Todo mundo sabe que as primeiras impressões são importantes, mas é menos óbvio que a "primeira impressão" de um novo trabalho pode levar 60, 90 ou até 180 dias para ser feita.
Por quê? Em grandes empresas, pode levar tanto tempo apenas para atender a todos os importantes parceiros de negócios e clientes com quem você estará trabalhando. Cada troca inicial, reunião ou discussão contribui para a primeira impressão que as pessoas têm de você. Em empresas menores, onde atender a todos leva menos tempo, os novos contratados tendem a se sentir mais assistidos e avaliados. O termo "sob o microscópio" torna-se seu mantra.
Durante os primeiros 90 dias da sua nova posição, você está estabelecendo credibilidade para que você possa realmente fazer o seu trabalho. Veja como as pessoas inteligentes usam esse tempo:
1. Eles visualizam o início de um novo trabalho como um exercício no Personal Branding
Não se engane, você será julgado com base em como você aparece no trabalho. Seu trabalho é a sua marca - assim como o seu comportamento geral, a confiabilidade em comparecer a reuniões ou a conclusão de projetos no prazo e a maneira como você se veste.
Ainda mais importante, mas mais sutil, é quão apropriadamente você se abre para seus novos colegas de trabalho. Você compartilha, omitindo um feedback valioso porque não se sente à vontade para dizer algo que não seja elogioso? Você compartilha demais como uma maneira de tentar criar conexões? Todas essas coisas se combinam para entender como você é percebido pelos novos colegas.
As pessoas espertas trabalham para ser conhecidas como pessoas interessantes e fáceis de conversar, mas que também podem se esforçar e trabalhar.
2. Eles se acalmam
News flash: Você conseguiu o emprego! Estudos provaram que a ansiedade é contagiosa. Começar um novo emprego é emocionante para você, mas é apenas mais um dia no escritório para todos os outros. Seja calmo e se esforce para combinar com a energia e o ritmo do ambiente do escritório, mesmo que seja diferente do seu. Uma vez que você é conhecido, você pode ir no seu próprio ritmo, mas até lá, não seja a pessoa ansiosa que todo mundo intuitivamente quer evitar.
As pessoas inteligentes respiram fundo quando se sentem sobrecarregadas e fazem uma impressão composta e capaz no seu novo emprego.
3. Eles usam a regra 70/30
Você está familiarizado com a regra 70/30? Isso sugere que 70% das vezes você faz perguntas e pergunta como as coisas funcionam. Em seguida, os outros 30% do tempo compartilham informações sobre você mesmo para que as pessoas conheçam você e como você pensa. Se você monopolizar a conversa falando muito sobre si mesmo, as pessoas podem confundi-la com arrogância ou, em alternativa, por tentar demais.
Pessoas inteligentes aprendem a fazer perguntas incisivas (mas não invasivas) sobre a organização. Dessa forma, suas entrevistas e discussões com as pessoas terão valor para elas e também para você.
4. Eles fazem o dever de casa
No momento em que aparecem no primeiro dia, as pessoas que querem começar a trabalhar já fizeram as pesquisas preliminares para entender o contexto maior do que sua nova organização faz, por que e como os eventos anteriores informavam as práticas atuais. Entre ser contratado e começar um novo emprego, eles encontram alguém na organização - muitas vezes um gerente de contratação ou um par que se reporta à mesma pessoa - para trocar alguns e-mails para se atualizar.
Fazendo o dever de casa antes do tempo, as pessoas inteligentes são capazes de envolver seus colegas de trabalho em conversas mais profundas e valiosas do que apenas "recuperar o atraso".
5. Eles prestam atenção à cultura da empresa
Quais são as suposições e crenças que impulsionam os comportamentos e ações das pessoas? Coletivamente, estes definem a cultura da organização. Você não pode nem apostar nem apoiar até conseguir. Para aqueles que estão imersos nela, a cultura torna-se inata e, por causa disso, algumas das pessoas que a sintetizam (os peixes na água proverbial) não podem falar sobre isso.
As pessoas inteligentes aprendem sobre o meio ambiente não pelo que as pessoas dizem que vão fazer ou pelo que dizem que valorizam, mas por observar o que as pessoas realmente fazem . Como os clientes são tratados? Como a empresa envolve os corações e mentes dos funcionários? As políticas são implementadas e aplicadas de forma consistente e, se não, por que não?
Começar um novo trabalho é uma transição de alto risco. Você nunca será mais ignorante sobre como se encaixar do que quando começar; mas, por outro lado, você estará fazendo primeiras impressões duradouras desde o início. Faça o que as pessoas inteligentes fazem e encontre o equilíbrio. Seja você mesmo, mas esteja "ligado". Relaxe, mas ouça e faça ótimas perguntas. Finalmente, entenda o quadro geral e toque na cultura.
