Um cliente meu descobriu recentemente uma posição empolgante e imediatamente me disse: "Quero me candidatar a isso".
Trabalhamos juntos para aperfeiçoar seu currículo, reunir uma carta de apresentação e apresentar um conjunto de respostas fortes para as perguntas mais freqüentes da entrevista. Mas à medida que avançávamos no processo, senti sua excitação inicial diminuindo. Ela parecia nervosa, quieta e hesitante em dar os próximos passos. Algo estava "desligado".
"Você realmente quer ir atrás deste trabalho?" Eu perguntei: "Porque está tudo bem se você mudou de idéia."
Ela respondeu: “Não, eu ainda quero me inscrever no cargo. Mas estou percebendo que está acima do meu nível de experiência e não tenho certeza se realmente tenho algo a oferecer. ”
Ah Agora, percebi, estamos chegando ao cerne da questão. E é comum. Não importa se você é recém-formado, está mudando de posição ou está em alta para o próximo passo, pode ser fácil pensar que você é menos valioso, menos digno ou não qualificado o trabalho que você quer. Às vezes, você pode estar certo. Mas outras vezes você está realmente incorreto.
Aqui estão quatro razões pelas quais você pode estar errado sobre ter "nada para oferecer" a sua empresa de sonhos (ou o seu cliente de sonho, o mentor dos sonhos, sonhar com qualquer coisa, na verdade).
1. Você tem paixão
Danielle LaPorte, CEO de uma marca de estilo de vida de sete dígitos e ex-diretora do think tank baseada em Washington DC que consultou o Pentágono (e que, aliás, nunca foi para a faculdade), disse certa vez: “Sua paixão é a sua qualificação. É a sua qualificação principal. ”
Se você é genuinamente entusiasticamente apaixonado pelo seu campo escolhido, uma empresa em particular, ou um trabalho específico, essa paixão é uma característica altamente valiosa (e rara).
A paixão garante que você vai trabalhar mais do que todos os outros. Paixão garante que você vai queimar o óleo da meia-noite, quando necessário, para dominar novas habilidades e fazer o trabalho certo. Paixão significa que você irá inflamar seus colegas de trabalho e inspirá-los a trazer suas melhores ideias para o trabalho também.
Se um potencial empregador vê a verdadeira paixão em você? Isso vale mais que ouro. Mostre-o em sua carta de apresentação escrevendo sobre o que o atraiu para a empresa - e o que mais o entusiasma em sua missão.
2. Você tem ideias novas
Você ficaria surpreso com quantas "empresas de sucesso" estão realmente desperdiçando muito tempo, dinheiro e outros recursos porque estão presos nos "velhos hábitos" de fazer as coisas. Rotinas antigas. Sistemas antigos. Políticas antigas que nem sequer fazem sentido.
Como um novato “inexperiente”, você pode descobrir algo que poderia (obviamente!) Ser melhorado facilmente, ou você poderia dizer algo que outros 100 funcionários ficaram cegos ou que nunca se deram ao trabalho de mencionar. Simplesmente trazendo um novo par de olhos para a mesa, você está trazendo valor real.
A maneira mais rápida de provar isso a um gerente de contratação é substituí-la por uma carta de apresentação. Isso prova que você entende a empresa, sabe onde ela está indo e já tem um plano de como garantir que ela chegue ao seu destino.
3. Você pode se adaptar rapidamente
Aprendendo novas tecnologias, ajustando-se a novas demandas e organizando novas tarefas? Sem suor. Como alguém que vive em 2015, a adaptabilidade está praticamente conectada ao seu DNA. É mais provável que você tenha uma atitude de "Ooh, o que vem depois?" Em vez de "Groan, o que vem a seguir?"
A melhor maneira de demonstrar isso é certificando-se de que você está atualizado sobre as mais recentes e melhores habilidades necessárias em seu setor - e, além disso, elas estão claramente indicadas em seu currículo.
4. Você tem habilidades reais
Ao contrário do que você pode pensar, você tem habilidades reais, sólidas e comercializáveis.
Esse blog de moda com o qual você tem mexido desde o colegial? Isso lhe dá fortes habilidades de escrita e comunicação, e provavelmente insights sobre marcas pessoais também. E aquele trabalho de verão que você teve como conselheiro do acampamento de jovens? Agora você tem a capacidade de falar com confiança na frente de um público e prender a atenção das pessoas distraídas (uma habilidade rara!).
Eu usei todas as habilidades que aprendi como advogada durante minhas muitas carreiras. Por exemplo, quando comecei uma organização sem fins lucrativos, consegui utilizar minhas habilidades de negociação para atrair doadores e angariar fundos. As habilidades de negócios que adquiri na minha padaria vieram a calhar quando lancei meu negócio de design de flores e jardins. E hoje uso todo o meu conjunto de habilidades para ajudar meus clientes a conseguir bons empregos, iniciar negócios bacanas e colocar em movimento grandes projetos.
Faça um passeio pelos seus projetos de paixão, shows voluntários, trabalhos remunerados e estudos, e considere todas as experiências em termos das habilidades do mundo real que você ganhou, e não apenas qual era o seu “cargo oficial”. Em seguida, leia isto sobre como transferir todas essas habilidades para o seu currículo.
Por todas essas razões, e muitas mais, você tem muito a oferecer para sua empresa dos sonhos. Sim, mesmo se você é comparativamente "jovem" ou "inexperiente" em seu campo. A idade, a sabedoria duramente conquistada e o “tempero” que acompanha a experiência vivida são maravilhosos. (Como mulher na minha quinta década de vida, eu sei).
Mas “experiência” não é tudo. Você tem muito a oferecer aqui e agora. Então, chegue bem alto e vá atrás da posição que você quer. Talvez você consiga. Talvez você não vá. Talvez você seja considerado para um trabalho diferente mais tarde. Talvez você seja oferecido algo melhor do que você esperava! Não importa qual seja o resultado, nunca diga a si mesmo, por um momento, que você “não é valioso” ou “não tem nada a oferecer”.
Não é verdade.
