Quando se trata de ter uma carreira de sucesso, não há substituto para o trabalho duro. Mas, por outro lado, o trabalho árduo não lhe fará bem se suas realizações não forem percebidas.
Se você é como eu, provavelmente acredita que seu trabalho deve falar por si e que a ideia de tocar sua própria buzina soa bem, desagradável. Mas esperar que seu bom trabalho possa chamar a atenção do chefe pode estar impedindo você de obter o reconhecimento - e possivelmente as promoções - que você merece no trabalho.
Mas como você deixa as pessoas saberem sobre o seu bom trabalho sem soar como um idiota? Aqui estão algumas técnicas que encontrei com sucesso.
Acompanhe seus sucessos
Se alguém lhe perguntasse: “O que você fez este mês no trabalho do qual você mais se orgulha?”, Você seria capaz de responder? Talvez não - é muito fácil ficar preso no dia-a-dia do trabalho e esquecer de tomar nota de todas as grandes coisas que você faz para a empresa.
Então, faça um plano de como você vai ficar em cima deles. Embora isso não traga necessariamente seus sucessos, isso ajudará você a ter mais consciência deles, para que você possa saber o que compartilhar com outras pessoas. Tente um desses sistemas para começar:
- Defina metas trimestrais e verifique seu progresso mensalmente. Este é o meu método preferido - acho útil definir antecipadamente o que quero alcançar para poder medir meu sucesso em relação a esses objetivos. Isso garantirá que você tenha referências claras para rastrear e marcar marcos para comemorar.
- Comece um diário de carreira, e no final de cada dia, anote rapidamente o que correu bem e o que você está ansioso para enfrentar amanhã. Capture seus sucessos do dia-a-dia, além de manter seu progresso no contexto de projetos maiores e como você está ajudando sua organização a avançar. (Ou use esta planilha para acompanhar suas realizações diariamente - leva apenas 10 minutos para preencher!)
- Dê uma olhada na descrição do seu trabalho. Para cada dever, diga a si mesmo: "Eu sei que estou fazendo isso bem porque …" e liste um exemplo específico que ilustra o seu sucesso. Se você está esperando para subir na empresa, você também pode fazer este exercício com a descrição do trabalho do título que você deseja.
Adicionar Realizações à sua Agenda da Reunião
Da próxima vez que você se encontrar com seu chefe, adicione uma seção de "Realizações" à agenda da reunião. Isso pode parecer óbvio, mas tem sido uma maneira poderosa para eu ter certeza de deixar meus chefes saberem quando algo está indo extraordinariamente bem (sem sentir que estou bombardeando-os com aplausos aleatórios para mim).
Eu costumo enquadrar isso em termos de progresso em um grande projeto e como isso afeta a organização como um todo, então eu menciono qualquer coisa especificamente que eu fiz (meu método comunitário de compartilhar boas notícias). Por exemplo, “O novo site foi lançado com sucesso esta semana. Jessica e Mark foram realmente úteis para garantir que o conteúdo fosse bom, e estamos recebendo ótimos comentários de nosso público! Para obter mais atenção em nosso trabalho, consegui uma parceria de distribuição com a ABC Magazine, que gerou tráfego adicional. ”
Essa não é apenas uma boa maneira de se manter responsável por relatar seus sucessos, é ótimo definir a expectativa de que você está alcançando grandes realizações e que deseja que seu chefe ouça sobre eles. Nada é melhor do que ter alguém ansioso para ouvir sobre seu ótimo trabalho.
Voluntário seu conhecimento
Uma das melhores maneiras de estabelecer sua contribuição como funcionário é ajudar seus colegas a resolver problemas. Então, quando você perceber um problema ou desafio contínuo relacionado a algo em que você é bom, ofereça seus serviços. Não se ofereça apenas para qualquer coisa, mas ofereça-se para ajudar em uma área onde você possa demonstrar sua excelência em um momento em que esteja claro que seu talento é necessário.
Por exemplo, na minha empresa, a Idealist, estamos tentando descobrir como oferecer melhor suporte às organizações que usam nosso site para publicar trabalhos. Eu trabalho no final do trabalho e percebi que poderia haver maneiras de estabelecer uma conexão mais forte entre esses dois públicos. Eu me ofereci para ajudar a trocar ideias com o líder do projeto, que por sua vez sugeriu meu envolvimento e experiência para o diretor executivo. Ganhar!
Em resumo, deixe que outras pessoas falem sobre como você é prestativo e inteligente. Em outras palavras, deixe-os se gabar por você.
Enfrente Frutas Sociais Baixas
Não há necessidade de compartilhar suas realizações somente com seus colegas de trabalho - você também pode aproveitar as mídias sociais para compartilhar seus sucessos e construir sua marca. O LinkedIn é feito para isso - você pode listar seus projetos e quaisquer conquistas importantes que você teve em seus vários trabalhos, facilitando para que os outros vejam tudo o que você fez.
Enquanto isso, Twitter e Facebook são perfeitos para dominar a arte do #humblebrag, à la, “Não é fácil arrecadar US $ 20.000 em um ano, mas alguém tem que fazer isso!” Ou, esqueça de ser humilde e aproveite a natureza semi-removida de compartilhar boas notícias online. Continue. Experimente agora e veja quantas pessoas o apoiam, querem se conectar com você e começam a sugerir outras ótimas oportunidades e recursos para ajudá-lo a melhorar sua carreira.
O importante a considerar ao compartilhar qualquer conquista é focar em celebrar seu sucesso no contexto de sua empresa, carreira e crescimento profissional, em vez de fazer parecer que você acha que é melhor do que os outros. Porque, bem, isso estaria se gabando.
