Se você não é um dos sortudos que conseguiu o emprego dos seus sonhos antes mesmo de se formar na faculdade, tudo bem. Realmente é. Algumas pessoas acham seu ajuste perfeito logo de cara, e para alguns é mais tentativa e erro.
Na verdade, pode-se argumentar que você sabe mais sobre si mesmo e sobre o que está procurando naquele trabalho perfeito quando teve alguns papéis que não combinavam muito bem. E no cenário tecnológico em constante mudança, descobrir exatamente o que você quer, e o que você é bom, pode ser ainda mais difícil.
Então, se a sua busca pelo ajuste perfeito em um trabalho de tecnologia está se mostrando um pouco mais difícil, não se preocupe. Abaixo, descrevemos as perguntas que você precisa se perguntar para descobrir se esse é o ajuste perfeito.
Quais são meus objetivos?
Não seja sempre levado por nomes de marca. Sam Gavis-Hughson, da Byte by Byte, diz que os novos formandos, em especial, precisam se perguntar que tipo de pessoa são e quais são seus objetivos.
"Compreender isso é enorme porque isso determina quais trabalhos você deve procurar", diz ele. "Você realmente precisa conseguir um emprego no Google ou ficaria tão feliz em qualquer outro lugar?"
Faça uma lista das suas principais prioridades e compare-as com as posições para as quais você está se candidatando. Você está querendo subir rapidamente, usar muitos chapéus ou encontrar uma empresa com grandes ofertas de educação continuada? Agora, reexamine o perfil da empresa à luz de suas metas para garantir que ele se alinhe com elas antes de se inscrever.
Quais habilidades são necessárias?
É uma boa ideia perguntar a um recrutador ou mentor que habilidades técnicas são necessárias antes de se candidatar a uma posição para tornar o processo mais eficiente para todas as partes, diz Kelly Hoey, autora da Build Your Dream Network. Ela aponta que algumas habilidades técnicas podem ser aprendidas no trabalho, portanto, não conhecer um conjunto nem sempre é um desqualificador. Mas, Kelly incentiva os candidatos a se apoiarem em suas redes para lhes dar uma avaliação justa de suas habilidades técnicas.
E habilidades técnicas sozinhas não vão te levar aonde você quer ir. Os empregadores estão prestando atenção a uma série de habilidades “leves” como capacidade de resolver problemas, ética no trabalho, habilidades de comunicação, pensamento criativo e profissionalismo.
Não tem uma tonelada de habilidades tecnológicas? Você ainda pode fazer isso. Dana Levin-Robinson, chefe de equipe da VirtualHealth, veio para o campo da tecnologia do mundo da publicidade e diz que a persistência paga. Ela colocou o pé na porta “perguntando aos amigos por apresentações para pessoas que eles conheciam em tecnologia e aplicando uma tonelada online”.
“Agora que estou em uma posição de contratação, tenho a certeza de que vejo o quanto a pessoa é pró-ativa e apaixonada, menos do que a indústria exata da qual ela veio”, diz Dana.
Bottom line, tente ser realista sobre suas qualificações. Tenha em mente as habilidades leves, mas se você não tiver nenhuma das habilidades técnicas exigidas da posição, não será uma boa opção para você ou para o empregador.
Será um ajuste cultural?
Aqui está a parte com a qual todos estamos familiarizados - perseguir (quer dizer, pesquisa) seu potencial empregador on-line. Se você quer dar uma espiada na cultura do escritório, dê uma olhada nas mídias sociais, Kelly aconselha. "Confira os perfis das pessoas que trabalham na empresa e veja se eles são o tipo de pessoa com quem você se vê trabalhando lado a lado todos os dias".
Além das pessoas, procure palavras-chave em todo o perfil da empresa que apontam para os valores da empresa. Você pode aprender muito sobre a cultura de uma empresa descobrindo quais valores eles escolhem enfatizar.
E, se você chegar ao processo de entrevista, faça as perguntas certas para aliviar suas preocupações. "Perguntando", trabalharei com alguém que seja remoto ou em outro escritório? melhor equipado para negociar sua própria flexibilidade depois de ter uma oferta ”, diz Kelly. Colocar perguntas como essa é uma maneira melhor de obter informações do que apenas perguntar se você pode trabalhar remotamente desde o início.
Você é um bom ajuste para a empresa - e agora?
Então, digamos que você encontrou uma empresa que se alinha com seus objetivos e se sente como um ótimo ajuste cultural, e você tem todas as habilidades para o cargo. Agora você tem que realmente conseguir o emprego, e matar a entrevista é a chave para o sucesso.
“A entrevista técnica pode ser realmente cansativa, especialmente a parte em que você resolve questões sobre estruturas de dados e algoritmos em um quadro branco”, destaca Kate Rotondo, uma desenvolvedor de conteúdo iOS da Udacity. É compreensível ficar nervoso, mas obter informações suficientes sobre como a entrevista provavelmente será estruturada, antecipadamente, ajuda a diminuir o nervosismo.
É uma boa ideia praticar para todas as entrevistas, mas especialmente para as técnicas. As entrevistas simuladas são especialmente úteis para aprender o material e ajustar a entrega.
E lembre-se que não há problema em tropeçar. Se você não souber uma resposta, admita que não e sugira que você possa voltar com as respostas mais tarde. Nada incomoda mais as pessoas do que a falta de autenticidade, por isso, seja o mais transparente possível. Quanto mais sincero você for, mais chances você e o entrevistador sentirão se você é um bom candidato para o cargo e a empresa.
Se você está atualmente procurando um emprego em tecnologia, encontrar uma empresa onde você se encaixa bem provavelmente está no topo da sua lista. E isso é possível! Com um pouco de pesquisa, avaliação honesta e preparação, você será capaz de identificar o trabalho certo para você em nenhum momento.
