteriores. De fato, há uma maneira relativamente fácil de incorporar avaliações positivas de empregadores anteriores sem ser exagerado sobre isso.
O segredo para fazer isso? Pense nos elogios ou no reconhecimento que você recebeu de um chefe - seja de passagem ou em uma análise formal de desempenho. Então, inclua isso como um ponto de bala.
“A maioria das pessoas não sabe que você pode usar o elogio e o feedback positivo que eles obtiveram de seus superiores em seu currículo. Mas você definitivamente pode ”, diz Aja Frost, escritora do Muse, em seu artigo sobre como descrever melhor as posições iniciais.
Adicione isto ao seu currículo:
Reconhecida pelo gerente pela capacidade de abordar tópicos técnicos complexos e distingui-los para um público mais amplo de uma maneira mais fácil de compreender.
Você sabe que há muita concorrência em sua busca de emprego. E, sentindo que sua experiência é tão seca e monótona que apenas uma narração de Ben Stein poderia fazer justiça é definitivamente desanimadora.
No entanto, você não precisa se resignar a ter um currículo tão enfadonho que faz os olhos do gerente de contratação instantaneamente passarem. Em vez disso, arregace as mangas, comece a trabalhar e use essas dicas para transformar suas posições anteriores de monótonas e cansativas para engajadoras e chamativas.
