Como se costuma dizer, todo mundo tem que começar em algum lugar.
Mas ser o membro mais jovem em uma equipe nunca é uma posição fácil, e pode ser difícil ganhar confiança e credibilidade quando você está aprendendo as coisas cercadas por colegas mais experientes.
Parte da superação desse estágio às vezes desajeitado é obtida simplesmente por meio da paciência e do trabalho árduo, mas também há algumas coisas tangíveis que você pode fazer para causar um impacto rápido, independentemente de sua classificação. Veja como ganhar a confiança e o respeito de seus colegas e se posicionar para o sucesso quando for o novo garoto.
Aprenda o negócio
Uma das coisas mais difíceis de ser a pessoa baixa no totem é que há muito o que você não sabe sobre o seu campo ou empresa. Mas esse é um problema totalmente solucionável. Quanto mais pesquisa você puder fazer - mesmo que seja anedótica -, melhor será quando for a hora de impressionar sua nova equipe.
Primeiro, dedique tempo para ler o site da sua empresa, as plataformas de mídia social e os comunicados à imprensa, bem como sites e publicações voltadas para o setor, antes de iniciar o trabalho e em sua rotina semanal regular. Construir seu arsenal de conhecimento não só ajuda você a fazer melhor o seu trabalho e parecer mais preparado, mas também fará com que você se sinta mais confiante sobre a falta de tempo no trabalho.
Melhor ainda, tente se conectar com as pessoas em seu departamento ou aquelas que já ocuparam o cargo anteriormente para aprender com suas experiências e descobrir desafios ou oportunidades imprevistas. Pergunte de maneira proativa se você pode ir ao café ou almoçar com o novo gerente ou com outros membros da equipe, mesmo antes da data oficial de início. Dar esse passo a mais demonstrará seu comprometimento e começará a construir credibilidade.
Seja irritantemente confiável
Quando você é o novo garoto no campus, é importante não apenas causar uma boa primeira impressão, mas continuar fazendo boas impressões. À medida que as pessoas começam a conhecê-lo e a sentir seu estilo de trabalho, elas testam você para ver como você lida com diferentes tarefas.
Meu conselho é ser infalivelmente confiável. Isso inclui tudo, desde o início até as reuniões, para que os projetos sejam concluídos no prazo e sempre acompanhando seus compromissos. (Você realmente ficaria surpreso com o quanto isso vai longe!) A confiabilidade também se estende para incluir coisas como sua aparência pessoal e pontualidade. Parece simples, mas quanto mais consistência você puder demonstrar em todas as áreas, mais provavelmente os outros começarão a confiar em você mais cedo.
Quando os erros acontecem, possua-os
Seria maravilhoso se sempre soubéssemos exatamente o que fazer e pudéssemos entregá-lo sem falhas. Infelizmente, os erros acontecem com todos, especialmente quando você está apenas começando. E é aí que muitos novos profissionais dão errado - ou tentando encobrir um erro ou se desculpando por isso.
O negócio é o seguinte: se você se deparar com um problema ou com um erro no seu trabalho, faça o possível para resolvê-lo, mas não deixe os outros no escuro. As chances são de que eles vão ouvir sobre isso de qualquer maneira, e se não for diretamente de você, você pode prejudicar a credibilidade que você está trabalhando para ganhar.
Dito isto, sua equipe não vai querer apenas ouvir o que deu errado, eles vão querer saber como você vai consertar. Quando você abordar seus colegas de trabalho ou gerente para solucionar um problema, junte todas as informações e fatos, bem como a solução proposta. Apresente isso de maneira calma e profissional e explique o que você fará para evitar que isso ocorra novamente no futuro.
Vai a milha extra, mesmo quando se sente como um exagero
Quanto mais firme você aparecer para as pessoas ao seu redor, mais cedo você ganhará sua confiança e parceria. Assim, em vez de apenas mostrar-se à tarefa em mãos, tente antecipar o que será solicitado a você ou a sua função em um projeto e comparecer a reuniões preparadas com antecedência. Organize reuniões com os principais contatos e partes interessadas e compile o máximo de informações possível para que você esteja preparado e pronto para entregar.
Em um nível menos tradicional, esforçar-se também significa ter uma atitude positiva, mesmo quando as coisas são estressantes e novas, e estar disposto a mergulhar em coisas que podem se estender além de sua descrição típica de trabalho. Você não precisa ser tudo para todos, mas ser um “sim” que é habilidoso em encontrar soluções é uma maneira testada e verdadeira de construir relacionamentos e trabalhar efetivamente com os outros.
