Você está de olho em uma função de tecnologia que deseja, mas nunca trabalhou na indústria antes. E toda descrição de trabalho - mesmo uma de nível básico - diz que você precisa de experiência antes de se inscrever.
Você se sente frustrado e pronto para desistir: uma mudança de carreira na tecnologia é possível?
Na verdade, é mais fácil do que você pensa. Como com qualquer outra coisa, provando que você tem conhecimento relevante significa reforçar seu conjunto de habilidades e, em seguida, ajustar sua marca pessoal para mostrá-lo. Veja como fazer isso:
Etapa 1: faça um trabalho relevante
As empresas de tecnologia não querem apenas experiências aleatórias - elas querem que você tenha habilidades que se alinham com sua posição desejada. E a maneira de obter esse cobiçado knowhow é através do que eu chamo de “microexperiências”. Essas são oportunidades de aprendizado que ficam em algum lugar entre ler alguns posts no blog (o que não seria suficiente para vender sua prontidão por uma vaga). trabalho completo (que você ainda não está qualificado).
Esses projetos exigem exatamente o que os recrutadores de tecnologia desejam (trabalho no mundo real com resultados concretos) e o que você pode razoavelmente atingir (uma oportunidade pequena e limitada no tempo que não exige que alguém invista pesado em você).
Aqui estão três lugares para procurar:
- O VolunteerMatch permite pesquisar oportunidades locais e virtuais.
- Catchafire está repleta de oportunidades voluntárias de curto prazo.
- Fiverr é o lugar para listar a habilidade que você gostaria de desenvolver e pegar um monte de microexperiências rapidamente.
Por exemplo, se você quisesse desenvolver suas habilidades de marketing de produto, poderia responder a um anúncio que diz: "Ajude-nos a usar o Facebook para atrair mais público para comprar um produto em nosso site". Esse é exatamente o tipo de projeto que você pode esmagar e usar para demonstrar seu sucesso para futuros empregadores!
Sugestão: antes de dizer sim, certifique-se de que o seu cliente concordará em partilhar o seu trabalho e resultados externamente. Mesmo que isso signifique recusar um projeto ou receber uma taxa mais baixa, isso não é negociável. Porque o objetivo real é mostrar seu trabalho aos recrutadores, e um projeto que eles não podem ver é um que não existe.
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Etapa 2: mostre o que você aprendeu
Agora que você tem mais experiência, você quer ter certeza de mostrá-la. Aqui estão os lugares que mais importam:
No LinkedIn
O LinkedIn tem a vantagem de ser visual - e é onde os recrutadores já estão procurando. Fato: é usado por 94% dos recrutadores sociais. Incorporar imagens representativas em seu perfil (por exemplo, uma captura de tela do seu anúncio do Facebook de melhor desempenho), juntamente com uma legenda que aponta para os resultados: “Conduzi teste A / B com mensagens do Facebook, levando a um aumento de 25% no número de cliques. através da taxa e um aumento de 10% nas compras. ”
Agora, você tem essa preciosa experiência que os recrutadores valorizam no lugar exato em que estão procurando para encontrá-la!
Em seu site pessoal
O LinkedIn é um ótimo começo, mas para se destacar, você também deve compartilhar sua experiência em um portfólio personalizado. Boas notícias: você pode criar um site pessoal em apenas uma semana.
No seu currículo
Você tem a experiência, atualizou sua presença on-line e finalmente se sente confiante o suficiente para se candidatar. O passo final é tecer suas histórias em seus materiais e como você descreve sua história de carreira. Adicione uma experiência de voluntário ou seção de projetos em seu currículo (mais sobre isso aqui).
Eu sei que quando você quer conseguir um emprego em tecnologia, os requisitos estritos de experiência podem fazer com que se sinta sem esperança. Mas, em vez de ficar frustrado por não ter experiência direta, tome as coisas em suas próprias mãos. Faça isso da mesma forma que os empreendedores lançam suas startups - sendo mal-humorados e hackeando o sistema que parece estar contra você.
Porque no final do dia, há uma regra que supera todas as outras: ver é acreditar. E uma vez que os recrutadores de tecnologia vejam sua experiência, até mesmo aqueles guardiões durões começarão a acreditar!
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