Dê ao seu entrevistador um aperto de mão firme. Faça contato com os olhos. Responda cada pergunta de forma sucinta. Tem perguntas para perguntar ao entrevistador no final.
Se você já teve um emprego, então você já teve uma entrevista e provavelmente conhece os aspectos essenciais da entrevista e essas perguntas da entrevista.
Mas se você quiser deixar de ser um candidato viável para a melhor escolha do gerente de contratação, precisará ir além do básico. Embora a maneira como você se veste e se apresente seja importante, será a essência de suas respostas e interações que deixam o entrevistador imaginando você no papel - e, mais importante, sendo incapaz de imaginar que qualquer outra pessoa poderia se encaixar melhor.
Transmita essas quatro mensagens em sua próxima entrevista e você terá certeza de que conseguirá chegar em casa.
1. Você era indispensável em seus trabalhos anteriores
Os gerentes de contratação querem contratar pessoas que tenham um histórico de fazer as coisas. A lógica é que, se você tivesse sucesso em outros trabalhos, provavelmente seria bem-sucedido nessa. Realmente, nada diz “contrate-me” melhor do que um histórico de alcançar resultados surpreendentes em trabalhos anteriores.
Então, sua primeira tarefa na entrevista é descrever como você era indispensável em sua posição anterior. Agora, você não pode simplesmente dizer: “Eu fui o melhor analista júnior que eles já viram, e o lugar nunca será o mesmo agora que eu fui embora” - você tem que mostrar ao entrevistador, fornecendo exemplos específicos do ações que você tomou e que resultados vieram por causa deles.
Estes são dois dos quatro componentes do método STAR para responder a perguntas da entrevista. Para usar este método, configure a situação e a tarefa que você foi solicitado a fornecer ao entrevistador com contexto contextual (por exemplo, “No meu último trabalho como analista júnior, foi minha função gerenciar o processo de faturamento”), mas gaste a maior parte do seu tempo descrevendo o que você realmente fez (a ação ) e o que você alcançou (o resultado ).
"Em um mês, simplifiquei o processo, o que economizou para o meu grupo 10 horas-homem por mês e reduziu os erros nas faturas em 5%."
Não se preocupe que alguém poderia ter feito isso se eles estivessem em sua posição - eles não estavam. Foi o seu trabalho, suas ações, seus resultados.
2. Você será incrível neste novo trabalho
Infelizmente, o sucesso em um papel não se traduz necessariamente em um encaixe em outro papel - e para convencer o entrevistador de que você será capaz de começar bem e ser incrível no novo trabalho, você deve explicar como suas habilidades traduzem . Em particular, você deseja destacar as habilidades que abordam especificamente os problemas que o gerente de contratação está enfrentando.
Para entender essas questões, conduza uma pesquisa do setor antes da entrevista. Existem certos temas que surgem de novo e de novo em descrições de trabalho em seu campo, como ser um tubarão em vendas ou um perfeccionista detalhista? Além disso, ouça atentamente o que o entrevistador está perguntando - muitas vezes, ela fará perguntas importantes ou compartilhará os desafios que outras pessoas tiveram antes na função.
Por exemplo, digamos, o entrevistador pergunta: “Temos prazos apertados e temos que dar a volta aos nossos projetos rapidamente. Você pode trabalhar sob pressão do tempo?
Não diga apenas sim - dê uma resposta que demonstre suas habilidades e como elas seriam transferidas, como: “Absolutamente. No meu último emprego, muitas vezes tivemos prazos curtos. Eu era ótimo em administrar essas situações porque me concentrei em comunicação consistente com a equipe e usei minhas habilidades de organização para ficar por dentro de tudo o que estava acontecendo ”. Depois, forneça um exemplo específico.
3. Você é o ajuste perfeito para este trabalho
As empresas têm diretrizes de entrevista projetadas para contratar os funcionários mais qualificados com base na experiência e aptidão, mas vamos ser honestos: muitas vezes, um grande fator é a simpatia.
Os gerentes de contratação geralmente não contratam pessoas com as quais não se conectam ou vibram. É claro, eles não costumam dizer isso - eles o encobrem em declarações como: "Ela é esperta, mas eu não acho que ela seja a pessoa certa para o papel". Mas a verdade é que você não vai conseguir contratado se você não gostou.
Então, para conseguir o emprego, você deve se conectar com o entrevistador. Não estou sugerindo que você faça piadas ou seja amigo - mas você deve estar confiante e interagir como se já estivesse trabalhando em conjunto, através do contato visual, ouvindo ativamente, sorrindo e evitando risadas nervosas. Eu chamo de "formalidade relaxada".
É uma entrevista, então não fique muito confortável, mas tente ser você mesmo e ter uma conversa natural.
LUTANDO PARA TRANSMITIR A MENSAGEM DIREITA?
Contratar um coach de carreira pode ajudá-lo a aceitar sua entrevista.
O que você está esperando?
4. Você realmente quer este trabalho
Você está quase lá! Mas, não é suficiente que você seja capaz de fazer o trabalho e seria agradável trabalhar com você - você realmente precisa do emprego. Os gerentes de contratação, afinal, estão procurando funcionários que realmente querem estar lá e farão parte da equipe por um longo tempo.
Então, você quer demonstrar entusiasmo pelo papel. Não é a animadora de torcida animada, mas o tipo de entusiasmo que surge quando se compreende o que o papel implica, como você pode agregar valor à função com base em suas experiências anteriores e quais os novos desafios que ela oferece para o crescimento e o desenvolvimento.
Pense: "Uma das razões pelas quais estou tão empolgado com essa função é porque ela permite que eu aproveite minhas habilidades de gerenciamento de clientes com clientes maiores em negócios mais complexos".
E, claro, você vai querer seguir com uma nota de agradecimento genuína, selo-o-negócio!
